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人力资源管理师含金量高竞争强，早日考取早得“利”

1、受法律认可在国内人资领域率先，受到国家法律认可。

2、纳入职业资格证已经纳入国家职业资格证目录。

3、含金量证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高。

4、国家政策扶持国家政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元。

5、考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

6、“一劳永逸”证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。

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人力资源管理师软件知识，当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。


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人力资源师前景和未来

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  人才 , 是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业企业人力资源管理师与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同 , 它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。

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人力资源特征：1、能动性；人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
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