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软件测试培训网格言：时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林.
软件测试常见的7个误区
随着软件测试对提高软件质量重要性的不断提高，软件测试也不断受到重视。但是，国内软件测试过程的不规范，重视开发和轻视测试的现象依旧存在。因此，对于软件测试的重要性、测试方法和测试过程等方面都存在很多不恰当的认识，这将会进一步的影响软件测试活动的开展，并且阻碍软件测试质量的提高。下面简单列举了几种有代表性的对软件测试的认识误区，并作了相应的分析和解释。
误区1：软件开发完成后才进行测试
在传统的瀑布模型中，软件项目主要有一下几个阶段组成：用户需求、需求分析、概要设计、详细设计、编码和实现、测试以及运行维护。由于软件测试仅处于运行维护阶段之前，是软件产品交付用户使用之前保证软件质量的重要手段。因此人们一般认为，软件测试只是软件编码后的一个阶段。
但随着软件测试业的发展，人们越来越认识到：软件测试不应只是软件项目的收尾工作，而应该在软件生命周期的每一阶段中都包含测试。软件测试是贯穿于整个软件开发生命周期的过程活动，包括软件测试计划、软件测试需求分析、软件测试用例设计、软件测试执行、软件缺陷管理、软件测试风险管理以及其他的一些软件测试相关的活动等等组成。在软件项目的每个阶段，都需要进行不同目的和不同内容的测试活动，以保证各个阶段工作产品输出的正确性。软件测试的对象也不仅仅是软件代码，还包括软件需求文档和设计文档等其他所有的软件工作产品。软件开发与软件测试之间应该是交互进行的，比如单元编码之后需要进行单元测试，模块组合之后进行集成测试。
如果等到软件编码结束之后才进行测试，测试的时间很有限，很难达到测试的覆盖率要求和测试的质量要求。同时，假如在项目开发的后期，发现一些软件需求阶段和概要设计阶段的错误和问题，修改这些缺陷导致的成本将是非常高的。有资料表明：平均而言，如果在需求阶段修正一个错误的代价是1，那么，在设计阶段就是它的3-6倍，在编程阶段是它的10倍，在内部测试阶段是它的20-40倍，在外部测试阶段是它的30-70倍，而到了产品发布出去，这个数字就是40-1000倍。修正错误的代价不是随着时间线性增长的，而几乎是呈指数增长的。因此，应尽早地不断地进行软件测试，发现错误并加以修正，而非软件开发结束后才进行测试。
误区2：软件发布后发现软件问题，那是测试人员的责任
许多人认为测试人员需要对发布的软件质量负责，假如软件到用户后，发现很多的问题，那是测试人员的错和责任。这种认识误区非常打击测试人员的积极性。软件中的缺陷可能来自软件开发过程中的任何一个过程，而对于软件测试而言，只能证明软件存在缺陷，而不能保证软件没有错误。通过软件测试，无法发现软件中的所有错误和缺陷。从软件开发的角度看，软件的高质量不是软件测试人员测出来的，而是需要软件生命周期的各个过程共同来保证的。出现软件错误，不能简单地归结为某一个人或某个团队的责任。比如有些错误的产生可能不是技术原因，可能来自于混乱的项目管理;或者客户发现软件某些功能并没有按照原有需求来实现，换言之，软件没有完成客户想做的操作，诸如此类问题很可能是软件设计人员理解需求错误致使设计不当所引起的。
软件的质量，不仅仅只是测试人员的事情，软件项目参与的所有人员都应该关注软件的质量。软件质量的提高，需要每个项目人员的努力。测试只是提高软件质量的一个重要环节，质量保证应该贯穿于整个软件开发生命周期的所有的开发活动、测试活动、项目管理活动等。同时，采用合适的开发和测试过程，对改进软件质量也能起到重要的作用。除了测试活动外，同时应该分析软件项目的各个过程，从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。
误区3：测试人员不需要具备很高的技能
不少软件业人士认为软件测试行业对软件测试人员的技能要求不高。认为测试只是对照产品规格书操作软件，发现软件与规格说明不一致的地方，是没有技术含量的工作。
这种观点是错误的，或者至少是步恰当的。随着软件测试行业的发展，测试不仅仅是运行软件发现缺陷的一个过程，而是从项目早期，测试人员就开始介入，进行测试需求分析、计划测试等。这要求测试人员有很好的沟通能力、理解能力、分析问题能力，同时还必须对产品开发技术有一定的了解。
随着软件工程学的发展和软件项目管理经验的提高，软件测试已经形成了一个独立的技术学科，演变成一个具有巨大市场需求的行业。软件测试技术不断更新和完善，新工具、新流程、新测试设计方法都在不断更新，需要掌握和学习很多测试知识。所以，具有编程经验的程序员不一定是一名优秀的测试人员。软件测试包括测试技术和管理两个方面，完全掌握这两个方面的内容，需要很多测试实践经验和测试理论知识，需要我们不断的学习。
误区4：测试是测试人员的工作，和开发人员无关
我们提倡软件测试尽早介入软件项目，或者说我们提倡贯穿于整个软件开发生命周期的测试。因此，在项目概念、需求和设计阶段，软件测试就应该介入项目中去。开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试人员和程序员、系统分析员等项目其他成员保持密切的联系，需要更多的交流和协调，以便提高测试效率。在这些阶段所发现的问题将有助于开发设计人员完善需求和设计。
在项目开发过程中，一般由开发人员针对模块进行白盒测试，这是早期的测试。后期对于测试人员所发现的缺陷，开发人员应根据优先级来进行修复，针对开发人员的修改，测试人员还要进行再测试和回归测试工作。因此，在整个项目过程当中，测试也不仅仅是测试人员的事情，而是测试人员和开发人员紧密合作的过程。
误区5：由项目进度来决定测试工作量
规范的测试流程应该是一个整体的连续的过程，包括测试计划和控制、测试分析和设计、测试实现和执行等阶段。每一阶段也应有各自的规程。而大多数人对测试的理解往往是随项目进度而定，即离项目交付空余的时间多，就多做测试;反之，则少做测试。这样很可能导致测试时间紧张，从而可能放弃其中的一些测试，可能导致遗漏一些重要的缺陷，显然这种做法存在非常大的风险。
测试进度由项目开发进度来确定，这个观念很大程度上是因为“测试是开发生命周期的一个阶段”这个误区造成的。实际上，我们一直强调，测试是贯穿于整个软件开发生命周期的。在制订软件项目计划的同时，就需要规划和制订软件测试的计划。测试计划的一个重要内容是确定测试的进度(也就是测试时间和资源的安排)。因此，测试时间的多少，应该在项目早期根据项目的特点和风险分析结果来确定，而不仅仅是决定于项目进度。
误区6：软件测试是没有前途的工作，只有开发人员是软件高手
由于我国软件整体开发能力比较低，软件过程还不规范。项目的成功往往靠个别开发人员的能力，他们负责总体设计和程序详细设计，认为软件开发就是编写代码，给人的印象往往是程序员是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在这种环境下，软件测试并不受重视，软件测试人员的地位和待遇自然就偏低了，甚至软件测试变得可有可无。
随着市场对软件质量要求的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是软件专家。
误区7：自动化测试效率高，将取代软件手工测试
测试自动化在某些情况下可以提高测试的效率(比如完成重复的测试配置、模拟大虚拟用户等)，但是并不是所有的测试都适合自动化，如程序需要处理的数据量不大、程序运行的次数不多、或者测试需要一些人的主观判断(如界面测试)等，在这些情况下，自动化测试可能并不是很好的选择。
同时，自动化测试需要在前期投入大量的资源和工作量，同时需要维护的成本很高，包括环境的搭建、测试脚本的设计、维护等。因此，要具体情况具体分析，不能盲目推崇测试自动化。
软件测试培训网格言：本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚.
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编写软件测试简历应该注意什么？
首先我想请大家先回答一个问题，作为一个软件测试人员，最起码的基本功是什么？大家肯定首先想到的一个点就是仔细。是的，作为我们测试，自己写的测试简历，肯定也要仔细写，所以我的第一个观点就是不能有错误。
错误分哪些，用词不准确，有错别字，或者是标点符号混乱、排版错乱等。
当然这是最起码的一点，所以我觉得我不说别的，看到你简历里面有错误，我就觉得2个点，第一你不认真，第二你不够仔细。别的岗位我觉得，最多认为你不够认真，但是不一定怀疑你的能力，但是作为测试，我肯定要怀疑你的能力。
接下来，我们再来详细说，简历里面经常见到有人写跟测试没有一毛钱关系的技能，比如有人在简历里面写，熟练使用office办公软件，what？你是应聘办公文员吗？没有鄙视办公文员的意思，只是你应聘啥，不写应聘岗位相关的，写一些没关系的，想表现什么意思呢？更有甚者写自己有驾照，你想给老板开车吗？那你干啥的测试呢？真是不知道咋想的。
另外就是简历的项目乱七八糟。说项目就说到某些同学的蒙蔽处，到底产品和项目是啥关系，产品是自家公司的维护，长期迭代更新的。项目是给别人做的东西，有甲方乙方的概念。甲方是爸爸，负责掏钱，乙方是儿子，负责干活，爸爸说啥，儿子就做啥，做出来的东西，不符合甲方爸爸的需求，就不给乙方钱。当然公司内部有些同学会把公司的产品当成项目，这不是很严谨。毕竟大家都能理解。有人喜欢叫公司阶段性的上线的需求功能，也叫这个项目之类的，因为这个阶段性上线的功能，就是为了让一个甲方客户爸爸掏钱做的。所以自己简历里面，有些可以写项目，有些要写的是产品，不是所有的业务，都是项目。
还有个一个比较常见的问题，就是对各种技能的熟悉程度写的乱七八糟的。有人写熟练了解XXX，这个语病真是读着就让人难受。应该是这样的：熟练掌握XX技能，熟悉XX工具/理论,了解XX工具/理论，掌握基本的XXX，熟悉常见的XXX等类似的话术。
自己简历不占优势的点，千万不要放在简历最前面。最简单一个例子，就是工作经历，有些同学喜欢按照项目的时间顺序正序，也就是最早的放在最前面。你放在最前面是希望面试官先问，是这个意思吗？那面试官问你了，你又说时间久了记不清了，你几个意思？没事找事干？给自己挖坑跳吗？逗我玩吗？简历要按照自己熟悉的放在最前面的顺序是最熟悉的项目，最能体现自己能力的方式来写。如果你的项目简单的一笔，什么都没有，只有功能测试，那就不要放在最显眼的地方，把能够体现自己能力的项目放在前面，再强调一遍。
另外就是项目怎么写，项目我认为是3段论：
项目背景介绍+项目中的功能+自己做的事情
项目背景简单一句话体现出来这个项目是干啥的即可，项目中有哪些功能，体现出来这个项目的复杂度，自己在其中做的事情，也就是负责的模块和在其中发挥的作用，也就是价值的体现。说到这有的候选人在面试时，经常会出现奇葩的事情，不写明自己负责的模块，也不说自己做哪些，然后面试官问这个你说下，然后说的很简单，然后再问的时候，就急忙解释，这不是我负责的模块，然后面试官很恼火的问你，你负责的模块是哪些？所以自己负责的模块，要写明，避免这种尴尬的局面。
说到项目算是简历里面最重要的东西了，那么好好说说，项目里面要写哪些内容，刚才说的3段论，那么最后一段才是最重要的，自己负责的模块，要对应的有重点，也就是自己的负责的功能，非常熟悉才行，非常熟悉也就是面试的时候，不能被问倒，问倒就是不能说自己不熟悉。要了解其中的每一个细节，大到项目的技术构成、小到项目中的其中一个细节能够熟练的说出其中的测试点，不能有死角。
那么说到细节的测试点了，我认为，每个项目中的测试点，基本上都是大同小异的，比如订单、支付、购物车、登陆、红包、点赞评论、更换头像等等，都是一些非常常见的功能。这些功能如果在面试时，能够回答上来至少20个以上的测试点。那么我认为这个功能你才是真正的熟悉。算是摸得透，当然肯定有人会说，怎么可能有这么多？那就说明你考虑的不够全面，比如：功能、兼容、性能、安全，还有各种排列组合等等，都是轻而易举的能够说出来20个以上的测试点。
说到测试点了，一定要跟测试用例区分开，测试用例是你工作中实际进行测试时，具体怎么做的，这是具体的内容，比如一个长度的校验，测试用例你要写最小值、最大值、中间范围一个值等细节，但是测试点就是一句话，考虑长度的校验-包括各种边界值等。所以测试点就是思路，面试时没有时间听你讲测试用例的细节，只能考察到测试思路这一层。所以在面试前，自己负责的模块关键功能一定要准备足够的测试点。
说完了测试点，再回过头来说简历里面的项目，简历里面的项目，一定要体现自己的技能部分，很多同学在简历的技能部分写了一堆，然而项目中又没写技能，很容易让人误以为，你的技能只是个人学习的东西，没有在工作中实战过。所以自己项目中一定要把技能体现出来。既然要体现出来，就要写上，那么必然的要考虑明白，自己当初在这个项目中，什么样的背景下、为啥使用这个工具或者代码完成这件事情，怎么做的，做的怎么样，遇到了什么样的困难，最后怎么解决的。有什么衡量的指标。这些点都是在你工作或者面试时，都要考虑的东西，不是为了面试而面试，而是说在工作中，你就要有对应的思考，只是拿着工具一通干，那就是个工具达人，不代表你能力多高。所以好好琢磨一下这些事情。
说完了这些技能部分，再说一下，项目中很多人，会把功能测试部分，写一大段，其实这些都是没有太大意义的，说白了，就是功能测试，其他的事情都是工作中的流程，没有体现出你的能力来，你写这么多，都是浪费面试官的越多时间。如果你想体现自己的工作中流程正规，可以在技能列表中单独列出来，熟悉公司的项目流程，让面试官单独提问。
以上内容都是本人的个人经验体会，都是通俗易懂的大白话，不过应该会很有实用性，好了，今天分享就是这些。
软件测试培训机构达内经典语录：随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。。
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专业软件测试培训座右铭：低头要有勇气，抬头要有底气。——韩寒。软件测试培训班靠谱吗？
软件测试培训班靠谱吗？软件测试入行门槛低，想要加入的小伙伴越来越多，市面上的软件测试培训机构也越来越多，我们在选择软件测试培训班的时候可以重点从师资、课程设置、学生就业服务等方面考虑。首先要给自己规划一下学习方案，想利用多长时间学习，学习后要达到什么水平，想去什么地方就业等。
想成为一名合格的软件测试工程师，其实需要掌握的技能也是方方面面的，想成为更高级别的软件测试工程师不仅仅要精通一方面的技能，还需要我们了解甚至精通编程语言、数据库、测试理论、测试工具、操作系统等等。为此选择一家靠谱的软件测试培训班我们会事半功倍至少可以获得更好甚至更高的薪资待遇。下面小编就介绍一下如何选择靠谱的软件测试培训班
1、软件测试培训机构正规
所谓正规，就是合法经营，经过相关部门认证的软件测试培训学校，个人推荐全国有多个分支机构的大的培训机构，以后就是推荐就业也会方便很多。
2、软件测试培训机构和老师负责
我们在找软件测试培训机构的时候也一定多咨询，多看看向别人学过的打听打听怎么样，老师负责是一个培训机构成功的灵魂。因为严师出高徒嘛。
3、软件测试培训经验丰富
看软件测试培训经验就要看师资力量，选择讲师要是业界知名的讲师，讲师的授课经验丰富，根据当前软件测试市场需求，传授前沿的软件测试技术。
4、学员多，就业率高
对于就业率高的软件测试培训机构，测试人员的工作满意度也会更高，轻易转行的就会低很多。在大的培训羽翼下，测试学员遍布全国各地的情况下，找工作或者跳槽时有人推荐是再好不过了， 这种情况不拿offer都不难。
最后说一点：并不是找到了好的软件测试培训学校就能够学好，最重要的还是得自己认真去学，去实践，学以致用。工作中也需要边工作边学习，才能不被这个市场淘汰，小编也希望能够帮助到大家，最后希望大家都能都在以后找到好的工作。
软件测试培训网格言：假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨！不顺心的时候暂且容忍：相信吧，快乐的日子就会到来。——普希金。
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