东营人力资源二级考试报名
人力资源管理师证书等级:
按照国家职业标准分为:
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人力资源管理员(国家职业资格四级)
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助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
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人力资源管理师(国家职业资格二级)
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高级人力资源师(国家职业资格一级)
人力资源特征:6、再生性;人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。
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人力资源管理者需要具备的能力:1.专业基础知识;如果要在企zhi业中做人力资源管dao理者,首先要全面掌握人力资源各模块的专业知识、基本概念和操作流程。能考人力资源管理师的最好考个证出来,考证的过程是学习的过程,也能够在人力资源管理工作中体现你的专业性。
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人力资源管理师
课程介绍:
Q:人力资源管理师证书值得考吗?
A:人力资源管理师证书是统一考试的,证书由人力资源和社会劳动保障部颁发,为认可的证书之一,含金量较高!
Q:学习人力资源管理有什么用?
A: 1、上岗从业必备2、人才缺口(技师)3、广阔发展方向4、高薪无须仰视。
适用人群:
一、从事人力资源工作的群体;
二、在校学生和即将毕业的的人员;
三、咨询公司、猎头、培训行业等群体;
课程优势:
一、零基础扫盲,全面掌握知识与技能;
二、考点分析,重点难点考点心中有数;
三、名师互动,个性化分析应试技巧;
课程收益:
一、懂理论。掌握理论知识,轻松应对考试;
二、会招聘。破解招聘难点,变成招聘官;
三、精技能。收获实战经验,升级职场达人;
四、善实战。职场人力、心理知识充电助力;
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