铜陵软件测试工程师培训学校
软件测试培训网格言：不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。——易卜生.
软件测试工程师工作岗位分析
想要学习软件测试能不能找到工作是一方面还有一个就是能否长久工作下去，工作岗位怎么样？当前，测试岗位供求关系失衡，市场供给和企业所需衔接不起来，主要存在以下4点问题。
1、功能测试关注点比较窄
不管我们测试的是web, app还是m端，或是如微软C/S架构的软件，还是如银行，国企等专项的产品，功能测试是基础。
工作上一年半载的，就能了解相关的测试流程，如需求分析，测试用例编写，用例评审，提测试验收，功能测试，Bug回归以及上线和线上回归。
在测试工具的使用上，局限于公司提供的工具，仅仅会使用就满足了，而不去了解为什么要这么用？还有没有其他相关的工具？再者是就是沉迷于自己公司的产品，如微软的产品测试方法与流程可能和其他互联网公司不一样，也不去了解大部分企业是怎么测试的，深信自己公司的测试方案比较牛。
2、自动化测试没有方向
在最近一年多的时间，大多数做测试相关的同学都意识到了如果没有代码经验，测试工作也达到了瓶颈。所以都会去学习相关的自动化测试，但是往往不得法。
由于自己公司业务的限制，缺乏尝试和创新，要么只了解公司现有的框架，要么就是在公司现在的框架上写用例而不去了解整体框架的工作原理。
当面试的时候问到自己的自动化测试用例的优缺点，是否了解过业界其他相关的框架或是开发模式的时候，两眼一抹黑。
3、企业空缺大，求职者达标少
目前企业对测试人员要求越来越高，仅仅响应需求的功能测试人员基本饱和或是留给了校招生。
通过社招渠道找工作的人，都要求有一定的自动化或是代码经验，能解决工作过程中遇到的问题，或是编码能力较强，能参与公司相关测试项目的开发工作。
以北京市为例，软件测试的平均工资为9790元/月，大多数岗位要求两年以上工作经验。需熟悉Linux系统，shell脚本，mysql数据库，可编写简单的查询sql等。
4、资深测试开发，测试架构师独孤求败
测试行业不断发展，公司的测试部门也需要一些大牛来进行相关的工作。
一是行业原因，代码能力强，有架构经验的人员一般都在开发部门;
二是技术要求高，资源测试开发工程师不仅要精通测试相关的技能，还要会前端设计，服务器配置等等，几乎是全栈工程师;
而做程序的人员一般精通一点或是几点的较多，从前到后全都能上的越来越少。
但是企业想快速发展自己的业务的时候，必须有一个强大的测试团队来保证质量，这就要求相关工程师要从多方面来考虑问题，不仅要考虑项目的实施成本，还要考虑参考与的测试，开发，产品甚至用户等人员，同时要与公司发展的前景及方向相切合，并能很好地为之服务。
同时这类人才公司都比较看中，企业的通常定位都在30K以上。这也是每一个测试人员努力的方向，只有你具备了相应的实力，才有资格向企业要求你期望的薪资。
文章可能存在不足之处，但也是能够说明一些问题的，希望能帮你解决一些关于软件测试的困惑。
达内软件测试培训学校励志语录：在我们能掌控和拼搏的时间里，去提升我们生命的质量。.
铜陵软件测试工程师培训学校
软件测试培训网格言：人生是一所学校，再那里，不幸比起幸福来是更好的老师。——弗里奇.
软件测试的认识误区
误区一：软件开发完成后进行软件测试
认为软件测试只是软件编码后的一个过程——当然是不正确的。软件测试是一个系列过程活动，包括软件测试需求分析，测试计划设计，测试用例设计，执行测试。因此，软件测试贯穿于软件项目的整个生命过程。软件测试的对象不仅仅是软件代码，还包括软件需求文档和设计文档。单元编码需要单元测试，完成的代码需要功能测试，模块组合阶段需要集成测试。
误区二：软件发布后如果发现质量问题，那是软件测试人员的错
不少推锅侠这么认为，当然我们不是说测试人员没有责任，而是测试是发现有的工作，不是保证没有的工作，软件中的错误可能来自软件项目中的各个过程，软件的高质量不是软件测试人员测出来的，是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。因此如果发现质量问题，首先应该分析软件项目的各个过程，从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。
误区三：软件测试要求不高，随便找个人做都行
软件测试已经形成了一个独立的技术学科，演变成一个具有巨大市场需求的行业。软件测试技术不断更新和完善，新工具，新流程，新测试设计方法都在不断更新，需要掌握和学习很多测试知识。具有编程经验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师(它可能会带有自己的主观意识而无意识忽视掉许多明显缺陷)。并且我们可以说，因为测试是对于发现问题而存在的，他的力量需要与开发/需求对等，这样才是一个好的共事模型。
误区四：软件测试是测试人员的事情，与程序员无关
开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试人员、程序员和系统分析师等保持密切的联系，需要更多的交流和协调，以便提高测试效率。对于单元测试主要应该由程序员完成，必要时测试人员可以帮助设计测试样例。程序员可以通过有目的的分析软件错误的类型、数量，找出产生错误的位置和原因，以便在今后的编程中避免同样的错误，积累编程经验，提高编程能力。
误区五：项目进度吃紧时少做些测试，时间富裕时多做测试
这是不重视软件测试的表现，也是软件项目过程管理混乱的表现，必然会降低软件测试的质量。
可以说，一个软件项目的顺利实现需要有合理的项目进度计划，其中包括合理的测试计划，因为缩短测试时间带来的测试不完整，对项目质量的下降引起的潜在风险，往往造成更大的浪费。克服这种现象的最好办法是加强软件过程的计划和控制，包括软件测试计划、测试设计、测试执行、测试度量和测试控制。
误区六：软件测试是没有前途的工作，只有程序员才是软件高手
很多软件项目的开发都还停留在“作坊式”和“垒鸡窝”阶段。项目的成功往往靠个别全能程序员决定。在软件过程比较规范的大公司，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高，这当然不是对于只点点鼠标看下是否报错的测试员来说的哦。
软件测试培训达内荣誉：2011年3月，获得oracle-sun中国地区金牌合作伙伴。
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软件测试培训网格言：即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。——福尔斯特。测试岗位的求职套路
整个互联网测试的就业出现了一种很奇特的现象：应聘量非常大，但是应聘者却不知道以什么样的技能和能力去应聘。相对的，招聘量也很大，但是从千篇一律的招聘简章中看得出来，大部分的企业和面试官自己都不清楚自己需要什么样子的测试人员。
很多测试人员换工作的理由是一直做手工测试，想学习自动化测试(当然隐含着待遇差的意思)。从短期来看，换工作可能会解决他们的问题。但是从长远来看，到了任何一家企业只要时间够长，我们总会觉得到达一种学习瓶颈，觉得没有进步，都是自己熟悉的东西。所以换工作其实并不解决问题的本质。一名测试人员如果要有长期和系统的提升，必须要不被自己所在的企业、团队、项目等因素所限制，学会自己定目标，自己不停的学习才是真正的解决之道。
大公司 or 小公司
很多应届生或测试从业人员在面临这样的问题的时候往往不知道怎么做：你眼前放着一家知名大型企业和一家创业小公司，那么你会选择哪一家?在我的面试生涯中，遇见过大大小小企业出来的测试人员。大家看了之后心里可能就会有自己的答案了。
故事一：
V，所在企业：某知名互联网企业，职位：软件测试工程师。
其实在我拿到她简历的时候还是很高兴的，因为看到简历上满满的项目经历，又是在知名互联网企业，对于我自己所在的创业公司在讲是很难能可贵的。所以我满心欢喜的开始了我的面试。部分对话如下：
我：请问以前项目测试用例都是你们自己编写的吗?
V：由于我们公司人很多，项目环节分的很细，所以编写测试用例是由另外一个组的测试人员负责，不是我们自己写的。
我：那么你们平时除了执行测试用例之外，还做点别的什么类型的测试吗?
V：使用一些工具进行自动化测试。
我：这些工具你有了解过怎么实现的，或者运行原理是什么呢?
V：没有关注，只是去使用进行测试产品。
我：你为什么离职呢?
V：主要觉得工作太枯燥，没有学习和进步空间，都做了好几年了。
从上面的对话当中不难看出，虽然V有着不错的工作背景，但是其实虚的很，我想大多数的面试官无法接受她。互联网企业近几年开始越来越看重实际能力，学历或者企业背景已经没有以前那么大的比重了。自然V没有通过我的面试。
如果你有机会进入一家知名大企业工作，那么绝对是一个不错的机会。你可能能够在一个很好的团队，做一个很好的项目。可能有很积极的环境，认识很多技术厉害的同事等等。好好利用这些资源，都是能够让自己的能力在短时间内得到巨大的提升，如果这么好的环境下，你还在混日子的话，只能说自己放弃自己了，那就更别提能得到面试官的青睐了。
故事二：
S，所在企业：某移动互联网创业公司，职位：高级软件测试工程师。
这份简历也是让我比较看好的，原因在于S的背景让她肯定能够更快的适应创业公司的氛围，并且从职位上来看能力应该也不错。我继而高兴的开始面试。部分对话如下：
我：S，请问平时会怎么进行Android的测试呢?大概测试一个产品的周期是多久呢?
S：我以前在创业公司，公司就我一个测试人员，测试用例，文档都是我自己写的。平时目前主要都是功能测试，自动化测试自己也在研究，目前只是执行一下Android的MonkeyTest。测试产品的话一个月左右发布版本一次。
我：S，我想问下，Monkey工具具体是怎么执行的?会加哪些参数?你是怎么学习的呢?
S：就是一句脚本执行一下，每次执行几万次的样子，并没有增加什么特定的参数。
我：请问是否仔细看过Google的Android开源文档呢?
S：好像公司都是开发在看，我自己没有怎么仔细看，英语不是很好。
从上面的对话也不难看出，S对于在公司就自己一个测试人员很是自豪，这点自信对于测试人员其实很难能可贵。但是她却有点“闭门造车”，缺乏与其他测试人员以及同行的交流。在我看来，没有看过Android开源文档的测试和没有接触过Android测试可以划等号。所以结果S同样没有通过我的面试考核。
如果你有机会进入一家创业并且你是一个愿意接受挑战的人的话，那么绝对是一个不错的机会。你可能能够接触到整个项目，你可能会远离办公室政治，远离那些条条框框，你可能能全面发展你自己的能力，并不仅限于测试。
达内软件测试培训学校励志语录：也许终点只有绝望和失败，但这绝不是停止前行的理由。。
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软件测试培训网格言：人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。——肖伯纳.
