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清远BIM证书报考条件
发布时间:2021-04-26 22:34:37
清远BIM证书报考条件
小筑教育,建工新技术的普及者,中国 BIM 实战培训口碑品牌。旨在通过互联网在线学习平台,集结 BIM 一线专家,让更多人零门槛 快速学习和使用 BIM 技术,提升个人技能,让工程更高效。
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对于正在学习BIM技术的人而言,明确学习目标至关重要:学习BIM技术不只是为了考取证书,更是要凭借BIM技术升职加薪。众所周知,大多数BIMer都是要进入企业的,那就非常有必要了解清楚企业需要什么样的BIM人才。
为了更好地探讨这个问题,小筑教育邀请到了中建集团BIM项目总监——崔嵬崔老师莅临直播间,崔老师结合自身项目经验与招聘BIM新人经验,作出了非常详细的解答。
谈到企业招聘BIM人才的硬件要求:
这个问题分为两个层面:第一是校园招聘;第二是社会招聘。两者均在企业招聘中占据重要位置,另外,招聘渠道的不同,相应的招聘要求也会不同。
校园招聘要求
从专业要求来说,校招主要从专业知识、实习履历、综合能力、拓展能力等维度来考核;从技能要求来说,校招主要关注应聘者是否有:BIM大奖赛经历、BIM实习经历、BIM证书、BIM真实技能。
敲黑板、划重点!现在企业招聘要求能力至上,仅仅有BIM证书是远远不够的哦!
另外,目前施工现场大多不招聘实习生(出于安全考虑),现在的学生寻找实习机会较难,因此拥有实习经验的应聘者会额外加分。对于BIMer而言,在BIM咨询公司或者BIM培训公司有过工作经验,在应聘BIM岗位时属于绝对加分项。
再次,综合能力也很重要,比如组织协调能力是工作必备的一项能力。因此,平时多组织参加一些校园活动也是很有必要的。这也是应聘时的加分项。
最后,专业的BIM技术人员一直处于稀缺状态,因此相对于传统建筑职业晋升途径会宽松一些,少一些晋升时附加的条条框框。比如技术能力达标,在晋升评定时可以忽略工作年限等要求。
社会招聘要求
总体上来说,企业社会招聘相对于校园招聘,要求会更高一些,因此应聘难度也会更大一些。
企业在社会招聘时主要有通用需求与BIM专业需求。
通用需求又分为能力维度与履历维度。能力维度包含企业对于BIM人才最基本的需求:岗位对口、学习能力、技能储备、专业素养等。履历维度包含:高精尖特工程经历(比如干过水立方跟干过小区住宅,这对于个人而言属于差异巨大的工程经历)、岗位晋升节奏、忠诚度(跳槽跟换衣服似的那么频繁就属于忠诚度低)等。
而在专业需求层面,目前大多数企业认为应聘者具备建模技能与拥有BIM证书属于必备要求,不再属于加分项。而BIM应用(专业知识:对BIM及相关知识了解的宽度与深度)才是应聘者的加分项。
另外,应聘者在专业层面还有标准化研发的加分项以及项目履历、奖项的加分项。具体来说,目前市面上的施工企业BIM应用案例已有很多,但是将BIM标准化的企业少之又少,具备制定BIM标准,从而普适于更多项目,这种能力是绝对的加分项。
以上仅仅是本次视频公开课中的部分内容。
在这个视频公开课中,崔总监还讲到了BIMer如何弯道超车,用最短的时间升职加薪(崔老师就是因为BIM技术,用三年多的时间晋升为BIM项目总监);BIMer在不同的岗位需要掌握哪些必备的软件,以及企业在未来对于BIMer的技能及能力需求等。
如今BIM技术正处于快速发展阶段,企业选聘人才会从各个方面考察!无论是知识技能、使用的软件工具、工作方法流程还是工作的质量及交付成果,都是企业重点考虑因素。所以,BIM首先作为一种工具手段和平台,今后必然会成为选拨人才的一个硬性指标。而且这个选择,不是仅限于技术人员的,而是全员覆盖的。所以从这个意义上讲,BIM是未来工程行业的发展趋势。这不仅仅是从事职业所必备的一项技能,也是提高自身的竞争力的必要工具!随着专业人才逐步增多,BIM势必会引领建筑业的一场全新变革。