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新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考

2024-11-23 18:39:04 6
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新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考

新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考,绍兴新航道培训是一家专业的雅思培训机构,成立于1998年,总部位于北京。绍兴新航道培训目前已在全国30多个城市设立了分支机构,拥有一支优秀的教师团队和完善的教学体系。绍兴雅思辅导,绍兴雅思6分班,绍兴雅思6.5分培训,绍兴雅思7分班,绍兴新航道雅思培训经典格言:目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。没有它,天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考。

绍兴新航道培训提供全方位的雅思培训服务,包括雅思听说读写四项课程、雅思辅导课程、雅思模考和机经分析、雅思考试技巧指导等。绍兴新航道培训还为学员提供个性化的学习计划和学习跟踪服务,确保每位学员都能够得到最优质的教学和服务。。

绍兴新航道培训秉承“让每个学员都能考出理想的雅思成绩”的教学理念,致力于提升学员的英语水平和考试技能,帮助学员实现自己的留学和职业梦想。绍兴雅思辅导,绍兴雅思6分班,绍兴雅思6.5分培训,绍兴雅思7分班,绍兴新航道雅思培训经典格言:在人生的道路上能谦让三分,即能天宽地阔,消除一切困难,解除一切纠葛。新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考。



新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考
Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but be concerned about the quality of work. To what extent do agree or disagree?

审题:议论文-同不同意型,需要对 “that…, but…”这整句话中的内容进行回应;回应两方面,即员工着装&工作质量,缺一不可。思路和参考例文见如下。

高分范文及解析

Good quality of work often holds the key to the long-term development of a company. For some jobs, however, inappropriate dressing cannot be acceptable. In my view, employers should be concerned about employees’ dress style.

解析

* hold the key to 决定着

思路:人不可貌相。

At first glance, it does not make sense to ask employees in fields to dress in style. That is because good quality of work can be the only requirement for those people. For example, products people use today come from elaborate designs and superb craftsmanship, largely dependent on the outstanding performance behind of its designers and workers. They are running off their feet for good results, making efforts to earn customers' trust in company brands, and creating profits for their companies. Such status quo may squeeze their time for matching clothes. Due to that, dress codes would be meaningless between them and their employers.

雅思大作文10月23日真题参考范文

解析

* make sense 有意义

* elaborate 精心的 a.

* superb 卓越的 a.

* run off one’s feet for 忙于

* earn the trust 赢得信任

* squeeze 榨取 vt.

* meaningless 没意义的 a.

思路:却可“以貌取人”。

However, a closer look suggests evaluating work completion is different from the quality test of goods. After all, some parts of the work are invisible. The devil is in the details, and it would be hard to imagine a business talk happens among a group of people in rags. More precisely, dressing in a decent style or not can mirror identity, leaving the first impression. At this point, employers should require what their subordinates wear; otherwise, a big deal may escape unwittingly. In addition, if paying attention to staff’s wear, leaders and bosses can know an employee. A person adept at wearing is more likely to strive for perfection at work, which can function as a criterion to help find motivated employees.

解析

* invisible 无形的 a.

* the devil is in the details. 魔鬼藏于细节。

* in rags 衣衫褴褛

* mirror 反映 vt.

* unwittingly 不经意间地 adv.

* be adept at 擅长于

* strive for 努力争取

To conclude, it is reasonable not to care dress codes of some workers according to the job content. When it comes to the need for image building, employees’ wear works.  

解析

* dress codes 着装要求

* image building 树立形象绍兴雅思辅导,绍兴雅思6分班,绍兴雅思6.5分培训,绍兴雅思7分班,绍兴新航道雅思培训经典格言:对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。——爱因斯坦新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考



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选择一家适合自己的雅思培训机构可以帮助你更快地提高雅思成绩,但是在众多的培训机构中选择一家合适的并不容易。以下是一些选择雅思培训机构的建议:绍兴雅思辅导,绍兴雅思6分班,绍兴雅思6.5分培训,绍兴雅思7分班,绍兴新航道雅思培训经典格言:君子喻于义,小人喻于利。 —— 孔丘。

1、教师团队:选择一家教师团队实力强、经验丰富、资质齐全的培训机构,这样可以保证你得到高质量的教学服务。

2、教学内容:了解培训机构的教学内容,以确保它们与你的学习目标相符合。不同的学生有不同的需求,所以选择适合自己的课程非常重要。

3、教学设施:考虑培训机构的教学设施是否完善,如教室大小、设备设施、学习环境等,这些因素会影响你的学习体验。

4、学员评价:查询培训机构的学员评价,可以了解到培训机构的教学质量和服务水平。可以通过线上社交平台或者口碑网站来了解学员的评价。

5、价格:不同的培训机构价格不同,选择合适的培训机构也要考虑自己的经济承受能力。

综上所述,选择适合自己的雅思培训机构需要综合考虑多方面因素,选择后需要认真学习并配合培训机构的教学计划,才能取得更好的学习效果。绍兴雅思辅导,绍兴雅思6分班,绍兴雅思6.5分培训,绍兴雅思7分班,绍兴新航道雅思培训经典格言:到了北京才知道官小,到了上海才知道楼小,到了深圳才知道钱少,山外青山楼外楼啊新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考。



新昌封闭营雅思培训,绍兴雅思备考雅思听力、雅思阅读是提分的关键部分,中国的烤鸭们熟知,听力、阅读是提分主将,新航道小编此次整理了一些“雅思听力”的备考训练技巧,希望对大家有帮助。避免雅思听力误区,正确备考。

雅思听力备考误区1 将听力当阅读训练

Reading while you are listening

学生一旦听不懂文章,往往会看着文本来听,很多方法也建议学生这么做。毫无疑问,这样做的直接后果是该文章能听懂了。但是这个听懂的过程是先看懂,音频声音形象的建立只是印证了你的阅读。更多的听力词汇并未被激活,下次遇到全新的材料,仍然会听不懂文章。

建议详细辨别自己为何听不懂文章,是生词的原因还是语音识别的问题,详细做法可参照雅思听力备考误区3中的做法。主要的原则:靠“听”反应听力材料的意思,而不是靠“读”!

雅思听力备考训练技巧避开这些误区

雅思听力备考误区2 口译训练方法训练听力

Translating while you are listening

雅思听力并不需要中英文之间的翻译能力。换言之,不需要将听力中的句子在脑子中逐词翻译成中文。很多口译出身的老师会建议听力中做翻译训练,但我们听懂的步骤是在听到声音后理解意思,不需要翻译多么得体、精确。

学生在进行听力训练时,尤其碰到复杂的句型,容易异常纠结地想要按照翻译的作法将其“捋顺”,导致后续的句子无暇顾及,漏听现象频生。

我们经常会遇到“只可意会,无法言传”的情况,是因为在组织语言口头表达出来的时候需要时间反应。口译的训练方法将会延长我们反应的时间,逐句翻译也会导致我们难以抓住听力的“重点”。

雅思听力备考误区3 听写只听不写,眼高手低

Adapted Dictation

听力能力由三个能力构成:语音识别,语义识别和结构层次,分别对应单词,句子和篇章层面。听写侧重解决语音识别,对理解句子意思,或是结构层次帮助甚微。

如发现很多词汇在阅读时认识,但却在听到时无法识别或反应其意思,则在语音识别方面存在问题。此时,建议对部分雅思听力材料进行逐句听写,将阅读基础词汇激活为听力词汇。

在精听每句时,很多同学用复读模式听。一句话说完,他就按个复读,让机子一遍一遍地读这句话,他不紧不慢地逐字听写下来。这种听写就属于低效甚至无效听写。这里记住:每句话只听一遍,尽力写出或复述出你听到的内容。能写多少算多少。开始能写三五个词,坚持练习,就能写出更多的。

作为最基础的工作,如果只做听写,听力永远无法提高。因此,需要训练语义识别及结构层次的训练。

雅思听力备考误区4 追求量,不管方法

Find an appropriate approach

很多同学问,一段听力材料需要听几遍。如果你没有提高,几遍都一样。

题目完成后,遍:查漏补缺,寻找误听、漏听的源头;第二遍:侧重“信号词”“关键词”的位置;第三遍:侧重“同义替换”;第四遍:兼顾以上所有及材料整体结构。

听的过程一定要去抓层次结构和出题点。参考一些核心的内容,关键不在遍数,如方法合适,甚至2遍也能达到很好的训练效果。

雅思听力备考误区5 过多关注不认识的单词

Understand every single word in IELTS listening

雅思听力从不要求考生听懂每一个单词,单词仅是一个基础量。生词在听力中是无法避免的(仅针对普通烤鸭,大拿绕行!),如何在有生词或是个别音变无法反应出来的情况下抓住出题点,才是诸位烤鸭需要做到的。紧紧抓住自己认识的单词,不要沉溺于未反应出的单词无法自拔!看来,雅思听力还兼具治疗强迫症的功效呀!


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