嘉兴人力资源一级培训哪家强
人力资源管理师考试内容：
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基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
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综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）
考试合格率:20%左右。
人力资源特征：4、社会性；人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
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人力资源管理师报考时间及报名方式
报考时间：
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报 名
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网上缴费
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打印准考证
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考 试
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成绩查询
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领取证书
上半年 2-3月 2-3月 5月初 5月19日 考后1-2月 7-8月
下半年 9-10月 9-10月 11月初 11月17日 考后1-2月 次年1-3月
注：考生在一个考试年度内一次通过考试视为通过，60分合格
人力资源管理师报考人数?人力资源管理师连续15年全国统考人数多,当之无愧为职业!我省上半年职业资格全国统一鉴定共13215人参考,其中一级1344人,二级3420人,三级8092人,四级359人,报考职业涉及企业人力资源管理师、心理咨询师、职业指导人员、理财规划师、电子商务师、企业培训师、劳动关系协调员、秘书等8个职业。其中,企业人力资源管理师报考人数多,共11576人,占总数的87.6%。除企业人力资源管理师、劳动关系协调员外,其余均为职业资格目录清单以外职业的后一次补考。
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人力资源管理者需要具备的能力：2.沟通能力；人力资源部门必须和其他部门的人员处理好关系，在业务上充分实现合作，实现业务上的通畅，这就要求企业中的人力资源从业者必须要有很强的沟通能力。比如作为薪酬管理者，在做工资时，要与其他部门沟通协调好，把绩效工资及时的反馈回来，最后还要把工作方案与财务处做好对接，以保证工资及时发放。
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