石河子领导力口才企业培训

来源：三人行教育网

2020-10-25 16:31:54|已浏览：51次

石河子领导力口才企业培训
严选师资系统授课· 师资团队庞大，力量雄厚！· 全体专职讲师均通过系统培训！· 严格考核通关筛选出来的导师。,新励成好吗——新励成历程介绍：2011年与广东狮子会联合助学，资助肇庆怀集徐安完希望小学“爱芯软件”等教学设备及书籍，并且多次下乡开展“扶志助飞”青少年素质训练
兰州口才培训

新励成科学发声培训班
新励成帮您改变发声困扰，重建科学发声体系！
讲师讲授
课堂演示
分解动作
针对指导
当场练习
情境模拟
通关检验
制定练习
教学服务合理的发声，增添个人魅力
专业的发声教学，助你快速提升
您因为工作或者说话声音会疲劳吗
您因为不懂得合理用嗓导致嗓音沙哑吗
您因为工作压力大、睡眠不规律导致咽喉不舒服吗
您想要更具吸引力说服力、变化力吗
您想要正确合理发声的方法让声音更具个人魅力吗
您想要声音营造强大的气场吗好声音伴随一生吗
正确使用嗓子美化自己的声音
学会呼吸学会“气沉丹田”和“气发丹田”
口腔控制学会锻炼口腔肌肉的方法（口部操）
解放喉咙延长嗓音的使用寿命确保声带健康
打开共鸣打开共鸣，美化自己的声音增加声音弹性与磁性
保护嗓子正确和轻松的使用自己的嗓子
美化音色美化改善自己的音色提升声音的美感和说服力
师资介绍
科学发声专家吴晓健老师
简介：吴晓健老师拥有丰富的大型场合主持和演讲经验，吴晓健老师从小就对演讲情有独钟，大学时毅然选择了播音主持专业，在大学成功地策划过多次大型会议。毕业后成为了一名专业的主持人，出于对演讲主持和声音的热爱，他觉得要帮助更多的人接触演讲，学好演讲，更加科学地发声，所以同时他通过晚间电台向更多的人传递声音和演讲的魅力，直到遇见新励成，他发现新励成的使命和他不谋而合，都是带着大爱在传播演讲，传播声音。
授课风格：课堂氛围轻松和谐，用激情点燃激情，用正能量传递正能量。
擅长领域：魅力口才、心理素质、演讲主持艺术、科学发声
石河子领导力口才企业培训
兰州演讲口才培训

口才培训课程解决情绪紧张，突破语言障碍当众讲话
人际沟通
演讲艺术
说服力销售
您是否因为口才不好而发展受阻？
来新励成学习口才，
全方位提升讲话能力，增强您的自信心!
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表达推荐课程提升说话表达，塑造个人魅力值科学发声
语言的魔力
形象礼仪
演说成交高手
一个人的言行里，藏着他的修养。
“说”的时代，要求更高的情商与口才，
新励成教你如何提升说话表达，打造你的个人IP。
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基层员工
心态类基本素质类技能类
- 职业化塑造
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高层管理人员
综合类营销战略类管理技能类
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如何让演讲更真实：很多人想在演讲的时候，让表达的内容更加真实，所以打算学习这方面的技巧，那么下面小编给大家介绍如何让演讲更真实，一起来看看吧。
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影响力导师班
智慧父母
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作为领导管理人员，
要学会如何管理团队、自己、时间、产品等,
新励成教你如何从一个业务能手到管理能手。
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新励成学员评论：
首先要感谢新励成给了我一个很好的平台，有耐心的老师给予指导，有热情的学员给予鼓励，我在这里很开心。其次，我真正的有了一次蜕变，一开始我说话紧张，面红耳赤，经过三天两夜的培训后，我爱上了这个舞台，它给了...
经过三天两夜的学习，我从以前的紧张、语无伦次，不敢交朋友，逃避社会，到现在已经可以随意上台而不紧张了，能主动并真心愿意和同学们交流了。我相信回去后按老师教的方法，一定能够变成一个侃侃而谈，适应各种场面...
经过四天的学习，我感觉我还是有一些进步，从开始上台时浑身哆嗦声音颤抖，到今天同步做到了声音不颤抖。进步很小，但再大的成就也都是一点一点的小进步累计起来的，我不奢望能成为当众讲话时坦然自若口若悬河的演讲...
一次偶然的机会，让我接触到了新励成的当众讲话，在这里进行了为期四天的学习。在老师的鼓励中，在同学朋友的激励中。在这里得到了想得到的东西，自信！赵老师在这里先谢谢您了！四天在这里很快乐很开心并且收获了...
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情绪管理培训课程
课程背景

企业的发展，客户要求提高，工作节奏加快，员工的压力越来越大。过度的员工压力会给企业带来巨大的损失。据国外相关数据统计：美国每年有100万员工由于心理压力而缺勤，每个员工的缺勤会造成668美元的损失;40%的人“跳槽”或转行都是由于心理压力和职业倦怠所致；压力导致的疾病每年会使英国损失8000万个工作日，每年的经济损失高达70亿英镑；75%的员工会在工作时间考虑个人问题，超负荷的压力不仅仅损害个体，更严重的破坏了组织与社会的健康发展。

中国职场人士的心
理健康水平究竟如何？

据国内机构调查，在所有参加调查的人中，有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题，
也就是说每四个被调查者中就有一个人存在一定心理健康问题。同时2.24%的被调查者存在着严重的
心理健康问题，有22.81%的被调查者存在比较严重的心理健康问题。

进一步的数据分析显示，被调查者经常频繁地出现的心理健康问题有：精神上的压力，感觉不开心、郁闷，觉得自己在事情中不能担
当着有用的角色，精神萎靡，工作积极性不高。每天都在抱怨，每
天都在诉说自己的压力。长此以往导致员工工作倦怠，使企业缺勤
率、离职率、事故率上升。针对此类情况，不少企业都重视用物质
方式来激励员工，但效果往往并不理想……

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课程收益