咨询热线 400-6169-615

东海TMA薪税管理师报班

发布时间:2022-04-03 21:29:46
点击查看大图

东海TMA薪税管理师报班

 新政出台市场需求, 薪税管理师应运而生 

《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

  • 2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出,要大力发展人力资源服务业,加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

  • 2018年新个税改革,“金税三期”强化推进,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

  • 2019年1月1日,新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇,同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

    为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策,薪税管理师这个职位应运而生了!




薪税管理师个人所得税之——住房租金问题解答:15.纳税人公司所在地为保定,被派往分公司北京工作,纳税人及其配偶在北京都没有住房,由于工作原因在北京租房,纳税人是否可以享受住房租金扣除项目,按照哪个城市的标准扣除?答:符合条件的纳税人在主要工作地租房的支出可以享受住房租金扣除。主要工作地指的是纳税人的任职受雇所在地,如果任职受雇所在地与实际工作地不符的,以实际工作地为主要工作城市。按照纳税人陈述的情形,纳税人当前的实际工作地(主要工作地)是北京市,应当按照北京市的标准享受住房租金扣除。
东海TMA薪税管理师报班

优路薪税管理师教学特色
科技教育—趣味化

采用线下面授和线上网络相结合的模式,实行标准化教学服务管理,2018年在全国分校全面推广融合式教学,将“录播+直播+面授”进一步融合,同时,将融合式教学与智能技术相结合,采用三维实景和3D仿真模拟教学。

3D模拟仿真教学

将平面文字转变为3D影像,加入更多故事元素和交互式体验。

实景课堂

各种设施的实物展示,真人现场的操作演练讲解,特写镜头表现更多知识细节。

智能题库

题库的每日一练、章节练习、历年真题、模拟试题等模块包含大量测试题,凭借大数据智能记录答题轨迹,收集错题,检索知识点,依据学员做题记录自动生成测评报告。

移动课堂APP

项目免费“直播课”和“精品课”高清播放,采用“直播+回放”的双重模式方便学员在线和离线学习;由专业教研老师提供24小时在线答疑服务;采用“智能题库”,提供测评习题和效果反馈;提供各类行业、考试资讯和备考技巧。

教学体系—轻松化

2018年,优路教育采取融合式教学新模式,将“直播+录播+面授”相结合;建立“知识树”体系,增设知识点搜索功能;汇编智能题库,实现智能测评和训练;配备专业师资,提供在线答疑服务;以智能题库和学员学习行为大数据为基础,以核心师资为标准,实行全国统一化教学服务管理。

融合式教学

将知识讲解型课程录成高清网课;把习题、密训、点题等互动性较强的课程,规划为网络直播课程;将重要预测、考前集训等需要强制学员记忆的内容设计为高端面授课程;使线上线下教学内容更加明确,既减少了教师讲课内容重复的情况,又让学员免于在海量课程之间来回奔波,实现师资和时间的优化配置。

属地化教学

全国200+直营分校依托总部标准化产品体系,全面推行属地化教学服务和定制化教学管理。

教学规划:根据属地学员大数据,规划教学课程,设置教学安排进度,实现专属化学习。

教学内容:因地制宜、因人施教,安排符合学员需求的教学内容,强化属地面授。

测评管理:依托智能题库分梯度安排测试,根据数据反馈调整教学规划,实现针对性教学。

分层服务:总部师资统一化教学服务,属地教研针对性答疑辅导,实现定制化服务。

“五步四轮三阶段”教学法

五步:讲、练、测、评、训

四轮:基础直播、教材强化、大师串密、考前集训

三阶段:基础巩固、强化提高、考前突破

服务体系—全面化

从一线服务人员到管理层,从产品/教辅资料研发到开展教学,从授课到答疑,从人才培养到就业指导,优路教育打造咨询+教学+答疑+就业+职业发展规划的服务闭环,为学员提供专业、细致、全面的服务。

专属班主任

全程跟进测评、辅导、监督,提供方法指导、政策解读、就业咨询等全方位一站式服务。

专属教研

研究教材和考试大纲,把握命题规律,制定教学计划;提供7×24全天候0.5小时反馈专业答疑服务;根据学员基础,为学员提供个性化辅导方案。




薪税管理师个人所得税之——通用类问题解答:3.2019年1月1日起就可以享受专项附加扣除信息,可是还有一些填报事项不明确或其他原因,来不及报送专项附加扣除信息怎么办? 答:对部分专项附加扣除事项不确定,或是其他原因,未能在2019年1月份,或符合专项附加扣除条件的当月报送专项附加扣除信息的,可以在相关事项确定后,再填报相关扣除信息;对之前符合条件应当享受而未享受的,可以在该纳税年度剩余月份补充享受。也可以在次年3月1日至6月30日内,通过向税务机关办理综合所得汇算清缴申报时办理扣除。
东海TMA薪税管理师报班

哪些工作需要薪税管理师资格证书?

“ 薪税管理师 ”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,有哪些工作需要薪税管理师资格证书呢?

会计:

主要提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息,进行日常单据审核,账务处理,编制凭证,纳税处理与纳税申报。最核心的是 纳税处理与纳税申报 ,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ,还要懂得在新法案下帮助企业合理合规情况下纳税筹划个税申报如何跟人力对接,以帮助企业实现既定的利润目标。同时我国基础的财务人员大概8700万人,每年还新增30万财务人员,竞争力如此之大,如何能在庞大的会计群体中脱颖而出,更具有竞争力和不可替代性,考薪税管理师则是不二选择。

人力资源管理:

对于很多基层人力而言,好的公司人力资源工作的分配是6大模块各司其职,但若想在现有岗位上更上一层楼,就要对各大模块都具有一定的知识储备及实际运用能力, 薪酬绩效作为其中重要一环联系企业与员工,除了人力资源本身的知识,现如今社保入税和个税法案实施薪酬中财务,税务知识都必须具备。

审计:

审计主要对企业的内部控制和风险管理进行检查和评价,并在此基础上以改进建议等方式提供咨询服务, 审计中最核心的是进行内部财务审计 ,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ,还要懂得在新法案下帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值,以帮助企业实现既定的目标,成为不可替代的复合型人才。

出纳:

主要工作办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作, 其中最核心的是工资结算 ,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ,还要懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例计算方式及跟人力对接薪酬工资方便,帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值,同时我国基础的财务人员大概8700万人,每年还新增30万财务人员,无论从事何种方向财务工作,都要让自己在企业更具有竞争力和不可替代性。

新个税法的实施对对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。薪税管理师资格证书在未来的市场将会更被需要!




薪税管理师个人所得税之——大病医疗问题解答:3.纳税人配偶、子女的大病医疗支出是否可以在纳税人税前扣除? 答:纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或其配偶一方扣除;未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。纳税人及其配偶、未成年子女发生的医药费用支出,可按规定分别计算扣除额。
东海TMA薪税管理师报班