湖州人力资源管理师网络课堂

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人力资源管理师含金量高竞争强，早日考取早得“利”

1、受法律认可在国内人资领域率先，受到国家法律认可。

2、纳入职业资格证已经纳入国家职业资格证目录。

3、含金量证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高。

4、国家政策扶持国家政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元。

5、考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

6、“一劳永逸”证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。

人力资源特征：2、两重性；人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。


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什么是人力资源管理师?企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。


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人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据。优路教育精心设计学习方案，帮助考生专注学习吸收较核心的知识点，降低通过考试的难度，帮助学员更容易，更便捷，更低成本考取人力资源管理师。
学习对象
1、刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作
2、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
3、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
4、企业总经理、副总等想提高管理水平的高层管理者
5、从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
6、想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员。
学习内容 专业性

把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

权威性

组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书。

实战性

我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课。

授课方式

课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座，推出了适合大部分学员的高效考证上课模式，规划学习核心。

针对零基础考试，分析理念考情，制定学习规划，按照最新考纲提炼知识点。

药师行业大师，全程课本精讲，讲透每个知识点，历年真题串讲明确出题思路。

面授公开课，名师公开课大型城市巡回讲座，考试方法和答题技巧全攻略。

职业学习顾问+名师跟踪学习效果，学习交流群+学员经验分享。

人力资源管理的定义是bai什么呢du，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是zhi对什么是dao人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。


在职场管理中，作为部门领导就必须在不同的工作环境中随意切换你的职业角色，有时你是伙伴们的领导，在团队任务发生分歧时，你需要发挥领导权威性，对工作是非作出决断。有时你是伙伴们的朋友，在TA们需要安慰时，送上你的这位朋友的关心与帮助，体现你领导者的人性关怀；有时你是伙伴们的导师，在TA们遇到难题和困扰时，你需要向老师一样耐心讲解沟通，及时给予帮助和解答，HRM在不同的场合下，都需要具有角色切换的能力，唯有这样，才能把自己的团队带好。因此，今天我就为大家带来职场团队角色多面手，与各位HR伙伴共勉。当然，也建议大家多看些类似《人力资源管理必读12篇》一类的书籍来不断提升自己的能力，只有这样，才能更好地扮演企业需要HR承担的种类角色。
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