【上海五加一教育】24小时咨询热线：400-6169-615     QQ1378779299，上海五加一证书培训中心（简称“五加一培训（5plus1）”） 于 2002 年由上海劳动部门直接批准成立，由一群充满干劲的研究型管理专才和资深的教育界人士组成，致力提供管理资格类、创意设计类、金融财会类、建筑类等职业技能培训服务，服务对象包括个人、商业机构及在校大学生。预约试听体验课及更多课程优惠活动请在线咨询或致电我们值班老师！！

去年9月，阿里突然宣布调整校招规模，原定的3000名应届本科毕业生招收计划，直接被缩减至400名。

一石激起千层浪，已经拿到阿里实习机会的应届生们中途被“退货”。不满的情绪在知乎等互联网平台发酵，声讨阿里的声音不绝于耳。

事情过去半年，27日，湖畔大学课堂上，马云提起了这事儿，我们不妨来看看他自己怎么说的。

应届生让大公司失去创新能力

大企业都喜欢做校招，这是因为应届生容易听话，比社招员工好管理。企业招来的应届生五年以后变成了manager，他们继续招应届生，招进来的人越来越模板化，最终让整个公司失去了创新能力。

当然在马云看来，这还不是最恐怖的。

当这些全国顶尖的人才全部去了BAT，那么整个国家的未来都会失去希望。

坦白讲，马云这样的解释有点「玄学」的味道，其目的，显然是在刻意回避一些东西。那么什么才是真正导致阿里缩编的原因呢？

从这次三小时的讲话，寻英分析出来一些端倪。导致阿里缩编的，很可能是源自于内部对未来前景的不自信。

阿里的业绩只能算及格

马云做了一个计算，一家国内的企业，人均服务费（毛利）做到50W算及格、80W良好、120W优秀，一家万人规模的国际企业，300W及格、400W良好，500W优秀。当你发现这个数值偏高时，可以考虑增加业务。当你发现这个数值偏低，那么要重新调整组织架构。

同时，他强调阿里目前大约在370W，并且认为阿里今年的业绩会有所下滑。

到这儿我们大概知道马云为什么会不愿意招应届生了。

业绩增长快的时候，招应届生并没什么问题，毕竟人均服务费比较高，企业很健康。但在业务出现瓶颈时，大量招应届生不能立刻带来效益，反而员工基数的增加会摊薄人均收益，所以权衡之下，他宁愿打脸也要缩编。当然，这也解释了，为什么此后传出的一系列关于阿里调整组织架构的消息。

看待规模，马云向来很谨慎

很早以前，阿里刚从孙正义那里融了几千万，于是决定扩大规模，跑到了硅谷开分公司。风风火火招了一堆外国人准备大干一场。

结果三个月下来，业务根本无法开展，钱却花得很快。于是，只好把人一个个裁掉。正是有了这个经历，才使得马云对待规模的扩大显得格外谨慎。

有一次，淘宝出于发展的需要，各部门都想多招些人。马云给他们说每增加一个人，就增加1个亿的销售额。结果高管们想了想觉得压力更大，干脆放弃招人。转而挖空心思去做云计算，用技术取代人工，反而使得阿里现在的云计算达到了行业顶尖水平。

这样看来，阿里不招应届生的原因，除了马云个人的一些观念外，很大程度也是受业绩瓶颈的影响。所以寻英觉得，等阿里找到了新的业务机会，必然还是会重启大规模校招的，毕竟这是一家有“社会责任感”的企业嘛~