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软件测试工程师前景怎样
很多想要从事软件测试工程师工作的小伙伴想要知道真实的行业前景和薪资待遇是什么样的，尤其是不想写代码的小伙伴更想学习软件测试开发，担心参加完软件测试培训班之后就业不知道好不好怎么样？下面一起来了解一下吧！
一、软件测试工程师薪资待遇情况
首先给大家看一下软件测试工程师的工资收入情况，根据数据计算软件测试工程师平均月薪达到了9.5K，应届生刚刚培训完软件测试的同学入职也能达到6.6K的平均薪资，3~5年经验的同学月薪更是达到了11.5K。然后我们再来看看软件测试热门的城市北京，北京的软件测试工程师平均月薪在12.2K左右，应届生也能拿到9.3K，10年以上经验的业内大佬更是超过了35K，这里说的都是月薪哈。可以看到软件测试工程师的薪资算是IT行业中中等的数据水平，但是相较于其他行业来说薪资水平绝对是领先水平。
二、软件测试工程师有哪些优势
1、人才缺口大
目前我国IT行业还在蓬勃的发展，有程序的地方就离不开测试人员，所以软件测试人员的人才缺口目前还很大，已经超过30万，并且每年还会新增超过20万的岗位。
2、软件测试就业待遇更高
因为目前国内对软件测试行业的认知还不是那么的广泛，导致了人才缺口很大，所以更多的企业出现了软件测试人员跑步上岗、火箭提升的状态，年薪几十万都是很正常的事。
3、经验越久越牛X
传统的IT行业，尤其是开发的程序猿年龄越大越不受待见，超过35岁找工作也比较难这是大家有目共睹的，而软件测试行业却不是这样，而是年头越久越厉害，因为经验丰富的软件测试工程师能够更快的找到软件中的bug，所以年头越久薪资待遇越高。
对于软件测试工程师的就业前景还是不错的，如果想要学习Java开发可以来达内参加软件测试培训班免费体验课程，填写下面表单即可获得。
软件测试培训达内荣誉：2014年4月，达内科技成功登陆美国上市.
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达内软件测试培训深圳宝安中心地址：深圳市宝安区福海街道宝安大道6259号同泰广场4栋3楼（地铁11号线福永站A出口）.
编写软件测试简历应该注意什么？
首先我想请大家先回答一个问题，作为一个软件测试人员，最起码的基本功是什么？大家肯定首先想到的一个点就是仔细。是的，作为我们测试，自己写的测试简历，肯定也要仔细写，所以我的第一个观点就是不能有错误。
错误分哪些，用词不准确，有错别字，或者是标点符号混乱、排版错乱等。
当然这是最起码的一点，所以我觉得我不说别的，看到你简历里面有错误，我就觉得2个点，第一你不认真，第二你不够仔细。别的岗位我觉得，最多认为你不够认真，但是不一定怀疑你的能力，但是作为测试，我肯定要怀疑你的能力。
接下来，我们再来详细说，简历里面经常见到有人写跟测试没有一毛钱关系的技能，比如有人在简历里面写，熟练使用office办公软件，what？你是应聘办公文员吗？没有鄙视办公文员的意思，只是你应聘啥，不写应聘岗位相关的，写一些没关系的，想表现什么意思呢？更有甚者写自己有驾照，你想给老板开车吗？那你干啥的测试呢？真是不知道咋想的。
另外就是简历的项目乱七八糟。说项目就说到某些同学的蒙蔽处，到底产品和项目是啥关系，产品是自家公司的维护，长期迭代更新的。项目是给别人做的东西，有甲方乙方的概念。甲方是爸爸，负责掏钱，乙方是儿子，负责干活，爸爸说啥，儿子就做啥，做出来的东西，不符合甲方爸爸的需求，就不给乙方钱。当然公司内部有些同学会把公司的产品当成项目，这不是很严谨。毕竟大家都能理解。有人喜欢叫公司阶段性的上线的需求功能，也叫这个项目之类的，因为这个阶段性上线的功能，就是为了让一个甲方客户爸爸掏钱做的。所以自己简历里面，有些可以写项目，有些要写的是产品，不是所有的业务，都是项目。
还有个一个比较常见的问题，就是对各种技能的熟悉程度写的乱七八糟的。有人写熟练了解XXX，这个语病真是读着就让人难受。应该是这样的：熟练掌握XX技能，熟悉XX工具/理论,了解XX工具/理论，掌握基本的XXX，熟悉常见的XXX等类似的话术。
自己简历不占优势的点，千万不要放在简历最前面。最简单一个例子，就是工作经历，有些同学喜欢按照项目的时间顺序正序，也就是最早的放在最前面。你放在最前面是希望面试官先问，是这个意思吗？那面试官问你了，你又说时间久了记不清了，你几个意思？没事找事干？给自己挖坑跳吗？逗我玩吗？简历要按照自己熟悉的放在最前面的顺序是最熟悉的项目，最能体现自己能力的方式来写。如果你的项目简单的一笔，什么都没有，只有功能测试，那就不要放在最显眼的地方，把能够体现自己能力的项目放在前面，再强调一遍。
另外就是项目怎么写，项目我认为是3段论：
项目背景介绍+项目中的功能+自己做的事情
项目背景简单一句话体现出来这个项目是干啥的即可，项目中有哪些功能，体现出来这个项目的复杂度，自己在其中做的事情，也就是负责的模块和在其中发挥的作用，也就是价值的体现。说到这有的候选人在面试时，经常会出现奇葩的事情，不写明自己负责的模块，也不说自己做哪些，然后面试官问这个你说下，然后说的很简单，然后再问的时候，就急忙解释，这不是我负责的模块，然后面试官很恼火的问你，你负责的模块是哪些？所以自己负责的模块，要写明，避免这种尴尬的局面。
说到项目算是简历里面最重要的东西了，那么好好说说，项目里面要写哪些内容，刚才说的3段论，那么最后一段才是最重要的，自己负责的模块，要对应的有重点，也就是自己的负责的功能，非常熟悉才行，非常熟悉也就是面试的时候，不能被问倒，问倒就是不能说自己不熟悉。要了解其中的每一个细节，大到项目的技术构成、小到项目中的其中一个细节能够熟练的说出其中的测试点，不能有死角。
那么说到细节的测试点了，我认为，每个项目中的测试点，基本上都是大同小异的，比如订单、支付、购物车、登陆、红包、点赞评论、更换头像等等，都是一些非常常见的功能。这些功能如果在面试时，能够回答上来至少20个以上的测试点。那么我认为这个功能你才是真正的熟悉。算是摸得透，当然肯定有人会说，怎么可能有这么多？那就说明你考虑的不够全面，比如：功能、兼容、性能、安全，还有各种排列组合等等，都是轻而易举的能够说出来20个以上的测试点。
说到测试点了，一定要跟测试用例区分开，测试用例是你工作中实际进行测试时，具体怎么做的，这是具体的内容，比如一个长度的校验，测试用例你要写最小值、最大值、中间范围一个值等细节，但是测试点就是一句话，考虑长度的校验-包括各种边界值等。所以测试点就是思路，面试时没有时间听你讲测试用例的细节，只能考察到测试思路这一层。所以在面试前，自己负责的模块关键功能一定要准备足够的测试点。
说完了测试点，再回过头来说简历里面的项目，简历里面的项目，一定要体现自己的技能部分，很多同学在简历的技能部分写了一堆，然而项目中又没写技能，很容易让人误以为，你的技能只是个人学习的东西，没有在工作中实战过。所以自己项目中一定要把技能体现出来。既然要体现出来，就要写上，那么必然的要考虑明白，自己当初在这个项目中，什么样的背景下、为啥使用这个工具或者代码完成这件事情，怎么做的，做的怎么样，遇到了什么样的困难，最后怎么解决的。有什么衡量的指标。这些点都是在你工作或者面试时，都要考虑的东西，不是为了面试而面试，而是说在工作中，你就要有对应的思考，只是拿着工具一通干，那就是个工具达人，不代表你能力多高。所以好好琢磨一下这些事情。
说完了这些技能部分，再说一下，项目中很多人，会把功能测试部分，写一大段，其实这些都是没有太大意义的，说白了，就是功能测试，其他的事情都是工作中的流程，没有体现出你的能力来，你写这么多，都是浪费面试官的越多时间。如果你想体现自己的工作中流程正规，可以在技能列表中单独列出来，熟悉公司的项目流程，让面试官单独提问。
以上内容都是本人的个人经验体会，都是通俗易懂的大白话，不过应该会很有实用性，好了，今天分享就是这些。
软件测试培训达内荣誉：2013年1月， 获得腾讯网友年度教育评选“2012中国IT教育十大最具影响力品牌”。
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软件测试培训网格言：生命短暂，切不可猬琐偏狭。——狄斯累利。如何确定自己适合软件测试还是开发
突然发现好像挺多人想投测开和测试的，很多人面试的时候也会被问到这几个职位的区别，然后有测试经历或者说有系统学习过测试的人蛮少的，楼主去年投这个岗位的时候也很迷茫，中间在牛客网请教过好几位大佬and前辈，这里做一个小小的总结，主要内容来自于和大佬们的谈话以及《How Google Test Software》这本书也希望和我当时一样迷茫的朋友们能有所收获。
首先明确一下简称吧，毕竟这几个名字太像了，中文容易搞混。软件开发工程师(SWE),测试开发工程师(SWT),测试工程师(TE)。
一、区别
1、SWE也需要做测试的工作，SWE需要编写测试驱动的设计、单元测试、参与构建各种大小规模的测试等(简单说开发其实需要对自己的代码负责，并不是很多人理解的代码写出来扔给SWT和TE去测)
2、SWT也是一个开发者角色，只是工作重心在可测试性和通用测试基础框架上。(SWT也要会写代码，代码要求并不比开发低，他们写代码的聚焦点是测试，PS：以字节为例，大部分的测开是技术序列，代码要求和开发一致，薪资也一致(当时宣讲会听的))。
3、SWE和SWT不是敌人(不是一个生产BUG，一个挑刺的)，更多是合作伙伴，SET写代码的目的是可以让SWE测试自己的功能。
4、TE把用户放在第一位来思考，组织整体质量的实践，分析解释测试运行结果，驱动测试执行，构建端到端的自动化测试。(SWT和TE工作有很多交织，SWT更多是要构建测试框架，编写测试工具。TE更多是脚本，测试用例，以及点点点........，以字节为例，TE对代码的要求会相对较低，但是也需要写代码(宣讲会听的))。
5、国内很多大厂的测开其实做的是测试的活，也要很多测开干的就是开发的活，这些都取决于你的组，不是一概而论的。
6、SWT和TE对于知识广度的要求会更高，SWE你也许只需要在一个角度仔细钻研就可以了，SWT和TE则需要你是“万能博士”，正如推荐的那本书的作者所说，招一个好的SWT和TE往往比SWE还难。
7、SWT的天花板也许相对SWE会低(毕竟国内的事实是SWT和TE做主程的很少)，但是SWT越来越受重视是不争的事实，同时SWT的平均待遇不低。
二、特征
最后选择SWT还是TE引用推荐的那本书里的几个标准(节选)(这也是交流的几个大佬也反复的提到是否真的喜欢测试类的工作)。
1、你可能是一个SET，如果你有以下的特征：
a.你编程时，会内疚的想到还有很多单元测试用例没有完成。随后，你又会考虑各种生成测试代码和验证的方法，而不是手工 编写每个单元测试用例。
b.看到编译器警告时会焦虑不安。
c.当被要求测试一个产品时，你会打开源码，开始思考需要模拟的东西。
d.你心目中领导力是：建立一个伟大的底层单元测试框架，供所有人来使用，或者在测试服务器上每天数百万次的运行。
e.当被问到产品是否可以上线时，你可能会说：所有的测试都通过了。
2、你可能是一个TE，如果你有以下的特征：
a.你能在已有的代码段中快速找到错误，迅速理解软件失效的模式，但是并不关心从头编写代码或者做修改。
b.你更愿意到一些开源网站上去阅读别人的源码。
c.在现实世界里你很愿意和其他人交流。
d.你心中的领导力是：扶助其他工程师的创意，用更高数量级规模的应用场景来挑战他们的创意。
e.当被问到产品是否可以上线时，你可能会说：我觉得可以了。
三、总结
综上(大概率是这样的，大家别钻牛角尖，没有优劣之说)：
代码能力要求：SWE=SWT>TE
知识广度要求：SWT,TE>SWE
沟通能力要求：TE>SWT>SWE
知识深度要求：SWE>SWT>TE
薪资待遇：SWE=SWT>TE(纯粹意义的开发，测开和测试，当然国内很多公司自己都搞不清这几个Title区别)。
达内软件测试培训学校励志语录：有一种落差是你配不上你的梦想，也辜负了你所受的苦难。。
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