湘潭人力资源四级培训机构

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人力资源管理师含金量高竞争强，早日考取早得“利”

1、受法律认可在国内人资领域率先，受到国家法律认可。

2、纳入职业资格证已经纳入国家职业资格证目录。

3、含金量证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高。

4、国家政策扶持国家政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元。

5、考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

6、“一劳永逸”证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。

人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。


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• 人力资源管理师培训班

  HR 基础 学习班

  适合人群：

  有理论基础，业余时间充足

  课程介绍：

  
  

  基础精讲、知识点解析 

  免费题库、在线测试 

  一对一答疑

  
  

• HR 定制 学习班

  适合人群：

  零基础人员，迫切从事相关工作

  课程介绍：

  
  

  全科教材精讲、习题强化 

  重点难点攻关、考前冲刺 

  免费报考指导

  
  

• HR 职场 晋升班

  适合人群：

  基础差精力少，时间紧任务重

  课程介绍：

  
  

  定制课程、浓缩知识点 

  初级实操课、个人规划指导 

  免费报考指导

  
  

• HR 经理 实战班

  适合人群：

  HR提升快人一步，少走弯路

  课程介绍：

  
  

  三阶理论课、全程实操课 

  模拟考试演练、职业培训师 

  养成、职场难题破解

  
  

全国人力资源管理师培训课程 课程价格:￥详询 机构：优路教育。 班制:线下周末班，线上随时学， 开班时间:常年开课 课程简介:人力资源管理师报考指南人力资源管理师考试简介人力资源...。


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人力资源管理师:

人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分"人力资源管理师一级"、"人力资源管理师二级"、"人力资源管理师三级"指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

考试内容

(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。

启岳教育人力资源课程优势有哪些?

1、诚邀职场名师入驻课堂,案例化教学,趣味横生;

2、精讲+串讲+APP题库,全方位备考模式;

3、面授+网课,让工作和学习无缝连接;

4、不定期的线下实战交流会,三人行必有我师;

5、企业高管亲临现场,指点迷津,为改善或解决问题而来;

6、标星课程,精彩纷呈,不可错过!

人力资源管理者需要具备的能力：4.团队意识；人力资源管理工作全公司上下相互联系、不可分割的统一体。比如对于招聘工作来说，他和人力资源部内部的培训、薪酬、绩效都有关系。他和人力资源部外部的其他各部门之间也都有关系。对于整个公司的运营发展来说，人力资源部门只是其中之一，公司的良好运营和发展，是其他所有部门之间共同努力实现的。


什么是人力资源管理?告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
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