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全球MBA项目申请

报考条件：

a. 全球制造与供应链管理（GMSCM）项目申请条件： 

b. 大学本科毕业后工作3年及以上（2018年9月1日前获得毕业证书）；研究生毕业后工作2年及以上（2019年9月1日前获得毕业证书）。 

c. 该项目采用英文授课，要求学生具备优秀的工商管理英语听说读写能力，能够适应国际化教学的全英文授课，并能积极参与课堂及课后讨论、高质量完成个人或团队课程作业。 

d. 提交TOEFL或IELTS成绩（2021年3月10日前递交有效期的TOEFL78或IELTS 6.0及以上成绩）

GMBA录取政策：

报考GMSCM国际项目，必须通过项目面试。GMSCM国际项目面试成绩分为：优秀、一般。

项目面试结果为“优秀”的考生，在联考成绩总分和单科分数均不低于国家A类线，且在2021年3月10日前递交有效期内的TOEFL 78或IELTS 6.0及以上成绩的前提下，政治考试成绩合格，并通过项目合作方麦吉尔大学入学资格审核，可直接获得项目预录取资格。

项目面试结果为“一般”或者未参加项目面试的考生，如该项目名额未招满，可按照2021年浙江大学MBA复试方案要求确定复试资格，参加常规复试，择优录取。 注：最终以教育部最新招生政策、规定和浙江大学研究生复试政策为准。 

GMSCM项目提前批面试时间:

GMSCM项目提前批面试实行不定期滚动面试。浙江大学MBA考生服务系统内申请GMSCM项目后，会有专人联系面试安排事宜。

GMSCM项目网申材料：

申请GMSCM项目的考生完成网上申请，并根据要求在线提交证明材料。

1月31日前递交符合要求的TOEFL 78分以上或IELTS 6.0 以上成绩，并最终就读该项目的考生将获得2000元外语奖学金。

温馨提示：获得面试资格的申请人需按要求携带有效身份证件、学历证书原件、在线学历认证报告参加面试。

» 在线填写GMSCM项目申请表（浙江大学MBA考生服务系统内）；

» 学历证明材料；

» 身份证正反面；

» 单位介绍：包含组织结构图，标注本人位置（一页A4纸内）；

» 中英文自我简介：包含个人信息、教育经历、职业经历、每个阶段主要工作业绩，10年职业规划，以及您能对同学带来的贡献、价值（一页A4纸以内，5号字）另附个人名片；

» TOEFL/IELTS成绩；；

» 中英文本科成绩单。

申请步骤:

  步骤一：网上申请及信息提交

每位考生需在浙江大学MBA考生服务系统中 （http://mba.zju.edu.cn/apply） 注册。网上注册成功后，请在相应批次的申请截止日期前完成在线申请信息填写以及申请材料上传。所有电子申请材料需满足系统要求的格式与大小，且需保证内容清晰。所有必填信息与必选电子材料上传无误后，方可进入面试资格评审环节。考生要对材料的真实性和完整性负责。

  步骤二：面试资格评审

浙江大学管理学院将组织专家评委评审申请材料，择优给予符合条件申请人面试资格。

面试资格结果在浙大MBA考生服务系统中查询。

  步骤三：GMSCM项目面试

面试为综合素质个人面试。

面试语言为英文；获得面试资格的申请人需按要求携带有效身份证件、学历证书原件、在线学历认证报告参加面试。

面试结果在浙江大学MBA考生服务系统中查询。

  步骤四：全国MBA联考报名

全国MBA联考报名采取网上提交报考信息和网上确认的方式；

一般为10月初开始，10月31日截止；

网报后，考生必须按要求完成报考信息确认，一般为11月中上旬。

  步骤五：参加全国MBA联考

国家教育部统一组织的工商管理硕士（MBA）研究生入学考试（MBA联考）；

考试科目为管理类综合能力（数学、写作、逻辑）和英语二；具体考试内容以MBA联考大纲为准；

（具体时间以教育部通知时间为准）。

【百川MBA网讯】白驹过隙，时光荏苒，随着时间的流逝，没有一个春天会迟到。目前各大院校MBA提前面试的工作也陆续展开，想要参加MBA考试的同学们不知道你们准备好了吗?实现百万年薪成为很多人攻读MBA的一个原因。在MBA提前面试中该如何准备才能让我们实现百万年薪呢？下面小编就为大家提供一些意见。希望为你获得百万年薪有所帮助。

MBA提前面试，这样准备才能实现年薪百万

首先，MBA提前面试是什么？

想必面试大家都明白，简单来说就是自己跟考官面对面进行交流，提前面试就是在联考之前进行的面试。

为什么进行提面，提面重要吗？

并不是所有的院校都有提前面试的环节，是院校自己决定的，全国现在有提前面试流程的额院校大概有50多所。提面是院校在联考之前选拔人才的一种方式，考生可根据各院校的具体规定向目标院校递交提面申请，收到提面通知便可参加该校的提面。

提面的流程是什么？提面具体考什么内容？

提面因院校而异，但大致流程就是材料申请，院校审核通过后就可以参加该校的提面了。那么申请时需要递交什么材料呢？主要包括：申请书、本科成绩单、个人简历、推荐信等。成绩单和个人简历等部分如实填写就行了，值得商槯的是申请书和推荐信，如何才能在真诚的基础上，传递出积极的能量。

那么如何写出一份让老师青睐的申请材料呢？

申请书：

写好申请材料，不仅是一次个人的梳理过程，也是对MBA报考院校的了解过程。很多院校在乎你对自我的了解、对学校的了解。这就需要你做好充足准备。就个人方面而言，你需要对自己的教育背景、工作经历做一次梳理，事无巨细，一一列出。就院校而言，你需要了解学校的地位、师资、课程…知己知彼，制胜之关键。不要怕麻烦，你付出得越多，回报将会越丰盛。

开始着笔，精雕细刻：申请材料是干嘛的，就是要让学校看到你的同时，知道你有多优秀。在个人基本信息上没有发挥的余地，必须如实填写。在工作经历等方面，注意体现优势。申请短文是重中之重，必须花费时间与精力，斟酌词句，浓缩精华。看似简单的一句话、一个问题，可能包含很多方面的信息。你可以先站在院校的立场上，试想他问了什么，又想从我的回答里知道什么。

然后站在自己的立场回答问题，不经意地推销自己：学历、证书、工作能力、管理经验、学识等全方位，都可以进行推销，让考官知道你具备管理者应有的品质。记住，文要对题，语句通顺，不要太过刻意，也不要拿不相关的经验、证书来进行佐证。

推荐信：

在选择推荐人这一关，确实是同学们比较焦虑的一件事，是不是要求职位越高越好，是不是要求一定是同行业的，这些问题都会困扰着我们——

推荐信的目的是一种推荐作用，例如在北大光华MBA之所以设立推荐信，也是希望通过第三方来评判一下申请者具备的一些特点，我们建议是你的直属领导，或者是行业内一定知名度的专家也可以。那么我们建议同学们选择的时候可以从如下几点去选择：

（1）自己的直属领导

（2）行业的客户（有一定权重）

（3）行业内的专家

（4）曾经工作过的公司的领导

（5）合作伙伴

（6）创业合伙人

自我介绍

自我介绍几乎是所有面试的第一道程序，也称为面试的开场白，是面试最古老的方式之一。

MBA面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟。主要考核：

组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。

不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。

考官希望听到什么？MBA面试自我介绍的原则——要时刻考虑面试官的需要。

MBA个人面试的问题

主要有二类：

一类问题是：考官根据你的简历提问的问题。

另一类问题是：考前事先设计好的问题。

第一类问题在这里我们不作讨论，主要讨论后一类问题。

小组讨论：

小组案例讨论首先诞生于外企面试高级职员，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。2001年北京大学在国际MBA入学面试中首先采用这种面试方式。2002年复旦大学所有MBA和北京大学所有报考国际班MBA的考生都要求参加小组讨论的面试方式。

时间：15-20分钟，程序大致如下：

第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工；

第二步，面对考官，简要复述案例；

第三步，小组轮流发言；

第四步，考官提问，小组回答；

第五步，总结。

小组面试考核的内容：

无论案例的内容如何，考察的重点都是有关团队精神。具体地说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。

考官希望看到的是一个有机合作的团队，而不是各自为阵的群体。希望你能站在一个整体的高度，所有所作所为出于整体目标的需要，而非仅仅是自己的需要。即把你放到一个整体中来观察你的领导能力、协调能力。

【百川MBA网讯】随着MBA改革制度的创新和社会对专业职业经理人要求的提高，现行的MBA入学考试逐步向国外的GMAT考试方式过渡，将选拔性考试改为了资格性考试。各高校在重视笔试成绩同时，提高了面试成绩在总 成绩中所占的比重。备考MBA，面对MBA无领导小组面试，这些小技巧要学会。

在考生的复试过程中，无领导小组讨论法能够便于考官观测学生的组织协调能力、口 头表达能力等各方面的能力和素质，从而便于高校选取出色的考生。那么，什么是MBA无领导小组面试呢?MBA无领导小组面试如何进行?下面是深圳华章MBA小编为您整理的MBA无领导小组面试相关内容， 让我们一起来看看吧。

在MBA的面试中，无领导小组讨论是属于小组作业中的一种，是学校对考生进行集体测试的方法。不同的高校在进行MBA考生面试时对考生要求的能力不同和采取的评价标准的不同，则在进行无领导小组 讨论时所选择的讨论类型也不同。具体而言，无领导小组的讨论根据不同的 标准可以分为三大类：

MBA无领导小组面试如何进行首先是根据案例讨论背景的情境性划分，分为无情境性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论。这一类型不涉及到具体的情景，只需要考生对一 个开放性的话题惊醒讨论。讨论过程中，为考生 设置了某种假设的情境，让考生置于该情境下进行讨论。第二类无领导小组讨论类型是根据是否给考生分配角色划 分，分为定角色的无领导小组讨论和不定角色的无领导小组讨论。第三类是根据考生在 讨论过程中的相互关系划分，分为竞争型、合作性和竞争合作型的无领导小组讨论。

MBA无领导小组面试如何进行无领导小组讨论具有能够测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力和素质，能观察到考生之间的相互作用，能依据考生 的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，能够涉及考生的多种能力要素和 个性特质，能使考生在相对无意之间暴露自己各个方面的特点、因此预测真实团队中 的行为有很高的效度，能使考生有平等的发挥机会从而很快的表现出个体的差异，能节省时间、并且能对竞争同一岗 位的考生的表现进行同时比较，应用范围广、能 应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等优点，是全方面检验考生素质的有力途径。