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模块一、人力资源管理导论和规划
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模块二、组织结构与岗位体系设计管理
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模块三、人力资源管理者的职业素养
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模块四、国家劳动用工法律法规解读
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模块五、员工招聘筛选录用管理
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模块六、员工培训与开发管理
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模块七、公司规章制度管理
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模块八、员工劳动合同管理
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模块九、社会保险和公积金操作管理
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模块十、薪酬和劳动报酬支付管理
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模块十一、员工绩效考核管理
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模块十二、劳动关系管理
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次数
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课程模块
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内容重点
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第一天
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社会保险管理操作实务
公积金管理操作实务
薪酬福利管理操作实务
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养老\医保\失业\工伤\生育\公积金
(六大险种概述、开户办理流程、缴费基数与比例、风险防范)
工资保障\工资支付\个调税计算\工资管理制度制订\福利规划\考勤统计
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第二天
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劳动合同管理操作实务
规章制度管理操作实务
绩效考核管理操作实务
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劳动合同管理操作实务
规章制度管理操作实务
绩效考核管理操作实务
用期转正考核程序
劳动合同签订流程(初签、续签、变更)
补充协议签订（保密、竞业、培训）
特殊用工管理(劳务派遣、涉外、退休、实习)
员工手册制订\集体协议制订\规章制度管理实施流程
绩效计划操作流程(指标、权重、辅导、考核、评价、反馈)
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第三天
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人力资源实务概述
招聘录用培训管理操作实务
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人力资源实务技能必备基础知识
招聘计划\简历筛选\面试流程\录用管理\培训开发
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第四天
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员工离职管理操作实务
劳动争议管理操作实务
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员工离职程序与交接工作
(终止\中止\解除、无效合同、事实劳动关系)
争议仲裁程序与操作技巧
(风险防范、沟通渠道、争议处理、经济补偿金、违约金、代金)
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第五天
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应试总复习
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熟知国家劳动政策、法律、法规、规章、劳动名词解析
人力资源实务知识要点汇总
人力资源实务各类流程、步骤、表单汇总
历年考题评析\考试重点复习解析
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培训费
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教材费
含教材、资料费
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考务费
含考试、证书费
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费用合计
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1500
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90
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360
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1950
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