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2024-11-09 10:55:35|已浏览：14次
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就公职面试题而言，遇到组织活动类题目，每位同学都可以说上几句，但是你内容同质化现象严重。而对于能力要求较高的题目来说，很多同学却难以把握答题技巧。这就需要我们能够从不同角度进行思考和分析，并结合自己的特点来解答。只有这样才可以达到事半功倍的效果。那么今天小编就来和你讨论一下，怎么做这样的题才更有针对性呢？
参考方向
1、结合实际情景，精心设计事件。
比如在一个单位内准备进行一次培训，那么只要做几个小活动就可以了，但是尽量确保每个人都能够参加，这样就能够选择几个团队PK和传帮带。若在社区中进行，那么所设计出的活动要更加接地气和贴近大众，例如在宣传中可以借助业主群和电梯广告这些社区居民经常接触到的信息来源。如果是给居民送去一些小礼物，那就可以由居委会或业主委员会来组织；也可以充分利用网络平台开展活动。网络上有很多信息资源，这些都是比较容易获取的。但是，由于网络本身具有虚拟性和开放性的特点，因此也存在一定的风险。如本市拟举办，则应尽量考虑扩大其影响，因此可借网络媒介和电视广播等媒体广泛宣传或通过线上活动等方式增加其影响，同时增加公众的参与度。
2、根据活动对象特点，精心设计活动。
比如，在为老年人组织活动时，鉴于老年人可能会出现体质差，腿脚不方便等情况，可多进行上门服务和身体检查，这样才能更好地适应老年人的需要。对于不同年龄和文化程度的人来说，有针对性地开展各种宣传活动，如进行现场解读或情景演绎；对于不同年龄层次的人来说，应选择相应的内容，如以幼儿为对象进行活动时，为了更好地引起幼儿的兴趣并使其较好地掌握知识，就应该把活动设得比较有趣味性，以激发幼儿的学习兴趣，如进行模拟实验和角色扮演，使幼儿在自主探究中获得知识。
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专业公务员培训班，公务员辅导课程，公务员事业单位培训，高途公考培训机构经典格言：我对河外星系一无所知——对你，也是一样！玉林高途公职在线课程。高途公考第二招：总结归纳式
沟通的内容很多，所以在最后结尾的时候，我们可以将前面讲的重点内容再次重申，突出劝说的主题，以达到巩固的目的。此题的沟通重点是让小王认识到领导批评他的原因，如没有妥善安排和交接，影响本职工作;上班时间擅自脱岗，领导可能找不到人无法安排工作等。此题在结尾的时候可以说：小王啊，其实我讲了这么多，归结起来就一句话，擅离职守不仅耽误你自己的工作，还影响领导的安排和团队的工作节奏，领导要是有个什么事还找不到你人，所以你以后真不能再这么一走了之了。
第三招：鼓励相信式
沟通对象被批评、被误解，本身情绪就很失落，我们希望他转变思想，付诸行动，在结尾不妨鼓励一下，给他信心和动力，从而助推转变。此题就可以这么表述：我相信你通过本次事件一定能更加深刻的认识到单位的制度，只要未来继续保持对工作的热情，注意遵守好基本的规定，工作一定会更上一层楼!
学会这三招，相信你在沟通的结尾一定知道该怎么说了，当然这三招你既可以单独使用，也可以根据具体题目组合使用，希望大家通过持续不断地练习，能向考官展现出良好的言语表达能力。
看完上面内容，是不是感觉面试没啥可怕的，按照上面一步一步去做就行了，你可以的！！！
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