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关键词:龙华UI辅导班
UI即用户界面设计行业在全球软件业发展迅速,属于高薪技术设计产业,与国外在同步发展水平。其次国内外众多大型IT企业(例如:百度、腾讯、阿里等众多企业)均已成立专业的UI设计部门,但专业人才稀缺,人才资源争夺激烈。对于学UI设计当设计师涉及哪些工作内容呢?
首先来明确一下ui设计师的职责要求:
任务分析,概念设计进行流程设计说明实时响应标准易用性评估、易用性测试评定易用性标准的一致性布局
其次要清楚当ui设计师的优点所在:
UI设计师擅长分析和理解用户的需求,让信息的架构更加合理。尽可能简化使用难度,同时找出用户使用产品时哪里会遇到问题。虽然现在越来越倾向于由不同背景的人来完成UI设计和测试,但是不管由谁来设计,一个吸引眼球、激情四射、光彩照人、充满灵魂的视觉设计并不等于就是一个易学易用的设计。至于当ui设计师涉及到哪些工作内容呢,需要往下看看:
学得透彻,工作才能应用自如
参加完达内UI设计培训班,毕业后出来当ui设计师,UI到底是做什么工作内容呢?相信有不少伙伴们毕业了对ui交互设计的理解还不是很透彻,其实如果是从达内毕业的学员就没有这方面的担忧了,因此有真实的商业项目实战,从拿到单子到出作品交给客户,中间需要做哪些工作,学员们都一一接触过,印象深刻,因此毕业后就业无担忧!
从UI设计师接到的工作流程来说——产品/交互/设计,也就是说一般我们接到的是交互稿。这时候UI设计师看到一个交互设计,需要考虑的是:
1、这样的排布是否合理(屏幕尺寸设置多大才能容下足够的设计关键信息);
2、客户需要的核心点是什么?对ui设计师来说即是信息的重点要把握好;
3、产品面对的用户群体是哪一类?
通常我们拿到的交互稿是一个简单的图形,产出的作品要达到客户的需求,这中间的坑和鸿沟就是我们自己想自己分析自己填满,在解决完上面的问题后,ui设计师要开始着手UI设计:
从产品需求来确定用何主色调
比如同样是团购,糯米用的是桃红色,而美团是翠绿色那么我们在UI设计的时候首先就要考虑主色调的问题。
配色和辅助色用什么颜色
在考虑到产品气质和品牌色的同事,我们经常要考虑配合衬托产品主色调的辅助色。在不同的产品中,辅助色运用的策略是不同的,比如我们经常说的:邻近色、对比色等。都是我们选择辅助色的方法。
用什么风格来表达
同样的信息,在UI的表达上也有不同的表达方式。那么只能在具体你的UI设计中去考虑具体你需要用什么风格。这些都是UI的工作内容。现在来说,说到风格一句话,扁平风。但是在扁平中也有区别。
布局
布局就像排版一样,每一块区域每一个控件的摆放规则:往一边靠还是居中,拉伸铺满,保持一定比例,还是固定大小。要把设计稿想像得能够随时变宽变窄变高变矮,当大小发生变化时,按照预定的布局规则设计稿会变得怎么样。布局没有捷径,就是多思考多练习。
情感化设计
在一些细节页面我们常常要考虑情感化设计,以此来提升app的品质,降低用户在异常情况下的挫败感。同时好的设计师还会考虑到如何引导用户去解决,从而满足产品诉求。不同的产品在做情感化设计的时候方式方法不同,风格也不一样。这些也都是需要UI设计来处理的。
适配、切图
我们知道的,在移动app开发设计中,需要解决多种设备尺寸适配问题,过去只属于Android阵营的头疼事儿,只是很多设计师选择性地忽视Android适配问题,只出一套iOS平台设计稿。
为什么不采用等比例缩放适配?
说到底,更大的屏幕尺寸提供了更多内容展示的空间,等比例缩放没能把发挥出大屏的优势,同时也很难保证系统UI的一致性体验。自从iPhone 6/6+出现后,iOS版上的APP界面设计尺寸又发生了翻天覆地的变化。让iOS一下子跟Android看齐了。进入了移动“杂屏”时代。
UI设计师的工作,是要指出一个产品的好坏不仅是它看上去如何,还在于它是否易学可用?是否能让用户容易掌握它?以及是否能更好地支持用户完成任务?
估计还要不少人根本不懂不知道 UI设计是什么,以为画个手机图标就是做UI了,导致很多人都忙着画各种各样的图标。这样很容易让那些新人们走错路,图标只是UI的一部分,不要沉迷其中,要学的还有很多。
全链路ui培训学习就来达内,美国上市,18年教育行业培训经验,遍布全国70+座城市,330家培训中心,学员口碑好,自然是好选择,达内UI设计课程包括创意手绘、平面设计、Web前端设计、多屏界面设计和职业设计5个模块课程。
目前专业 UI设计 师人才在国内就业需求量还是处于比较紧缺的,有很多公司都给出了高薪聘请具备有专业能力的UI设计师。
只要你有足够的专业UI设计能力和设计的作品比较优秀,有一年以上的工作经验都可以拿到过万的工资。
说明一个道理,UI设计行业平均薪资比其他行业都要高,但是你的设计水平不高,4000块都很难拿到。
当然,现在的UI设计师就业没有两年前那么轻松,以前会画一些图标、界面设计就可以进去工作了,而现在的企业招聘UI设计师需要你会多像新设计技能才行。
想要学好UI设计不简单,不是随便看教程自学就能够学成就业,它需要经过专业的培训才能上岗。
自从Adobe XD上线以后,UI/UX之间的墙仿佛被打通了一样,不少设计师都开始花式尝试它能将UI/UX拓展到什么程度。不管怎么样,对UI设计师或者UX设计师来说,XD都是一个值得留意的软件。
除了XD我们要留意的还有UI/UX两方面的设计趋势,手机款式繁多,互联网变化翻天覆地,要留住看客的注意力和提升他们的 用户体验 真的一点都不容易。
本文为大家介绍11个趋势,让你在UI设计学习中更明确方向,也能让你在竞争中更加脱颖而出。
1、移动端优先
自从谷歌移动端适配网页端以后,“移动端”先行的概念就深入人心,所以一点也不意外它会变成未来的趋势。以后设计网页的时候,很有可能需要先设计移动端再考虑桌面版了。
2、留白(永恒经典)
少即是多!虽然很多设计领域都会用到留白,但是最常见的地方还是移动端设计和桌面端设计。
3、定制插画
这是之前介绍过的设计大趋势之一,插画在各个地方都留下了痕迹,像是网页设计的冲击。
4、指示性图标
与服务相关的图标可以用来制造视觉的层次感,如果有什么区域是希望用户注意的,不妨试试。
5、不对称的流线形几何形状
流线形的几何体其实并不是什么新鲜的设计,2017年到2018年间已经很多设计有用到它们,而势头在未来应该会更加旺盛。
6、用视频做背景
据统计,视频能提高页面的转换率。一个视频能够留住用户的几秒注意力,所以可以让你想要表达的东西快速传递给用户,并将他们留住。
7、动画
动画是今年的大热!划重点!无论是网页、广告还是app,都能看到它们的身影。例如,按钮流畅的变形真的会让整个设计变得不一样起来。
8、微交互
微交互指的是在移动端用简单的动画制造出来的细微的视觉变化。今年这个趋势将会更加明显,设计师们应该要更专注这些小动画和用户之间的交互关系。
9、大标题代替图片
字体越来越受到关注,尤其是苹果采用了大字体、标题以后,很多设计都会用大标题来代替图片来吸引人的注意。
10、打破边界和重叠元素
重叠元素在网页设计中已经持续好几年出现了,它经常和打破边界这种操作一起出现,创造出独特的版面效果。
11、3D 插画
去年3D 插画井喷式出现,不少大品牌都开始用3D渲染产品:sneakers, sports gear,这个方法也被用在包装设计上。
不知道以上知识点,大家掌握了多少,或者是还没有留意?再不了解就赶不上update自己啦!
UI设计师“钱”景看好,在未来的需求也是越来越大,对于你来说,现在入门是最好的时机。
深圳达内已从事18年IT技术培训,累计培养100万学员,深圳达内开设26门职业课程,紧跟企业需求,双师实战教学。深圳达内-美国上市机构,已建立330家中心,入学即签订就业保障协议。重磅推出“十年服务计划”,打造“大内高手”社区帮助学员构建人脉圈。深圳达内培训机构_选达内培训_可享受试学1周课程的体验,满意后再报名.深圳达内与20万企业达成就业合作,学完推荐就业,让你就业提升两不误!!
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深圳达内教育:美国上市公司,亿元级职业教育集团。
●中国IT职业教育领军企业
达内时代科技集团有限公司(简称达内教育),美股交易代码:TEDU,成立于2002年。
2014年4月3日成功在美国上市,融资1亿3千万美元。成为中国赴美国上市的职业教育公司,也是引领行业的职业教育公司。
达内致力于面向IT互联网行业,培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才。2015年起,推出面向青少年的少儿编程、智能机器人编程、编程数学等K12课程。
达内的使命:缔造年轻人的中国梦、缔造达内员工的中国梦
达内的愿景:做管理一流的教育公司
●开设课程
达内时代科技集团成人类课程方向:Java企业级应用软件工程师、Java互联网架构软件工程师、Java大数据工程师、Web前端开发工程师、网络运维与网络安全、Linux云计算工程师、Python 人工智能软件工程师、国际嵌入式软件工程师、C++国际软件工程师、PHP/web.3.0互联网工程师、国际软件测试工程师、Android软件工程师、IOS软件工程师、.NET软件工程师、全链路UI设计师、商业插画、商业视觉设计课程、产品级UED交互设计师、全栈式CAD设计师、产品经理、VR开发工程师、VR次世代模型师、高级网络营销师、新电商运营官、企业级影视视效、人力资源经理人课程、总账会计课程
达内时代科技集团少儿编程类课程方向:创意编程启蒙课程、人工智能编程、智能机器人编程、NOI系列课程
达内时代科技集团课外辅导类课程方向:小学数学、小学语文、小学英语
●业务领域
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少儿编程 。
达内规模:
373余家中心,覆盖近70个城市,全国11000名员工。
达内目前已在北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、沈阳等70个大中城市成立了373家学习中心,拥有员工超过11000人,累计培训量已学员已达100万人次。达内集团凭借雄厚的技术研发实力、过硬的教学质量、成熟的就业服务团队,为学员提供强大的职业竞争力,在用人企业中树立了良好的口碑。
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