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软件测试培训机构达内经典语录：思想→观念→行动→习惯→个性→命运。.
软件测试需要学习什么？
软件测试需要学测试环境(网络环境，windows环境等)、数据库管理、编程技巧(java编程设计，脚本语言，设计工具，XML编程)等。
软件测试需要学什么
1.测试环境(网络环境，windows环境等)
2.数据库管理
3.编程技巧(java编程设计，脚本语言，设计工具，XML编程)
4.软件测试技术(测试理论，方法，流程，文档写作，测试工具，自动测试)
5.测试技术实践
软件测试的发展趋势怎么样
从整体行业背景看，一方面，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，亟待解决;另一方面市场上的软件测试人员偏少，岗位缺口较大，不少企业以开发暂代测试，以作急用。目前软件测试人才的缺口在30万人以上。
从个人职业发展看，软件测试人才更强调岗位的经验积累。从业者在拥有几年的测试经验背景后，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长。另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
软件测试培训机构达内经典语录：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。.
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达内软件测试培训学校励志语录：努力是为了更好的选择，或者是为了自己能自由选择。.
APP测试主要测试场景
1.安装卸载测试：
app在不同的操作系统（安卓和ios），不同的版本，不同的机型上是否都能成功安装和卸载。
在安装过程中，突然断网或网络不好，是否给出有好的提示，网络恢复之后是否能正常下载；
在安装、卸载过程中，突然内存不足，是否有相应的提示；
在安装、卸载过程中，是否支持取消操作；
在安装、卸载过程中，突然死机，断电，卡死，手机恢复正常后，是否能正常安装、卸载；
卸载完成之后，查看文件是否卸载干净；
2.运行测试：
运行过程中，是否有加载提示；
运行速度是否流畅；
各个模块之间的切换是否正常；
3.更新测试：
打开旧版app时，是否有更新提示，且在不同的手机版本上都能更新成功；
打开新版app时，不显示更新提示，在设置中检查更新，提示已更新到最新版本；
若app强制更新，用户打开旧版app时，有更新提示，旧版qpp新版功能不可用，用户退出app，再进入app时，仍有强制更新提示；
若app不是强制更新，用户打开旧版app，有更新提示，取消更新，再次打开时，仍有更新提示；
在不删除客户端的情况下，用户是否能更新成功，查看新版功能是否正常；
更新过程中，更新速度是否合理，是否可以取消更新；
更新过程中，突然网络不好是否有提示；
更新过程中，突然死机，断电，卡死，手机恢复正常后，是否能更新成功；
4.兼容性测试：
app在不同操作系统，不同手机版本上功能是否正常；
5.弱网络环境测试：
app在wifi、4g、3g、2g情况下是否能正常运行；
app在网络不好时，是否给出提示；
app网络不好时，会出现重复提交，用户不断点击的问题，开发是否做判断；
当网络由不好变为良好时，软件功能能否正常使用
6.中断冲突测试：
app运行时拨打或接听电话、发送短信、接受邮件、启动相机等有何提示；
app运行时突然断电、断网、不断点击、不断刷新、切换前后台是否崩溃(变态测试)
7.压力测试：
安卓用monkey，不断点击、滑动屏幕，看软件是否崩溃，
8.应用的前后台切换：
app切换到后台，再回到app，检查是否停留在上次操作界面；
app切换到后台，再回到app，检查功能和应用状态是否一样；
app切换到后台，再回到前台时，注意程序是否崩溃，尤其对于从后台切换到前台数据有自动更新的时候；
手机锁屏解屏后进入app注意是否会崩溃，功能状态是否正常，尤其对于从后台切换到前台数据有自动更新的时候；
当杀掉app进程，再开启app，app能否正常启动；
对于有数据交换的页面，每个页面必须进行前后台切换和锁屏的测试，这种页面最容易出现崩溃；
出现必须处理的提示框后，切换到后台，再切换回来，检查提示框是否还存在，有时候会出现提示框自动消失的缺陷；
app横竖屏的切换，功能是否正常；
9.消息推送开关测试：
消息推送默认打开；
关闭消息推送关闭后，收不到推送消息；
打开推送开关能否正常接收消息；
app运行时消息推送不会进入消息栏；
app后台挂机时，消息栏可以接收到推送提醒，点击后从消息栏消失
达内软件测试培训北京会计中心地址：北京市朝阳区民族园路2号，丰宝恒大厦二层。
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软件测试培训达内荣誉：2012年11月，荣获商务部“2012年商务部重点联系服务外包培训机构” 。测试岗位的求职套路
整个互联网测试的就业出现了一种很奇特的现象：应聘量非常大，但是应聘者却不知道以什么样的技能和能力去应聘。相对的，招聘量也很大，但是从千篇一律的招聘简章中看得出来，大部分的企业和面试官自己都不清楚自己需要什么样子的测试人员。
很多测试人员换工作的理由是一直做手工测试，想学习自动化测试(当然隐含着待遇差的意思)。从短期来看，换工作可能会解决他们的问题。但是从长远来看，到了任何一家企业只要时间够长，我们总会觉得到达一种学习瓶颈，觉得没有进步，都是自己熟悉的东西。所以换工作其实并不解决问题的本质。一名测试人员如果要有长期和系统的提升，必须要不被自己所在的企业、团队、项目等因素所限制，学会自己定目标，自己不停的学习才是真正的解决之道。
大公司 or 小公司
很多应届生或测试从业人员在面临这样的问题的时候往往不知道怎么做：你眼前放着一家知名大型企业和一家创业小公司，那么你会选择哪一家?在我的面试生涯中，遇见过大大小小企业出来的测试人员。大家看了之后心里可能就会有自己的答案了。
故事一：
V，所在企业：某知名互联网企业，职位：软件测试工程师。
其实在我拿到她简历的时候还是很高兴的，因为看到简历上满满的项目经历，又是在知名互联网企业，对于我自己所在的创业公司在讲是很难能可贵的。所以我满心欢喜的开始了我的面试。部分对话如下：
我：请问以前项目测试用例都是你们自己编写的吗?
V：由于我们公司人很多，项目环节分的很细，所以编写测试用例是由另外一个组的测试人员负责，不是我们自己写的。
我：那么你们平时除了执行测试用例之外，还做点别的什么类型的测试吗?
V：使用一些工具进行自动化测试。
我：这些工具你有了解过怎么实现的，或者运行原理是什么呢?
V：没有关注，只是去使用进行测试产品。
我：你为什么离职呢?
V：主要觉得工作太枯燥，没有学习和进步空间，都做了好几年了。
从上面的对话当中不难看出，虽然V有着不错的工作背景，但是其实虚的很，我想大多数的面试官无法接受她。互联网企业近几年开始越来越看重实际能力，学历或者企业背景已经没有以前那么大的比重了。自然V没有通过我的面试。
如果你有机会进入一家知名大企业工作，那么绝对是一个不错的机会。你可能能够在一个很好的团队，做一个很好的项目。可能有很积极的环境，认识很多技术厉害的同事等等。好好利用这些资源，都是能够让自己的能力在短时间内得到巨大的提升，如果这么好的环境下，你还在混日子的话，只能说自己放弃自己了，那就更别提能得到面试官的青睐了。
故事二：
S，所在企业：某移动互联网创业公司，职位：高级软件测试工程师。
这份简历也是让我比较看好的，原因在于S的背景让她肯定能够更快的适应创业公司的氛围，并且从职位上来看能力应该也不错。我继而高兴的开始面试。部分对话如下：
我：S，请问平时会怎么进行Android的测试呢?大概测试一个产品的周期是多久呢?
S：我以前在创业公司，公司就我一个测试人员，测试用例，文档都是我自己写的。平时目前主要都是功能测试，自动化测试自己也在研究，目前只是执行一下Android的MonkeyTest。测试产品的话一个月左右发布版本一次。
我：S，我想问下，Monkey工具具体是怎么执行的?会加哪些参数?你是怎么学习的呢?
S：就是一句脚本执行一下，每次执行几万次的样子，并没有增加什么特定的参数。
我：请问是否仔细看过Google的Android开源文档呢?
S：好像公司都是开发在看，我自己没有怎么仔细看，英语不是很好。
从上面的对话也不难看出，S对于在公司就自己一个测试人员很是自豪，这点自信对于测试人员其实很难能可贵。但是她却有点“闭门造车”，缺乏与其他测试人员以及同行的交流。在我看来，没有看过Android开源文档的测试和没有接触过Android测试可以划等号。所以结果S同样没有通过我的面试考核。
如果你有机会进入一家创业并且你是一个愿意接受挑战的人的话，那么绝对是一个不错的机会。你可能能够接触到整个项目，你可能会远离办公室政治，远离那些条条框框，你可能能全面发展你自己的能力，并不仅限于测试。
软件测试培训网格言：懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。——西塞罗。
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软件测试培训网格言：人生是一所学校，再那里，不幸比起幸福来是更好的老师。——弗里奇.
