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合肥人力资源一级报名费用

来源:三人行教育网

2020-09-07 20:11:06|已浏览:38次

合肥人力资源一级报名费用

人力资源管理师报考流程要牢记,题型分数知多少?

核心师资配备,助力攻克考试难题

等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式 难度系数 合格标准
1级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星 60分
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题) 上机考试 5星 60分
综合分析题(2-3题)
综合评审 综合评审 文件筐或论文
写作答辩(1道)
口头或书面答辩 2-3星 60分
2级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星 60分
专业知识 单选题60道
单选题60道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题) 上机考试 5星 60分
综合分析题
(2-3题)
综合评审 综合评审 文件筐或论文
写作答辩(1道)
口头或书面答辩 2-3星 60分
3级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星 60分
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道) 上机考试 5星 60分
计算题(1道)
综合题(3道)
4级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星 60分
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道) 上机考试 5星 60分
计算题(1道)
综合题(3道)

人力资源管理者需要具备的能力:3.表达能力;表达能力分两个部分,一个是语言表达能力,一个是文字表达能力。语言表达能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中,面试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步,能不能提升公司对应聘者的吸引力,吸引应聘者进入公司也可以通过言语沟通来实现。文字表达能力对于任何管理岗位都很重要。对于人力资源管理岗位来说,他的写作能力主要体现在人力资源各模块工作总结和制度方案设计上。


合肥人力资源一级报名费用
人力资源管理师报名方式(2种)
① 个人网上报名/个人现场报名

自己可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区,是个人去当地指定报名点现场报名。

② 机构团体报名

部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。

注:

目前共有北京,江苏,浙江,广西,山东,河北,黑龙江,陕西,西藏,江西,广东,重庆12个省份开通个人网上报名。其它地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。


人力资源特征:2、两重性;人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。


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人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》,类似大学本科毕业证大小,是册子的类型,不同级别证书颜色不同,有人力资源部的钢印。


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