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2024-02-27 21:38:18|已浏览:14次

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B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同,约定二个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内,甲单位将乙解聘,未向乙说明理由
答案:B
2、言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,概括材料主旨,把握主要信息及重要细节,准确和得体地遣词用字、表达观点。本部分常见题型包括但不限于选词填空、语句表达和阅读理解等。
例题:细节决定差异,但是,过早地______于细节,会使你迷失在不重要的事物中,所以首先要抓住基础,______细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
A.纠结 忽略 B.沉溺 摒弃
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通过审题得出有效信息
在审题的过程中,需要明确到题型、对象、范围、字数、问数和要求几个部分。首先需要知道归纳概括题长什么样子,在题干中出现“概括、归纳、总结、指出、分析(单一要素)”等词汇时,就要知道它是归纳概括的题目了;
其次需要知道这道题目到底要让我们干什么?也就是说必需要明确作答对象,在当下的考试趋势下,以常规的作答要素:问题、原因、影响、对策(经验)这四大要素为主,但是也有“变化、特色、优势”等新颖的作答对象出现,出来特殊作答对象,还是尽量明确到材料中需要寻找什么;
最后需要关注有什么样的常规要求和特殊要求存在,常规要求是要全面、准确、简洁、条理;特殊要求最需要关注观点明确、分类归纳合理等。观点明确出现时,代表答案呈现需要做到总分逻辑形式,建议考生用“核心关键词+具体阐释”的形式进行作答,如果要求中出现“分类归纳合理”时,也要注意做好要点的分类整理。
二、梳理材料找出相关要点
从材料中寻找直接或间接答案要点。在寻找答案的要点时,还要将词句段的阅读方法运用到位,根据词汇提示、句子关系乃至段落逻辑去寻找答案要点;另一方面,如遇到案例型等材料类型,可以直接抄取的答案信息有限,代表需要遵循材料的原旨原意去提炼材料的核心要点信息了,这是考试中的难点所在。如:题干介绍“概括村民幸福指数下降的原因”。材料中说到“王大伯说:现在的东西卖得太贵了,我们根本买不起”。其中反映出来的是“物价昂贵,群众购买能力有限,而非物价上涨,群众购买力下降”,这就是考生面临的难点所在。这类题目答案要点的转述提炼就需要在平时的做题中去稳固了,还是需要通过大量的题海战术去练就该项能力
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