沈阳二级建造师报考证明.

沈阳二级建造师报考证明.三、实施项目规范化管理。项目部应配备劳务实名制管理所必须的硬件设施设备。施工现场显著位置应设置“劳务工人维权告示牌”和“考勤公示栏”、“工资公示栏”(标牌格式详见附件，各地另有规定的，从其规定)。房屋建筑工程和有条件的市政基础设施工程项目应实施封闭管理。鼓励施工现场设立进出场门禁系统，采用指纹打卡、脸模识别、IC卡进出等技术实行电子打卡，落实实名考勤制度。
四、落实实名制管理制度。施工企业应依法与农民工签订劳动合同，载明双方权利义务，劳动合同签订率应达到100%。项目部应建立劳务工人花名册，详细记载劳务工人身份信息。班组长、劳务工人应与项目部签订进场承诺书，承诺遵守国家法律法规，并配合项目部落实劳务实名制管理。劳务工人退场时，项目部应与劳务工人确认工作量，结清工资报酬，办理终止劳动关系手续，签署“工人退场确认书”。项目部应对劳务工人实施考勤，保存完整的考勤记录资料，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息。按月公示劳务工人考勤情况和工资结算、发放情况信息，按月足额将工资发放给劳务工人本人。鼓励推行银行代发工资制度，项目部应为需要的劳务工人申办银行工资卡。
五、健全资料台帐管理。总包单位必须保管好劳务实名制管理资料，所有与劳务用工有关的资料，包括进场退场、劳动合同、务工考勤、工资发放、岗前培训、纠纷调解等资料，均应妥善保管至项目竣工3年以上，以便备查。实行劳务分包的项目，还应当保存与劳务分包公司签订的分包合同。
六、推行实名制信息化管理。省厅完善“福建省建设从业人员综合服务平台”，整合劳务工人的身份信息、持证信息、培训信息、诚信记录等信息，并向各级主管部门和企业提供数据对接服务。鼓励企业实施劳务工人信息化管理，对人员的用工信息、工资支付信息予以记录，并实现与主管部门的信息数据互联互通。鼓励条件成熟的设区市建设建筑行业实名制管理系统平台。
七、加强实名制监督管理。各地建设主管部门要全面部署辖区内企业建立实名制管理制度，督促在建项目按照本通知要求抓紧落实，将实名制工作落实情况纳入福建省建筑施工企业信用综合评价。各地建设主管部门应实施差异化监管措施，对被人社部门认定为创建“无欠薪项目部”的，可以减少检查次数直至免予检查;对曾发生过欠薪或者存在较大欠薪隐患的项目部，要加大检查力度，督促企业落实劳务实名制管理，采取切实有效措施防止欠薪问题发生。对符合“欠薪黑名单”管理情形的，应按规定纳入“欠薪黑名单”。
附件：1.福建省建筑施工现场农民工维权告示牌
2.简易劳动合同书
3.工人进场承诺书
4.工人退场确认书
5.班组长进场承诺书
6.班组长退场承诺书
福建省住房和城乡建设厅
2016年11月25日
近年来，建筑业作为传统行业如何融入互联网浪潮，已成为各方普遍关注的热点话题。互联网思维对建筑行业的影响是不可估量的，“互联网+”对建筑行业传统监管模式也将带来颠覆性的改变。今天，优路教育就来解析一下在“互联网+建筑”的潮流引导下，二级建造师未来发展前景是怎样的。
互联网思维对建筑企业的影响，具体包括3个方面：一是使各种资源获取的便利程度大大提高。建筑施工中各种信息、数据繁复，过去要查一个资料、数据，非常耗时耗力，现在一上网就能查到，非常方便，有利于提高工作效率。二是使高大精尖项目的建设成为可能。比如，非线性工程，其设计、建模必须使用先进的信息化技术，施工过程中的每一道工序管理人员都要做到了如指掌。没有信息化技术，要建这样的工程根本不可能。如今，越来越多的高大精尖项目的建设，都得益于云计算、物联网等新技术的崛起。三是移动互联网改变了传统项目管理模式。建筑业是典型的粗放型发展行业，搞施工的人老说自己“不是人”，承接一个项目，进场之前就要跟业主表态，自己的团队可以“5+2”、“白+黑”不间断作业。“5+2”、“白+黑”，就是施工不间断，天天有人盯着工地。之所以要这样，一是怕出质量安全事故，二是必须赶进度。但是，移动互联网的出现，改变了这种粗放管理模式，现在，一台智能手机，就可以全天候监控工地上的各种动态变化。未来二级建造师也比将朝着“互联网+建筑”的方向发展，这也对二级建造师提出了更高的要求，只有顺应时代发展的人才有立足之地，安于现状迟早要被社会淘汰。　　二级建造师培训，二建报名，二级建造师课，全国二级建造师培训励志语录：学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣，并改善学生作为学习的自我概念。--布鲁姆沈阳二级建造师报考证明.。

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