自贡人力资源三级培训报班
人力资源管理师考试内容：
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基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
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综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）
考试合格率:20%左右。
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自贡人力资源三级培训报班
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人力资源管理师培训班
HR 基础 学习班
适合人群：
有理论基础，业余时间充足
课程介绍：
基础精讲、知识点解析
免费题库、在线测试
一对一答疑
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HR 定制 学习班
适合人群：
零基础人员，迫切从事相关工作
课程介绍：
全科教材精讲、习题强化
重点难点攻关、考前冲刺
免费报考指导
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HR 职场 晋升班
适合人群：
基础差精力少，时间紧任务重
课程介绍：
定制课程、浓缩知识点
初级实操课、个人规划指导
免费报考指导
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HR 经理 实战班
适合人群：
HR提升快人一步，少走弯路
课程介绍：
三阶理论课、全程实操课
模拟考试演练、职业培训师
养成、职场难题破解
人力资源特征：1、能动性；人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
自贡人力资源三级培训报班
人力资源管理师:
人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分"人力资源管理师一级"、"人力资源管理师二级"、"人力资源管理师三级"指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
考试内容
(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。
启岳教育人力资源课程优势有哪些?
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长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
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