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专业介绍:
人力资源管理学专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
学制:2.5年
科目:14门
考试时间:每年4月/10月
就读起点:高中及以上学历
就业分析:人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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(3020205)人力资源管理自考专科（主考院校: 嘉兴学院） |
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课程类型 |
序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
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公共基础课程 |
1 |
03706 |
思想道德修养与法律基础 |
2 |
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2 |
03707 |
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 |
4 |
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核心课程 |
3 |
00018/00019 |
计算机应用基础（含实） |
4（含实2） |
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4 |
00071 |
社会保障概论 |
5 |
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5 |
05087/10218 |
统计学概论（含实） |
7（含实 2） |
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6 |
00009 |
政治经济学(财) |
6 |
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7 |
00341 |
公文写作与处理 |
6 |
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8 |
00147 |
人力资源管理(一) |
6 |
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选修课程：考生在浙江省自学考试现开所有专科专业中选择与本专业核心课不同的课程，不少于6门同事不低于32学分 |
9 |
00144 |
企业管理概论 |
5 |
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10 |
00043 |
经济法概论(财) |
4 |
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11 |
00164 |
劳动经济学 |
6 |
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12 |
00165 |
劳动就业概论 |
6 |
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13 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
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14 |
00166 |
企业劳动工资管理 |
6 |
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总学分 |
72 |
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说明： 1、00018/00019课程必须参加我省教育考试机构组织的全国计算机等级一级或以上并取得等级证书 |
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学校环境：
学校地址：解放南路商务中心2幢1801室
