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银川人力资源管理师报班

来源:三人行教育网

2020-08-27 08:59:41|已浏览:50次

银川人力资源管理师报班

人力资源管理师报考流程要牢记,题型分数知多少?

核心师资配备,助力攻克考试难题

等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式 难度系数 合格标准
1级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星 60分
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题) 上机考试 5星 60分
综合分析题(2-3题)
综合评审 综合评审 文件筐或论文
写作答辩(1道)
口头或书面答辩 2-3星 60分
2级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星 60分
专业知识 单选题60道
单选题60道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题) 上机考试 5星 60分
综合分析题
(2-3题)
综合评审 综合评审 文件筐或论文
写作答辩(1道)
口头或书面答辩 2-3星 60分
3级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星 60分
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道) 上机考试 5星 60分
计算题(1道)
综合题(3道)
4级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星 60分
专业知识 单选题60道
多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道) 上机考试 5星 60分
计算题(1道)
综合题(3道)

人力资源管理者需要具备的能力:4.团队意识;人力资源管理工作全公司上下相互联系、不可分割的统一体。比如对于招聘工作来说,他和人力资源部内部的培训、薪酬、绩效都有关系。他和人力资源部外部的其他各部门之间也都有关系。对于整个公司的运营发展来说,人力资源部门只是其中之一,公司的良好运营和发展,是其他所有部门之间共同努力实现的。


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