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重庆优路一建培训班。
发布时间：2024-01-11 17:11:04
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重庆优路一建培训班。10月8日，天津住建委下发文件，对工程施工项目部人员管理提出新要求。优路教育带大家来了解下详细内容。
1、八大员等人员配备：施工企业参加投标时，不再将施工员、质量员、安全员、机械员、民管员、造价员、材料员、资料员、试验员等施工管理人员配备情况列入投标文件。
2、停发证书：停止《天津市建设工程施工项目部管理人员岗位证书》的考核、发证工作。
3、造价员：取得《全国建设工程造价员资格证书》、C证人员，可担任造价员、安全员，相关信息可用于企业申报资质。
需要说明的是，此举并不意味着天津将取消“八大员”，虽然不再发证、投标文件不再列入，但是：
在工程开工前，项目部管理人员应持有《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》，或者持有省级建设行政主管部门（含授权部门）颁发的岗位证书。
以上内容，自2018年10月9日起正式施行。
文件原文：
天津市城乡建设委员会
关于进一步规范我市房屋建筑和市政基础设施工程施工项目部管理岗位有关工作的通知
津建筑〔2018〕489号
滨海新区建交局、各区建委，各有关单位：
为落实建筑业“放管服”改革要求，进一步减轻企业负担，优化营商环境，现就进一步规范我市房屋建筑和市政基础设施工程施工项目部管理岗位有关工作通知如下：
一、施工企业参加我市房屋建筑和市政基础设施工程项目投标时，不再将施工员、质量员、安全员、机械员、民管员、造价员、材料员、资料员、试验员等施工管理人员配备情况列入投标文件。
二、工程项目开工前，施工单位应当按照国家和本市对施工项目部配置管理的相关规定，组建施工项目部，配备管理人员，出具任命文件。
相关岗位管理人员应持有《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》，或者持有省级建设行政主管部门（含授权部门）颁发的岗位证书。
任命文件应当明确施工项目部的职责、岗位设置、人员配备，通知建设单位；实行监理的工程，还应通知监理单位。
施工过程中，管理岗位人员发生变化的，施工单位应出具变更文件，并通知建设单位、监理单位。任命文件及变更文件应当在施工项目部留存备查。
三、停止《天津市建设工程施工项目部管理人员岗位证书》的考核、发证工作。取得各省级建设行政主管部门（含授权部门）颁发的《全国建设工程造价员资格证书》《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》C类证书的人员，可持证在施工项目部担任造价员、安全员，相关信息可用于企业申报资质。
四、《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》考核发证工作，另行通知，可咨询天津市建设系统考核管理中心，电话23368493。
五、本通知自2018年10月9日起施行，此前与本通知不一致的，以本通知为准。
2018年10月8日 一级建造师培训，一建辅导班，一级建造师报考，优路一级建造师培训励志语录：人生不过三万天，成功失败均坦然，是非恩怨莫在意，健康快乐最值钱。。
重庆优路一建培训班。 一级建造师培训，一建辅导班，一级建造师报考，优路一级建造师培训励志语录：时光不回头，当下最重要。。二、全面实行劳务用工实名制
（五）落实劳务用工实名制。从事房屋建筑和市政工程的施工总承包（专业承包）企业应通过信息化等管理手段开展劳务用工实名制，动态准确记录劳务人员施工现场从业信息，对未实行劳务用工实名制管理并拒不整改的，认定为不良信用信息或列入“黑名单”。加快推进全省工程项目监管平台建设，2019年实现全省劳务用工实名制达到100%。
（六）明晰各方主体责任。建设单位应当在招标文件和工程施工、监理合同中明确实名制条款，将实名制管理所需费用列入工程造价，督促劳务用工单位落实实名制。施工总承包企业对劳务用工实名制负总责，应当配备专职或兼职劳务用工管理人员，登记劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况。监理企业应监督各方责任主体落实劳务用工实名制。专业作业企业应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实和备查。
三、保障劳务人员合法权益
（七）全面落实劳动合同制度。施工总承包企业应督促分包企业与其招用的劳务人员签订书面劳动合同，将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，坚持杜绝代签合同，提高劳动合同签订率。施工总承包单位应与直接用工劳务人员签订劳动合同。
（八）公开施工现场维权信息。施工总承包企业负责在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包、专业承包企业及所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息；明示劳动用工相关法律法规、工资支付日期等信息；明示属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息。
（九）实行劳务用工工资专用账户管理。建立全省统一劳务用工工资专户管理平台，自2019年3月1日起，全省新开工的的房屋建筑和市政工程项目应全部纳入平台统一监管，由中国农业银行在我省各级分支机构代发各类劳务用工人员工资。合同额500万（含500万）以上的项目应实行按月发放，500万以下工程项目或临时用工可实行阶段性结清。
（十）落实欠薪主体责任。因欠付工程款或违法发包、转包或违法分包导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包（专业承包）企业先行承担清偿责任，并垫付农民工工资。对拒不履行清偿责任的，依法依规予以处罚，认定为不良信用信息或列入“黑名单”。
四、有关要求
（一）加强政策引导。各地住建部门要引导本地区劳务企业向专业作业企业转型发展，督促本地区的劳务企业按时限登记信息。加强对专业作业企业信用管理，加大信息公开力度，鼓励施工总承包（专业承包）企业参考诚信评价结果择优选择专业作业企业。
（二）严格落实制度。各地住建部门要进一步加强劳务用工管理，将劳务用工实名制、工资专用账户管理和施工现场维权信息公开等纳入建筑市场监管范围，加大监督检查力度，对未按规定落实的，责令限期改正，情节严重或拒不整改的，要依法依规予以惩戒。
（三）加大惩处力度。各地住建部应加强与人社等部门沟通协调，对拖欠农民工工资“黑名单”企业作为重点监管对象，不得作为评优表彰、政策试点和项目扶持对象，在市场准入、资质资格管理、招标投标等方面依法予以限制。
各地在执行本通知过程中遇到有关问题，请与省住建厅建筑管理处联系，联系电话：0451-53670708。
黑龙江省住房和城乡建设厅
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