上饶人力资源三级培训班
人力资源管理师报考流程要牢记，题型分数知多少？
核心师资配备，助力攻克考试难题
|
等级
|
考试科目
|
鉴定内容
|
题型题量
|
考试方式
|
难度系数
|
合格标准
|
|
1级
|
理论知识
|
职业道德
|
选择题25道
|
上机考试
|
4星
|
60分
|
|
专业知识
|
单选题60道
|
|
多选题40道
|
|
专业技能
|
专业能力
|
简答题（2-3题）
|
上机考试
|
5星
|
60分
|
|
综合分析题（2-3题）
|
|
综合评审
|
综合评审
|
文件筐或论文
写作答辩(1道)
|
口头或书面答辩
|
2-3星
|
60分
|
|
2级
|
理论知识
|
职业道德
|
选择题25道
|
上机考试
|
4星
|
60分
|
|
专业知识
|
单选题60道
|
|
单选题60道
|
|
专业技能
|
专业能力
|
简答题（2-3题）
|
上机考试
|
5星
|
60分
|
综合分析题
（2-3题）
|
|
综合评审
|
综合评审
|
文件筐或论文
写作答辩(1道)
|
口头或书面答辩
|
2-3星
|
60分
|
|
3级
|
理论知识
|
职业道德
|
选择题25道
|
上机考试
|
4星
|
60分
|
|
专业知识
|
单选题60道
|
|
多选题40道
|
|
专业技能
|
专业能力
|
简答题(2道)
|
上机考试
|
5星
|
60分
|
|
计算题(1道)
|
|
综合题(3道)
|
|
4级
|
理论知识
|
职业道德
|
选择题25道
|
上机考试
|
4星
|
60分
|
|
专业知识
|
单选题60道
|
|
多选题40道
|
|
专业技能
|
专业能力
|
简答题(2道)
|
上机考试
|
5星
|
60分
|
|
计算题(1道)
|
|
综合题(3道)
|
人力资源管理者需要具备的能力：6.思考总结；善于思考和总结，才是一个人成长速度最快的方法。思考能使我们加深对事物的了解，思考能使你积累丰富的经验，思考也能使你触类旁通。通过思考做出的总结是珍贵的知识沉淀，更是从实践走向理论的桥梁。人力资源管理工作的思考总结能不断地优化工作流程，能提升管理工作质量，更能快速提升自己的管理水平。
上饶人力资源三级培训班
人力资源管理师报考时间及报名方式
报考时间：
-
报 名
-
网上缴费
-
打印准考证
-
考 试
-
成绩查询
-
领取证书
上半年 2-3月 2-3月 5月初 5月19日 考后1-2月 7-8月
下半年 9-10月 9-10月 11月初 11月17日 考后1-2月 次年1-3月
注：考生在一个考试年度内一次通过考试视为通过，60分合格
人力资源管理者需要具备的能力：4.团队意识；人力资源管理工作全公司上下相互联系、不可分割的统一体。比如对于招聘工作来说，他和人力资源部内部的培训、薪酬、绩效都有关系。他和人力资源部外部的其他各部门之间也都有关系。对于整个公司的运营发展来说，人力资源部门只是其中之一，公司的良好运营和发展，是其他所有部门之间共同努力实现的。
上饶人力资源三级培训班
人力资源管理师是每个企业必备的岗位,考一个证很有必要
人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理的基本任务
1、通过计划、组织、调配、招聘等方式,保证一定数量和质量的劳动力和专业人才,满足企业发展的需要。
2、通过各种方式和途径,有计划地加强对现有员工的培训,不断提高他们的劳动技能和业务水平。
3、结合每个员工的职业生涯发展目标,对员工进行选拔、使用、考核和奖惩,尽量发挥每个人的作用。
4、协调劳动关系。运用各种手段,对管理者与被管理者、员工与雇主、员工与员工之间的关系进行协调,避免不必要的冲突和矛盾。同时,要考虑到员工的利益,保障员工的个人权益不受侵犯,保证劳动法的合理实施。
5、对员工的劳动给予报酬。通过工作分析和制定岗位说明书,明确每个岗位的功能和职责,对承担这些职责的人的工作及时给予评价和报酬。
6、管理人员的成长。管理人员的培训和开发是现代人力资源管理的重要岗位内容之一,要保证任何部门、任何位置的负责人随时都有胜任的人来接任。
从以上介绍可以看出人力资源管理是一个企业的重要岗位,所以考一个人力资源管理师很有必要。
人力资源管理师：2、 从战略人力资源管理角度来看，需要对企业业务运作、经营管理有很深的理解，具有战略高度，同时需要具有较强的影响力、传播力，能够承担教练员的角色，当然高情商也是必备的。
人力资源管理师软件知识，当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。
上饶人力资源三级培训班更多人力资源管理师培训课程，新闻资讯、报名优惠信息，请登录
优路教育网站详询，预约就近校区免费试听课：400-6169-615！
