重庆人力资源管理师报名费用
人力资源管理师报考流程要牢记，题型分数知多少？
核心师资配备，助力攻克考试难题
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等级
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考试科目
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鉴定内容
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题型题量
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考试方式
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难度系数
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合格标准
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1级
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理论知识
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职业道德
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选择题25道
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上机考试
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4星
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60分
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专业知识
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单选题60道
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多选题40道
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专业技能
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专业能力
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简答题（2-3题）
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上机考试
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5星
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60分
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综合分析题（2-3题）
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综合评审
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综合评审
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文件筐或论文
写作答辩(1道)
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口头或书面答辩
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2-3星
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60分
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2级
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理论知识
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职业道德
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选择题25道
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上机考试
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4星
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60分
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专业知识
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单选题60道
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单选题60道
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专业技能
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专业能力
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简答题（2-3题）
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上机考试
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5星
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60分
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综合分析题
（2-3题）
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综合评审
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综合评审
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文件筐或论文
写作答辩(1道)
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口头或书面答辩
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2-3星
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60分
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3级
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理论知识
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职业道德
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选择题25道
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上机考试
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4星
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60分
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专业知识
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单选题60道
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多选题40道
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专业技能
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专业能力
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简答题(2道)
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上机考试
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5星
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60分
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计算题(1道)
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综合题(3道)
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4级
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理论知识
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职业道德
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选择题25道
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上机考试
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4星
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60分
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专业知识
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单选题60道
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多选题40道
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专业技能
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专业能力
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简答题(2道)
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上机考试
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5星
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60分
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计算题(1道)
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综合题(3道)
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人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
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人力资源行业红利时代 职场新机遇，报名门槛低：中专、高中以上学历即可报名；证书含金量高：准入性考试，规定必须持证上岗，人才需求量大：人力资源行业后备人才急缺；职业空间广阔：从事员工协调、考核等工作。
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