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工分布广、流动快,同样的培训课程往往要组织数十次甚至上百次。疫情期间，
CHARES&KEITH将销售重心与内部新品发布、流行趋势培训一并搬到了线上。“每周
会发布20~30款新品的学习课程,通过云课堂的反馈和考核模块,可以方便地了解员
工学习进度和知识消化情况。”韦华囡介绍。同-类型的课程经过多次验证、提炼、打
包存档,只要一键匹配给需要的学员,就完成了培训的组织，人力成本下降了,日渐
丰富的培训智库也变成企业资产的重要组成。
前置到人员招聘上,不少企业把沟通和遴选放在了云课堂上。龙海达集团旗下的35家
电器大卖场遍布全新疆、近600家便利店分布在乌鲁木齐各处,疫情期间线下招聘几
乎停滞。不过通过云课堂在钉钉群内直播宣讲,应聘者收看完毕即可参与笔试答题。
每名员工入职,培训部门还可以订制个性化学习轨迹,为每名新员工配置不同的“网课
课程表”,把原本复杂的人才培养过程变得像小学生上网课一样简单。
作为阿里巴巴生态中商家与企业服务的前站,云课堂还在探索更大效能的科技助力和
内容赋能方案。“今天,如何让企业跟上数字化的迭代浪潮,让整个团队而不是一个个
人学习,如何在一一个越来越精细化的数字化过程中获得成长,是我们想要分享的。”淘
大学业务负责人黄磊说。
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