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钦州薪税师培训费用

来源:三人行教育网

2020-09-15 05:54:31|已浏览:34次

钦州薪税师培训费用

 新政出台市场需求, 薪税管理师应运而生 

《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

  • 2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出,要大力发展人力资源服务业,加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

  • 2018年新个税改革,“金税三期”强化推进,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

  • 2019年1月1日,新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇,同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

    为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策,薪税管理师这个职位应运而生了!




TMA薪税管理师是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索,是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。在国内,薪税管理师的需求量与含金量越来越高,一定要考取薪税管理师!
钦州薪税师培训费用

优路薪税管理师教学特色
科技教育—趣味化

采用线下面授和线上网络相结合的模式,实行标准化教学服务管理,2018年在全国分校全面推广融合式教学,将“录播+直播+面授”进一步融合,同时,将融合式教学与智能技术相结合,采用三维实景和3D仿真模拟教学。

3D模拟仿真教学

将平面文字转变为3D影像,加入更多故事元素和交互式体验。

实景课堂

各种设施的实物展示,真人现场的操作演练讲解,特写镜头表现更多知识细节。

智能题库

题库的每日一练、章节练习、历年真题、模拟试题等模块包含大量测试题,凭借大数据智能记录答题轨迹,收集错题,检索知识点,依据学员做题记录自动生成测评报告。

移动课堂APP

项目免费“直播课”和“精品课”高清播放,采用“直播+回放”的双重模式方便学员在线和离线学习;由专业教研老师提供24小时在线答疑服务;采用“智能题库”,提供测评习题和效果反馈;提供各类行业、考试资讯和备考技巧。

教学体系—轻松化

2018年,优路教育采取融合式教学新模式,将“直播+录播+面授”相结合;建立“知识树”体系,增设知识点搜索功能;汇编智能题库,实现智能测评和训练;配备专业师资,提供在线答疑服务;以智能题库和学员学习行为大数据为基础,以核心师资为标准,实行全国统一化教学服务管理。

融合式教学

将知识讲解型课程录成高清网课;把习题、密训、点题等互动性较强的课程,规划为网络直播课程;将重要预测、考前集训等需要强制学员记忆的内容设计为高端面授课程;使线上线下教学内容更加明确,既减少了教师讲课内容重复的情况,又让学员免于在海量课程之间来回奔波,实现师资和时间的优化配置。

属地化教学

全国200+直营分校依托总部标准化产品体系,全面推行属地化教学服务和定制化教学管理。

教学规划:根据属地学员大数据,规划教学课程,设置教学安排进度,实现专属化学习。

教学内容:因地制宜、因人施教,安排符合学员需求的教学内容,强化属地面授。

测评管理:依托智能题库分梯度安排测试,根据数据反馈调整教学规划,实现针对性教学。

分层服务:总部师资统一化教学服务,属地教研针对性答疑辅导,实现定制化服务。

“五步四轮三阶段”教学法

五步:讲、练、测、评、训

四轮:基础直播、教材强化、大师串密、考前集训

三阶段:基础巩固、强化提高、考前突破

服务体系—全面化

从一线服务人员到管理层,从产品/教辅资料研发到开展教学,从授课到答疑,从人才培养到就业指导,优路教育打造咨询+教学+答疑+就业+职业发展规划的服务闭环,为学员提供专业、细致、全面的服务。

专属班主任

全程跟进测评、辅导、监督,提供方法指导、政策解读、就业咨询等全方位一站式服务。

专属教研

研究教材和考试大纲,把握命题规律,制定教学计划;提供7×24全天候0.5小时反馈专业答疑服务;根据学员基础,为学员提供个性化辅导方案。




薪税管理师个人所得税之——住房租金问题解答:8.纳税人首次享受住房租金扣除的时间是什么时候?答:纳税人首次享受住房租赁扣除的起始时间为租赁合同约定起租的当月,截止日期是租约结束或者在主要工作城市已有住房。
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2020年高级薪税管理师备考建议

2020年下半年高级 薪税管理师 考试时间尚未确定,一切以官方公告为准。优路教育为大家整理了高级薪税管理师备考建议指导:

高级薪税管理师考试主要是为了解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。

高级薪税管理师考试适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水 平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

考试特点:

1. 每年两次考试,备考周期较长

2. 考试专业性和较强,难度较大

3. 题型单一,主要为主观题

4. 考试要求侧重对于高级实务的理解,较少涉及计算

备考建议:

1. 全面学习,重视听课

2. 理清框架,注重系统化学习

3. 不搞题海,重视模拟试卷

4. 善于利用学习资源

高级薪税管理师 科目特点“繁、专、难” ,需要各位考生找对方法认真有效备考。预祝各位考生备考顺利!




薪税管理师个人所得税之——大病医疗问题解答:6.夫妻同时有大病医疗支出,想全部都在男方扣除,扣除限额是16万吗? 答:夫妻两人同时有符合条件的大病医疗支出,可以选择都在男方扣除,扣除限额分别计算,每人扣除限额为8万元,合计扣除限额为16万元。
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