南阳薪税管理师考试时间
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初中级:每年举行4次考试,时间分别为3月、6月、9月和12月
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高级:每年举行2次考试,时间分别为5月、11月
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(信息仅供参考,请以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准)
薪税管理师个人所得税之——大病医疗问题解答:9.如何理解大病医疗专项附加扣除的“起付线”和扣除限额的关系?答:根据《暂行办法》规定,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过1.5万元的部分,在8万元限额内据实扣除。上述所称的1.5万是“起付线”,8万是限额。
南阳薪税管理师考试时间
2020年薪税管理师加考考试时间公布:8月29日
优路小编获悉,中国商业会计学会确定将在2020年8月份加考一期 薪税管理师 考试, 考试时间确定为2020 年 8 月 29 日(上午 9 点开始),报名时间为2020 年 8 月 1 日--2020 年 8 月 16 日 ,具体考试内容如下,各位考生可知悉:
一、考试安排
(一)报名时间
2020 年 8 月 1 日--2020 年 8 月 16 日
(二)打印准考证时间
2020 年 8 月 23 日--2020 年 8 月 29 日
(三)考试时间
2020 年 8 月 29 日(上午 9 点开始)
(四)成绩查询时间
2020 年 9 月 30 日--2020 年 10 月 15 日
(五)证书领取时间
2020 年 11 月 10 日
二、考试级别
初级薪税管理师、中级薪税管理师、高级薪税管理师
三、报考条件
薪税管理师认证报考专业要求不限,任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1、初级薪税管理师
具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历,有志于从事基础薪税管理工作人员可报考
2、中级薪税管理师
(1)取得大专学历并从事本职业或相关职业满 3 年
(2)取得大学本科学历并从事本职业或相关职业满 2 年
(3)取得硕士学位或研究生及以上学历证书可直接报考
(4)取得初级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满 1 年可申报中级薪税管理师
3、高级薪税管理师
(1)取得大专学历满 8 年,在企事业单位从事高级管理工作
(2)取得大学本科学历满 6 年,在企事业单位从事高级管理工作
(3)取得硕士学位或研究生及以上学历满 3 年,在企事业单位从事高级管理工作
(4)取得中级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满 3 年可申报高级薪税管理师
四、注意事项
考生自行准备带有摄像头的电脑或外接能正常使用的摄像头;电脑安装最新版本的谷歌浏览器。
更多关于8月份薪税管理师考试的安排可及时关注优路教育。优路教育会及时为各位考生更新最新考试相关信息。
薪税管理师个人所得税之——继续教育问题解答:16.同时接受多个学历继续教育或者取得多个专业技术人员职业资格证书,是否均需要填写? 答:对同时接受多个学历继续教育,或者同时取得多个职业资格证书的,只需填报其中一个即可。但如果同时存在学历继续教育、职业资格继续教育两类继续教育情形,则每一类都要填写。
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【高级】薪税管理师高级理论及实操技能考试大纲
薪税管理师 考试是由中国商业会计学会组织,考试合格后可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、高级)证书,2020年(高级)TMA薪税管理师《高级理论及实操技能考试大纲》已发布~
一、考试目的
测查应试人员是否理解和掌握战略性人力资本管理、、阿米巴合伙人敏捷经营体系、股权激励、股权激励会计核算与税务管理等,以及是否具有从事薪税管理师专业高级管理实务工作的能力。
二、考试内容及要求
第1章战略性人力资本管理
基本要求:
理解战略人力资本管理框架,如何用科学有效的方法找对人、培养人,短期激励体系设计,长期激励与事业合伙人机制,企业文化建设方法论,如何通过领导力来提升绩效,合理管控人力成本投入,掌握战略人力资本管理、短期激励体系设计等。
考核内容:
1.战略性人力资本管理框架
2.如何用科学有效的方法找对人、培养人
3.短期激励体系设计
4.长期激励与事业合伙人机制
5.企业文化建设方法论
6.如何通过领导力来提升绩效
7.合理管控人力成本投入
第2章阿米巴合伙人敏捷经营体系
基本要求:
理解阿米巴合伙人敏捷经营体系的相关内容、敏捷组织、事业合伙人机制、业绩核算——经营会计的基本内容,掌握敏捷组织的类型、阿米巴模式、事业合伙人机制、经营会计和财务会计的区别及应用。
考核内容:
1.敏捷经营趋势:数字经济时代,面临的挑战
2.敏捷组织:组织发展历程、敏捷组织的类型、阿米巴模式
3.事业合伙人机制
4.业绩核算-经营会计:经营会计和财务会计的区别,经营核算原则,经营核算报表,内部市场化,经营分析
第3章 股权激励
基本要求:
理解股权激励中进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计、股权激励常识、股权激励常识、股权激励的需求,股权激励的设计,股权激励的实施,股权激励的调整,掌握股权激励十定法则、股权激励方案设计及应用。
考核内容:
1.股权底层逻辑:进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计
2.股权激励常识:大数据看股权激励,股权激励的五感定律、七大误区、三个理论、一个中心
3.股权激励十定法则
4.股权激励方案设计:股权激励的需求,股权激励的设计,股权激励的实施,股权激励的调整
第4章股权激励会计核算与税务管理
基本要求:
理解股权激励会计核算与税务政策、税务筹划及税务风险控制、高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制的基本内容。掌握股权激励会计核算股权激励税务筹划及税务风险控制、以及高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制及应用。
考核内容:
1.股权激励会计核算与税务政策
2.股权激励税务筹划及税务风险控制
3.高新技术企业基本政策解读
4.高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制
薪税管理师个人所得税之——住房租金问题解答:14.公租房是公司与保障房公司签的协议,但员工是需要付房租的,这种情况下员工是否可以享受专项附加扣除,这种需要保留什么资料留存备查呢?答:纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出,可以按照标准定额扣除。员工租用公司与保障房公司签订的保障房,并支付租金的,可以申报扣除住房租金专项附加扣除。纳税人应当留存与公司签订的公租房合同或协议等相关资料备查。
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