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天津UI学校

来源:三人行教育网,代理招生网站

2021-01-08 22:10:17|已浏览:79次

天津UI学校
达内时代科技集团有限公司(简称达内教育),美股交易代码:TEDU,成立于2002年。 2014年4月3日成功在美国上市,融资1亿3千万美元。成为中国赴美国上市的职业教育公司。



UI设计师必备的网站有哪些

昨晚登陆站酷网的时候,突然发现,站酷网要暂停更新一个月应该还有大部分设计师不知道因为大家周末都不怎么上站酷现在还能浏览之前的内容。也可以登陆账号啥的评论、留言、互动。

这些功能全部暂停使用,突然有一个大胆的想法,如果站酷网和花瓣一起停了那么设计师会。。。

站酷停止更新一个月设计师这段时间还可以去哪些地方充电呢?

01、www.behance.net全球领先的创意设计类聚合平台

02、www.dribbble.com是寻找和展示创意作品的理想之地

03、www.pinterest.com全球最大的创意灵感图片分享网站

04、www.uisdc.com设计文章干货的分享圣地

再推荐一些其它设计师会上的网站

01www.ad518.com

国内海报收集网站热门电影、艺术展、营销海报啥的

02www.logomoose.com

相当于一个logo设计灵感网站吧

03www.creativereview.co.uk

一个分享创意咨询的网站有 平面设计 、广告,品牌、摄影等

04foter.com

海量免费无版权图片网站

05mixkit.co

免费可商用的视频素材库


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ui设计培训机构达内 18年设计培训经验,累计培养100万设计人才,4个月从入门到精通,ui设计培训机构达内_一线讲师倾囊相授,全程辅助学习,课时更新快,质量好,紧跟一线企业用..

银川优秀的UI设计师是什么样的?

不想成为将军的士兵不是好士兵,每个行业和岗位都有做到非常出色的人,而那些人才是我们要学习目标和方向。学UI设计也一样,抱怨市场和行业永远没用,要努力向优秀的人看齐。那么优秀的UI设计师必须具备哪些能力呢?

UI设计师需要学习什么内容

成为一个优秀的ui设计师除了需要掌握Photoshop、Illustrator等设计工具外,还需要掌握Dreamweaver、HTML、DIV+CSS等网站技术工具,同时还需要具备交互设计的思想。

银川ui设计师培训

优秀的UI设计师是什么样的

沟通表达能力比较强,因为作为设计师要跟产品经理沟通,你要跟开发沟通,设计师之间的沟通,项目是一个团队协同共事的过程;还有逻辑思维能力,UI设计包括了软件操作逻辑的设计,对逻辑思维也是有一定的要求。

当然专业知识一定要扎实,图标界面绘制、手绘、设计规范、网页设计、用户体验设计、交互软件使用、色彩搭配、平面布局等等;如果有营销思维、策划能力、文案能力,恭喜你,你已经是一个优秀的UI设计师了。

精简设计能给予人们无穷的幻想,简单且富有内涵的设计是设计师们一直追求的梦想。现在的各种产品都需要有一个强大的设计背景,UI设计师的奇思妙想能诞生出各种天马行空的作品。但是目前UI设计的未来的发展趋势还是需要大家注意的:

1四维思考,彰显魔力

用户界面设计者开始意识到,没有必要再坚持把现实生活中的对象按照原样照搬进数字空间里面。

数字世界跟现实本来就有差异。它可以赋予用户魔力。它不再是用户、鼠标以及需要跟眼睛协调的手指芭蕾舞。而是用户直接操作屏幕或者对象,他们所接触到的是一个用户无论走到哪里都可见的四维世界(时间、空间、人、信息)。

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2移动优先,简约主义

移动设备屏幕的方寸之地迫使设计者返璞归真,必须把那些花俏的修饰和多余的内容去掉,优先保证对业务和客户体验影响最大的功能的呈现。同样这还意味着此类应用要想取得成功的话必须专注于极少数的功能子集。

简单的界面要求将交互性降到最低。需要优先考虑功能,专注于期望结果的基本需求。这里的挑战是,要知道创建出一个可行的、令人满意的产品你需要多少,有多少可以去掉,如何才能够扩充产品和服务。看看这类应用如何进行演进跟扩充是件有趣的事情。

3敏捷设计

无论是设计者还是移动平台都被推动着向动画式的用户界面设计的方向前进。尽管手势在日常生活中并非什么新鲜玩意儿。

但是要想恰当地、有意义地把它运用到面向消费者的应用当中,对于设计者来说仍是一项挑战,因为他们平时习惯于墨守常规,采用静态的框架来设计界面。动画式设计赋予应用以更多的动态运动。跟好电影很类似的是,最关键的部分往往是那些静态帧之间。

UI掌握着整个产品效果的灵魂和精髓,因此,人们在简化流程追求简约风的同时也得实际结合产品的品牌精神,切入产品中,让设计成为一个活的品牌代表,张扬个性设计的同时,将品牌植入人们的视野里。

4持续学习

最后,提醒一些准设计师们,在找工作之前,不管是在培训班学习过程中,还是自己自学中,一定要完完整整参与一个项目,会为你在面试中添色不少。

记住学习是一种习惯,保持你的竞争能力的唯一法宝!给大家四点建议:

1、建立自己的素材库,按照分类建好文件夹。

2、学会分析案例,多阅读行业分析文章,建议多浏览各类设计网站。

3、注重交互设计,深入了解需求,明白页面传达内容。

4、积累成长,提高审美能力。坚持每天抽出时间浏览设计网站,多看作品。

总结

另外在就业过程中,企业要求更高其实是我们UI设计师的福利,就像是一次洗牌,将浑水摸鱼、投机取巧的人淘汰,留下愿意学习,愿意创新,珍惜就业机会的人,大浪淘沙,留下来的才是金子。


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达内洛阳王城中心:河南省洛阳市芳林路与丽春路交叉口芳林大厦商务楼1401。
UI设计师该怎么设计颜色
如果您有要为公司创建的网站或应用程序,则需要考虑用户界面设计基础。特别要注意的是颜色选择。
颜色选择很重要。每个人都会在看到它的人中唤起某种特定的视觉或情感。您可以在设计中使用它。让我们谈谈如何创建一个充分利用颜色选择的用户界面。这是应该有益于您的底线的那些用户界面设计原则之一。
为什么必须在您的网站用户界面中正确使用颜色
颜色可以用与语言一样强大的方式说话。它们可以反映您品牌的个性。他们可以吸引用户,并且可以更好地传达您的信息。任何 UI设计 准则都可能突出提及颜色。
颜色可以设置品牌或产品的基本情绪,基调,概念和内涵。色彩研究所(Institute for Color)进行的研究表明,用户大约需要90秒钟来评估在线产品的质量。人们进行的所有产品评估中,有62%至90%在潜意识层面上会影响颜色。这样就可以避免为徽标,品牌和产品包装选择正确的颜色。
您可以使用UX调色板来获得更好的 用户体验 。正确的颜色选择始终支持更好的信息可读性。它还可以增强号召性用语等元素的强度。它可以增强客户导航功能。它可以满足潜意识审美用户的需求。最后,它可以刺激直观的交互。
因此,语言的颜色也会影响购买决策。如今,UI设计中的色彩已成为任何在线营销策略的核心部分。
UI颜色基础知识
每个UX颜色选择都有其独特的含义和内涵。当然,其中某些取决于文化。
1.在正确的图案中选择正确的颜色
不同的UI设计颜色将各种概念传达给感官。理想情况下,您想在正确的时间和正确的模式中选择正确的一个。它们必须针对正确的用户,并且您应该选择它们以针对正确的目标。
如果您希望在UI设计中明智地使用颜色,请首先了解颜色的含义,即它们会激发客户的正确情感并帮助获得所需的响应。0
让我们从颜色可以带来的情感和感知的差异入手:
红色是我们所谓的暖色。那将是红色,橙色和黄色。这些温暖的色彩带来了与温暖和舒适有关的情感。但是,它们也可能对某些人表示愤怒,敌意或激情。众所周知,以红色为主要公司色彩来呼吁人们舒适和温暖的品牌是可口可乐。
红色是我们所谓的暖色。那将是红色,橙色和黄色。这些温暖的色彩带来了与温暖和舒适有关的情感。但是,它们也可能对某些人表示愤怒,敌意或激情。众所周知,以红色为主要公司色彩来呼吁人们舒适和温暖的品牌是可口可乐。
性别之间对颜色的感知存在差异。Natalia Khouw的“ 性别色彩的含义 ”研究发现,男人比女人更喜欢灰色,白色或黑色,并且女人更关注红色和蓝色的组合,比男人更困惑和分散注意力。像梅赛德斯这样的品牌,其目标受众主要是人,因此创建了黑色,灰色和白色组合的网站。
也证明了红色和蓝色的组合是成年人最喜欢的颜色。百事可乐利用这些颜色作为品牌优势。
在设计产品界面时,请记住下一种颜色的含义:
红色可以象征积极和消极的感觉。其中一些是之前提到的可口可乐试图呼吁的愤怒,爱,自信和激情。
橙色似乎在大多数人中引起了兴奋。这是许多公司使用的良好的UI颜色之一。例如,芬达(Fanta)将其用作背景颜色,以引起人们对名称的注意。
黄色通常象征着快乐,幸福和阳光。在谈论社交媒体网络时,这非常合适,这就是Snapchat在徽标中使用此颜色的原因
蓝色表示安全,信任和安全。许多研究表明,蓝色对于人口的许多不同部分都有积极的含义。蓝色无处不在,包括许多自然环境。包括Skype和Microsoft Word在内的数以百计的知名品牌,以及上述公司。
绿色带来平静的更新感觉。这些情绪与使用绿色作为主要徽标颜色的Tropicana这样的品牌非常吻合。
黑色代表神秘,但通常也与死亡和悲剧有关。在其他时候,它可能意味着现代或传统。
白色通常意味着健康,透明,纯净和纯真。
紫色通常会带来Asprey珠宝品牌在其颜色套件中使用的财富和皇室思想。
以下是有关为UX / UI设计选择正确的配色方案的提示:
相似的UI配色方案:此术语是指在色轮上彼此靠近分组的颜色。类似方案的多样性通常来自饱和度和亮度偏移。它们比主要的色相变化要好。
互补的UI配色方案:此选项基于互补的冷色和暖色之间的相互作用。当它们在色轮上彼此相对时,它们会很好地工作。对于这种技术,存在一些方便的工具,例如Check My Color,Coolors.co和Paletton。
提示:
在添加颜色之前进行灰度设计会使复杂的视觉元素变得更加简单。当您执行此操作时,它会强制元素的布局并重新关注间距。完成一些工作后,可以从选择一种品牌颜色开始。然后,选择其他合适的方法。
2.品牌个性与正确的色彩搭配
所有品牌都有个性。在缩小调色板时,您应该仔细考虑一下。如果您希望消费者与您的品牌相关联,那么您的颜色就不能与您要传达的内容冲突。
研究表明,多达85%的消费者认为颜色是选择特定产品的最重要动机。
优秀的品牌不会偶然发现其配色方案。想一想麦当劳餐厅系列中标志性的红色和黄色金色拱门。黄色使人联想到幸福和阳光,而红色则使消费者回想起内部的牛肉汉堡。
另一个示例是Home Depot。早先,我们提到过橙色带来了许多消费者的兴奋。Home Depot徽标的简单橙色和白色设计让客户知道他们可以在内部找到新技术,例如顶级燃气烧烤炉或割草机。
进行颜色组合之前,请先查看品牌的个性。考虑主要使用您产品的客户的性别。考虑一下您要传达的基调,提出的价值主张以及开展业务已有多长时间。您想显得新鲜有趣吗,还是经过时间考验和可靠?
您正在尝试尽可能地了解目标受众以及将要出售给他们的产品。如果您能做到这一点,您将有更多的机会选择将来可能成为您业务标志的正确颜色。您的目标应该是使用有意义的颜色进行简单的UI设计。
3.色彩平衡
在考虑颜色,使用方法和平衡技巧时,请记住以下内容。在进行UI界面设计时完全放弃颜色组合是一个错误。避免设计中的过载和混乱,并记住极简主义在UI中总是更好。接下来的两个规则应该会有所帮助。
第一个是6:3:1,在选择颜色时也称为黄金法则。60%+ 30%+ 10%的原则代表了在选择颜色时达到平衡的最佳比例。
当您尝试生成一个整洁而和谐的界面时,此标准可以完美发挥作用。如果做得正确,该策略将吸引潜在客户。观看者的眼睛将得到缓解。它们可以自然地从设计中的一个点移动到下一个位置。
第二条规则是“最多三种原色”。这是一种避免视觉混乱的理想方法。它使您能够保持平衡,尤其是当您将其与黄金法则结合使用时。例如,尝试以下徽标:
中性色适合您设计的60%
二级品牌颜色占30%
用户界面设计中的10%应该是您的主要品牌颜色
良好的用户界面设计使用了这两个规则。
这是一个使用3种主要颜色的Amazon网站设计示例:白色为背景– 60%,蓝色为页脚和页眉– 30%,黄色为按钮并开始评级– 10%唤醒用户
注意正确的元素。
在下面的这一部分中,我观察到了多次出现的突出显示文本的情况。为什么是这样?
4.组合和免费颜色
提供和谐的配色方案和简洁的界面时,请考虑以下因素。
阴影,色调和色调
阴影是引导人脑得出某些结论的宝贵线索。如果您利用客户,则更有机会吸引他们。阴影应被用作巧妙地增强您的主要设计元素的一种方式。
色相是使用色轮创建变体所需要的。如果您选择添加白色,则将产生色调。如果需要阴影,也可以添加黑色,如果您要调音,则可以添加灰色。
亮度
通过增加饱和度并调低亮度来创建深色的变体。如果您的产品可以更好地搭配更明亮的颜色使用,则必须采取相反的措施。
对比
对比是另一种形式的UI设计,被认为是实用的方法。如果您试图设计一个简单的界面,就会采用这种方式。这是引起用户情绪激动的简单方法。
车轮正反两面的颜色始终会产生最明显的对比度。考虑一下彼此相邻时的黑白外观。强烈的对比度增加了紧张感,并使观众集中注意力。光线对比带来愉悦,舒适的感觉。如果您要进行休闲,轻松的设计,请使用这些。
5.饱和过载可消除色彩鲜艳度
如果您的目标是鲜艳度,则必须查看色彩饱和度。但是,仅围绕高度饱和的颜色组合的方案会使眼睛不知所措,这意味着较少的振动,而不会增加。
有了颜色,少即是多。当与Instagram徽标中有效使用的饱和度较低的颜色串联使用时,高度饱和的颜色将充满活力。
6.定义交互式颜色
如果需要交互式元素,则交互式颜色是您选择的工具。这些可能是链接,按钮或用户触摸或单击的任何其他UI控件。
如果可以,请尝试仅使用一种颜色进行主要交互。该颜色将开始对用户具有一种关联。
您可以设计交互式颜色的深色和浅色版本。阴影将帮助您传达UI元素的不同状态。按下或悬停状态是示例。
定义指示性颜色
指示性颜色具有含义。您需要针对应用或网站上的状态提出一种配色方案,例如针对错误,成功和警告的状态。用于这些目的的更常用的是红色,黑色和绿色。
假设您的品牌颜色之一是红色。如果是这样,请勿将其用于错误消息。为禁用状态选择颜色时,请确定它具有足够的对比度。用户必须能够阅读它。
辅助功能
为UI工具包选择正确的颜色时,请记住调色板的设计可访问性级别及其对比度级别。这可以帮助色盲的人轻松使用您的产品。为了确保可以访问调色板,可以使用一些对比度检查器和设计元素可访问性检查器,例如WebAIM,noCoffee,可访问性扫描仪。不要忘记,主要目的总是想出一个用户友好的界面。
设计用户界面元素时使用的对比度和颜色可能会对它们对所有最终用户的可访问性产生巨大影响。仅仅依靠颜色差异会限制色盲人员使用您的产品的能力。将浅色和深色与诸如交叉影线之类的技术结合使用,以区分界面的一部分,从而使有视觉问题的用户更容易访问它。这种设计思路可以为您的所有用户提供更有趣和更实用的界面。
艺术与自然的启发
自然和艺术是UI概念中启发色彩的资源,您应该明智地使用。例如,到户外去看草丛,观察许多绿色阴影。人们喜欢看起来自然的颜色。它们具有用户友好的感觉。艺术可以看作是自然的直接反映。因此,您也可以从中汲取灵感。这是一个示例,例如依云品牌徽标不仅在徽标中使用自然色,而且使用自然设计。
现在应该显而易见的是,UI设计中多少颜色至关重要。切勿随意为品牌选择颜色。最好的用户界面设计是精心选择每种颜色的一种。
它永远不会损害车间的颜色选择,因此您的潜在客户可以在您上线网站或新公司徽标之类的内容之前给您反馈。如果您遵循我们提到的UI设计中有关颜色使用的最佳做法,则没有理由不能使您的品牌取得新的成功。
天津UI学校
判断和选择UI培训机构哪家好:1.培训机构的社会地位及它的影响力,一般比较好的培训机构规模较大,企业宣传做得很好,在社会上影响力比较大,并且会和高校以及企业合作,这样的机构对学生会本着认真负责的态度,尽可能的培养好每一个学生,帮助学生找到好工作,是不会让自己的管理和教学出现纰漏的,如果出了问题会影响多年的经营成果和以后的发展,得不偿失。


作为UI设计师应该怎样挑选公司?

求职的时候,不光公司在挑你,你也在挑公司,这是双向的。

那要根据哪些方面来挑选公司呢?常规的例如:看薪水、看福利、看发展空间……这些是所有公司所有岗位的求职者都需要考虑的,咱就不说了,只谈设计师需要关注的几个方面。

看文化

说到文化,感觉有点儿玄啊,说得直白一点儿:看设计在这家公司的分量有多大。

设计在一家公司里的分量,不是老板说重视就能做起来,老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定,而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。

设计在这家公司的分量有多大?

以BAT三家公司为例:

1、百度擅长技术,是工程师文化。工程师会重视设计吗?通常不会,只要别太丑,或者他自己觉得不丑就行了。

2、阿里擅长电商,是运营+营销文化。运营和营销会重视设计吗?会,因为好设计能提升购物体验。

但是,最终的效果并不由阿里的设计师控制,因为还有成千上万的店铺装修设计师、商品的摄影师、修图师、视觉设计师的共同参与。

3、腾讯擅长社交和游戏,是产品经理文化。产品经理会重视设计吗?会,因为好设计能提升 用户体验

这三家公司的设计师,当然都有牛人,也都有浑水摸鱼的。抛开具体个人的能力,仅仅从概率上来说,腾讯出好设计师的概率是最大的,阿里次之,而百度出好设计师的概率是最低的。

看用户

当一个产品用户量还小的时候,反正用的人不多,也许还能让设计师自由发挥,没准还能因为其风格独特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品,都不太可能容忍你的任性。

不同产品有不同的目标用户,而目标用户的行为喜好,决定了这个产品的设计风格。你负责的产品,它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是男性还是女性?是精英还是草根?……

你的用户画像是怎样的?

做设计不同于搞艺术,不是你喜欢什么风格,擅长什么风格就做什么风格的。选择什么设计风格,是经过缜密思考后的结果。

以阿里系的几个产品为例:

采用橘红色的淘宝,要营造便宜很热闹的感觉;

采用暗红色的天猫,要营造放心有品质的感觉;

采用蓝色的支付宝,要营造专业可信赖的感觉;

采用黄色的闲鱼,要营造年轻有活力的感觉;

你嫌弃淘宝的设计怎么那么low,比天猫差远了。并不是因为淘宝的设计师就比天猫的差,那是因为定位不同,目标用户不同,你怎么能要求菜市场和大卖场比?你把天猫的设计师调到淘宝去,他也得做得low low的。

 

设计风格之间,不存在谁就一定比谁好,只有适合或不适合。你要判断自己是否擅长,能否驾驭这个产品的设计风格。

比如你面试的公司,要做的是企业员工的内部管理系统,那你把界面设计得再漂亮、图标再精致、动效再酷炫,都没有太大的意义;如果你擅长的是交互,可以通过流程的优化,大幅提升员工的工作效率,那就很有价值了。

看文化

1、领导要有点儿审美素质

以之前的百度刘超事件为例,刘超之所以被喷得这么厉害,一个很大的槽点是:他作为用户体验总监,自身的审美素质那么差,怎么指导别人工作?

百度内网里第一条评论是这么写的:

这个不需要道歉,水平差,审美低,这是人的属性,没有必要为自己的属性道歉,但是作为UE总监,辞职就可以了。

老罗很适时的出来补刀:

下面就晒晒我们的某牛逼设计师的作品,他老人家曾是百度用户体验部总监[@刘超怒放]的手下,刘超跟别人说他“很普通” 。大家看看这些作品,百度的历史上,可曾有过一个产品的设计如此的优雅简洁和美好吗?还是那句话,千里马最怕落到傻逼手里,牛人出来帮企业做事,最重要的是企业要识货。

不管你是不是千里马,「落在傻逼手里」都是一种悲剧。

说完反面例子,我们来看看几个正面的。比如乔布斯,对设计有很好的品味,会提出非常苛刻的要求;我们公司的老板,是个设计爱好者,每天发微博都会配上一张美图(之前主要是风景,最近是清一色的美女 ^_^);我们的产品经理,是个谜一样的男子,他对我的设计提过非常多很好的建议。 

你要看领导是否有一定的审美素质。有良好审美的领导会成为你的助力,有糟糕审美的领导会成为你的阻力。

领导有一定的审美素质吗?我们不要求领导会设计,但他得有起码的审美能力,能分辨什么是好的设计,什么是糟糕的设计。这样你们今后的沟通才会比较顺畅,不会因为领导瞎哔哔瞎指挥而郁闷不已。

2、怎么判断领导有没有审美素质?

在面试的时候,你应该会跟直属的上司,主要合作的同事打交道的。他们可能是CEO(CTO)、设计总监(主管/经理)、产品总监(经理)。在他们面试你的同时,你何尝不是在面试他们呢?

从你展示作品时他们的反馈,从他们提的问题,从他们的衣着打扮……你是能看出一些端倪的。如果有机会,你再翻翻他们的微博微信,心里就更有谱了。

看产品

可能有人会问:我只是去这家公司面试了一次,没有深入了解,不清楚这家公司文化怎么样,用户怎么样,领导怎么样,那我该怎么办呢?在挑选公司的时候,有一个简单粗暴的方法:看他们的产品。

你打开手机,数数腾讯的App有几个?微信、QQ肯定跑不掉的。再数数阿里的有几个?支付宝和淘宝应该有,天猫也许有。再数数百度的……

你懂的……

好的公司会吸引到好的人才,才会做出好的产品。如果这家公司的网站、app都很烂,说明这家公司就没有牛人嘛,这家公司就好不到哪里去,你去了也就是沦为他们中的一员。反之,说明这家公司有很多牛人,你能从他们身上的学到很多,对你的成长是很有帮助的。与牛人一起工作,本身就是一种福利。

这家公司有牛人吗?

总结

最后回顾一下设计师挑选公司的几个建议:

看文化。看设计在这家公司的分量有多大。

看用户。目标用户决定了产品的设计风格,看自己是否适合这种设计风格。

看领导。看直属上司和主要合作的同事,是否具备一定的审美素质。

看产品。有好产品的公司才有牛人,与牛人在一起才会成为牛人。


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