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软件测试培训工程师一般工资多少
软件测试培训工程师一般工资多少？专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。
软件测试工程师后期职业发展方向为：
测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等;技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等;团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等;业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。
如果你已经软件测试培训结束，建议你找家软件公司，实习岗位就做软件测试工程师，保证你对软件测试有更深刻的理解，对于你来说这是最好的渠道，到软件测试培训机构，是学习软件测试的捷径，当然如果学习软件测试入门可以自己先自学软件测试也可以。
当前你最需要是实践，不过如果想在测试行业有更高的发展，建议还是先做2-3年开发，再转测试，你将更值钱，待遇很高，本身我就做软件测试的，深有体会，希望你好好规划自己的职业生涯，希望能帮到你！
如果你成为了软件测试人员，千万不要让自己沉默。不要做一个平庸的测试人员，不要只知道如何操作如何依据测试计划执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试计划，撰写更专业的测试计划，这样才会有前途。
软件测试工程师的优势：
入门门槛低，大中专学历即可，是不是计算机专业都可以。如果是其他有业务背景的专业更有优势，例如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来说入门更快，因为对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。
初级技术要求低，目前大部分测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺点就可以了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就可以了。照着用例执行测试，发现缺点直接提交缺点就可以了。很大的薪酬优势，刚开始工作时月薪很低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题，现在银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。就业好，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好。
基本属于供不应求。工作比较轻松，比起软件开发工程师来说，软件测试工程师的工作就相对轻松多了发展大，测试分为三个阶段：手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个逐步提升的过程。
较初工作可能做手工测试，也是目前绝大部分测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展趋势，而且现在自动化测试人员急缺，且薪资很高。现在较稀缺的是性能测试人员，目前性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高，因为现在性能测试人员属于稀缺状态。
(1)手工测试：现在比较普及，大多数测试都还停留在手工测试阶段。
(2)自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，如果自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资差不多。
(3)性能测试：性能测试人员现在稀缺人群，一般能做性能测试，且做得可以的一般月薪都在1.6万以上，比开发要高。无性别要求，软件测试工程师对性别没有特定要求，因此是一相对来说比较适合女性的IT职业。越老越吃香，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香。
软件测试培训工程师一般工资多少？其实自己掌握的技能越高软件测试工程师的工资也就越高，如果你也是零基础想要学习软件测试可以来达内，达内帮你四线软件测试工程师之梦。
软件测试培训网格言：对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。——俾斯麦.
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男性做软件测试怎么样？
在大家的固有思想中认为，女生适合做软件测试，而男生如果选择做软件测试就需要讨论一下了，本文就来详细说一说。
作为软件这个行业来说如果你想进入这行，你一定要考虑清楚，你不是择业而是定向。软件测试人员一般要细心认真有耐心、有责任心、有团队精神、时时保持怀疑态度、具有一定编程经验、沟通能力、有上进心。
当然，男生也可以做测试，而且也有不少优势，据了解，测试的高级人才应该男生居多。
可以说，做软件测试的男生不多，但是比较吃香。因为男生做测试，可以出差，可以加班。女孩子如果加班太晚，一是体力问题，二是安全问题。所以，很多单位还是很喜欢招聘男生做测试。现在男生做测试的待遇也比同样经验和能力的女孩要高一些。
软件测试好还是开发好？
在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力，尤其是软件开发工作，需要很强的逻辑推理能力，在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性。
而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系，只要你能与哥们处好关系，经理和开发当然也不在话下，这样的工作就会更轻松了。
天生的优势
软件开发多运用正向思维的方式，而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。男生比较稳重，抗压能力也比较强，所以做软件测试当然可以。
另一点，由于女性在职场上的非持久性（如生儿育女、照顾家庭等）以及劳动强度承受能力不及男性，所以很多大型公司在往上发展过程中男性多会培养为管理层。
软件测试培训网格言：人寿几何？逝如朝霞。时无重至，华不在阳。——陆机。
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软件测试培训机构达内经典语录：高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。。软件测试从业者需要具备哪些技能？
软件测试从业者需要具备哪些技能？很多不想接触代码的小伙伴都选择学习软件测试成为软件测试工程师，但是软件测试工程师需要具备哪些技能呢？下面小编罗列一下。
一、软件测试基础知识
测试计划编写、设计测试用例、编写测试报告、编写BUG报告单、跟踪BUG修复情况、还需要良好的沟通能力、以及各种测试阶段所使用的测试方法、单元测试、功能测试、集成测试、系统测试等等。
二、各种测试工具的使用
我们在测试的工作中为了能够提高工作效率进程会用到很多工具、QTP、LR、QC、TD、Bugfree、VSS、SVN等等工具，虽然说工具不是万能的但是工具能为我们提高工作效率所以不能把工具当神一样看待，但是必须得会熟练的使用。
三、操作系统相关知识
Windows、linux、uinx这些都必须会使用，而且不仅仅是简单的操作，一般的服务管理、注册表编辑、命令行操作都需要会！
要知道如果下一个连Apache服务都不会安装配置的人，谁能想象你可以做好基于Apache环境的测试工作。
四、数据库知识
现在Oracle的DBA待遇比一般的开发人员待遇还高就知道数据库在企业中的重要性了，作为测试人员虽然不需要有DBA的能力，但是基本的数据库操作你必须得会！不管是Oracle、DB2、MSsql还是mysql最少都应该能熟悉使用其中的一二。
五、开发语言即代码编写能力
虽然不会写代码也能做测试，但是如果你想做到高级测试工程师以上，那么代码编写能力就是必选项！如果不会写代码，那么你不可能成为高级测试。
六、硬技能
看得懂基本的代码
能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次 Bug
对项目管理，有一个基本的认识
Linux (必备知识)
Git (必备知识)
DB (数据库这块，必备知识)
对于行业内，通过的测试工具，有一些基本的了解，并能快速的上手使用
抓包工具的基本使用
HTTP 基础知识
对接口测试，有一些基本的了解
需要了解持续集成这块的内容，至少会使用
至于安全测试、性能测试，能了解更好
如上列举了一些硬技能，看起来好像很多，其实没那么复杂，很多东西平时工作中都会用到，用几次就会了 。
但对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能还不够。你还需要具备一些软技能。
七、软技能
质量意识(很多时候，团队中，并不缺技术，唯独缺质量意识)
好的工作习惯(每天把不懂的内容，用本子记下来，弄懂为止，几年后，成长超速)
善于主动寻找答案(多数内容，搜索引擎都可以检索到)
简单事情，重复做
重复事情，微创新(提升效率)
有始有终(对于质量的最后一环节，一定要确保所有的问题，有始有终，走完整个生命周期)
知道怎么提问
要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？
此刻开始学习还来得及，把工作中项目相关的所有内容弄懂，上面的技能就会了。这其实要不了多久，一年足够(对于工作了五年左右的同学，还是有一定的基础的，学习起来不难)。
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