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【百川MBA网讯】MBA复试更偏向实践，但也有一些理论考核。总的来说，分为三大块：政治理论考试、英语听力和口语测试、综合素质面试。本篇文章小编主要给大家介绍一下MBA的综合素质面试。
因为MBA复试拉分重点还是在综合素质面试上，这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视，面试分为个面和组面两种，下面具体说说：
个人面试：
个人面试主要由自我介绍、抽题和面试官随机提问三个部分组成，面试官针对考生以往的教育背景、工作背景和业绩、对行业对企业的认知、对社会经济热点的关注、职业发展等进行提问，考察考生是否有明确的职业目标和实现途径，考生的领导管理能力、职业素养、商业判读能力、思辨力、分析表达能力，从而确定考生的成长趋势、成长空间是否符合MBA的培养目标。个人面试一般在10~30分钟，其中自我介绍和抽题环节不是每个学校都有。
小组面试（小组讨论或互辩式）：
小组面试一般是由多名考生组成小组，针对面试官指定的管理型或社会经济案例进行讨论，面试过程中，面试官不进行参与，而是在旁观察考生的发言和表现，从而对考生的综合能力做出评判。小组面试常用的有三种形式：无领导小组讨论、小组对抗和路演的模式。
无领导小组讨论是小组面试最常见的形式，一般由6—8名考生组成，时间为20—40分钟针对案例和指定问题进行分析，然后顺序发言和自由讨论，并得出问题结论进行总结。在问题分析、自由讨论、总结的环节都会根据案例情况限定明确的时间，不能超时。
路演模式一般是在小组讨论的基础上，由考生面对面试官和其他考生针对案例进行演讲，根据案例情况通常面试现场会提供白板、马克笔等相应道具。
小组对抗模式一般由10名考生组成，面试现场随机分为两组，现场抽签确定问题和正、反方，小组成员自行确定一辩到五辩人员，并有5分钟的准备和查阅资料时间，然后进行辩论对抗。
对于小组面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人、容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。
天津百川培训学校有限公司（前身天津海纳百川教育信息咨询有限公司）成立于2003年，由2004级南开大学MBA赵新、王金门始创。
赵新
中国MBA教育网创始人，曾在雀巢、可口可乐、宝洁等多家世界500强企业任招聘经理、人力资源总监，曾受邀担任多所知名商学院的MBA面试考官，同时也是机工版《MBA面试高分指导》的副主编，从2002年开始进行MBA面试课程的教学和指导工作。
王金门
机工版《MBA面试高分指导》副主编，MBA面试辅导讲师。自2003年起致力于MBA入学考试的面试辅导，熟悉国内MBA面试规则和录取要求。擅长挖掘面试考生的管理潜力，进行有的放矢的面试辅导。能够帮助不同类型的面试考生迅速适应商学院的面试环境，获得较高的面试分数。
百川教育以管理类专业硕士考前、周边服务为主营业务。提供MBA、MPA、MEM、MTA、MPAcc、MLIS、英语二、同等学力申硕等项目的考前辅导、调剂、SMBA等服务。 2007年， 百川组建"百川MBA/在职研考试研究中心”，中心汇集了长期为百川授课的来自北京大学、清华大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、复旦大学、同济大学等各个领域专家，是迄今为止国内师资力量既雄厚并具权威性和影响力的MBA/在职研考试研究机构。中心长期致力于MBA/在职研考试命题研究和考试教材编写工作，是百川教育高上线率、高升学率的核心驱动力。 经过18年耕耘，百川教育累计培训15000余人，已成为天津在职研培训领域大型的考前辅导机构、升学率高、口碑好的品牌，已被公认为“MBA考前培训业界的标准制定者”和在职人员获取学历、学位优选考试培训机构。 截至2018年，百川教育已获得两笔高额风险投资，并汇聚了众多教育精英和海归人士，教育管理团队拥有硕士以上学历者占70%以上。 今天，百川教育已不仅着眼当前业务领域，更放眼于基础教育、职业教育、非学历教育等领域，向着多项目、多平台的综合性教育机构快速发展。
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