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林西二级建造师报名照第十六条 加强失信专业技术人才联合惩戒。对沪苏浙专业技术人才在职业资格考试中有严重违纪违规行为，或在职称评审中提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果、通过其他不正当手段取得职称证书，或在跨区域流动时提供虚假资格证书、学时证明的，将记入职业资格考试或职称评审诚信档案库，纳入两省一市公共信用信息服务平台，实施联合惩戒。
第十七条 加快专业技术人才评价机制改革。对示范区内在长三角地区具有优势的行业领域或社会通用性强、影响面广的专业技术职务系列，研究制订统一的职称评价标准，并探索在示范区成立联合职称评审委员会，负责示范区相应系列、级别职称评审。
第六章 附则
第十八条 本办法由上海市、江苏省、浙江省人力社保部门牵头推进、相关部门负责解释；一体化示范区执委会负责协调沟通；苏州市、嘉兴市人力社保部门负责配合实施；上海市青浦区、苏州市吴江区、嘉善县相关部门负责具体落实。
第十九条 本办法自2020年10月1日开始实施。
二、现场管理人员首先应在余杭区建筑市场信用网录入基本信息并审核通过，具体包括：项目负责人、质量员、施工员、安全员、资料员、项目总监、专业监理工程师。项目管理人员数量有文件规定的按规定执行，没有文件规定的以投标文件中的数量执行。
三、项目施工总承包单位负责完成人员脸部识别考勤系统调试并启用，2017年10月1日之后全区新开工的建设项目，在取得施工许可证后15日内务必完成系统调试并启用。
四、施工、监理单位应及时填写《余杭区建设工程现场管理人员影像识别考勤系统项目及人员信息登记表》报建设单位确认，并提交余杭区建筑业管理处登记，纳入考勤管理。已录入考勤系统的现场管理人员，原则上不得更换，确因不可抗力需要更换的，应当由建设单位提交书面变更申请。
五、考勤起止时间根据项目实际需要，原则上从开工之日起至工程项目竣工验收止，施工、监理项目部现场管理人员到岗履职情况以天为统计单位，实行上下班制度，每日考勤两次，施工、监理项目部现场管理人员到岗履职天数在合同条款中有约定的，从其约定进行考勤;无约定的，以每人每月考勤20天视为合格，有任何一人月考勤率不合格的，视为该项目部当月考勤不合格。
六、项目因故停止施工或终止的，建设单位凭相关证明向余杭区建筑业管理处申请暂停或终止考勤;恢复施工的，应在实际复工3个工作日内申请恢复考勤;项目完工的，施工总承包单位或监理单位凭单位工程质量竣工验收记录表向区建筑工程质量监督站申请办理终止考勤，区质监站审核无误后，解除人员与项目绑定，终止考勤管理。
七、区建筑业管理处每月统计施工、监理项目部考勤率并于次月上网公示。对考勤不合格者，将责令整改，对拒不整改或整改不力的企业，将依据两场联动有关规定进行扣分处理。
八、未经建设行政主管部门审核，擅自变更项目管理人员、少报漏报现场实际管理人员，拒不参加脸部识别考勤，或采用虚假材料骗取人员信息、影像入库参加考勤，视情节轻重，给予警告、暂停余杭区市场行为等处理。
余杭区建筑业管理处
二0一七年九月十九日 译：讲事实，不凭空猜测；遇事不专断，不任性，可行则行；行事要灵活，不死板；凡事不以“我”为中心，不自以为是，与周围的人群策群力，共同完成任务。。
开课方向：【线上优学班、全程畅学班】：建筑、机电、市政、公路、水利、矿业
【优能集训班、尊享集训营】：建筑、机电、市政、公路、水利。
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公共单科：980
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公共单科：1680
实务单科：1980
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4、学员智能个性化精准测，一人一课；
5、4天3晚考前集训。（该面授为优先上课方式。遵守国家疫情防控政策，若因疫情等不可控因素导致无法顺利开设面授课，将调整为直播。请学生提前知晓）。
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6、烤题库，精典题库效率化刷题。 班级服务：当期考试不过可续学下一期，需缴纳服务费50元/科。 |
公共单科：3000
实务单科：3800
全科：9800 |
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学习类
1、小优督学考试报名、课程上线通知提醒；
2、VIP3-专职教研1V1尊享答疑通道；
3、精编课程配套学习资料纸质包邮到家；
4、学员智能个性化定制测，一人一课；
5、6天5晚全程面授尊享集训。
工具类
1、词点快查，智能名词检索工具，随学随查；
2、机考系统，智能仿真1：1还原，实战演练；
3、考点秒懂，智能考点学习记录，不会就学；
4、AI错题本，智能跟踪错题记录，不会就练；
5、记忆闪卡，智能碎片学习模式，省时有效；
6、烤题库，精典题库效率化刷题。 班级服务：当期考试不过可续学下一期，需缴纳服务费50元/科。 |
公共单科：3800
实务单科：5200 全科：12800 |
