北京TMA薪税管理师辅导班
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初中级:每年举行4次考试,时间分别为3月、6月、9月和12月
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高级:每年举行2次考试,时间分别为5月、11月
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(信息仅供参考,请以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准)
薪税管理师个人所得税之——通用类问题解答:2.符合扣除条件的纳税人,什么时候可以办理专项附加扣除?答:除大病医疗外,其他5项专项附加扣除,只要纳税人在纳税年度内符合其中的一项或多项扣除条件时,就可以向工资薪金的扣缴单位填报相关信息,享受专项附加扣除。大病医疗,或者纳税人年度内未享受或未足额享受的,可在次年3月1日至6月30日办理综合所得汇算清缴时向税务机关填报相关专项附加扣除信息、享受扣除优惠。
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薪税管理师证书有什么用途?
“薪税管理师”(英文:Tax Management Agent ,简称TMA),是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索,是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法,融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法,从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务,为单位全面解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案,针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。
考薪税管理师具体有什么用途呢?以下根据不同的级别做分析:
一、初级薪税管理师
解决能干、干对的操作性问题。
致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识,并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
二、中级薪税管理师
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。
致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定,薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
三、高级薪税管理师
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。
致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。
紧跟市场,推荐就业,在职提升有出路 薪
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计人才。 薪税管理师作为时代的产物,在薪税管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
薪税管理师个人所得税之——继续教育问题解答:12.我现在处于本硕博连读的博士阶段,父母已经申报享受了子女教育。我博士读书时取得律师资格证书,可以申报扣除继续教育吗?答:如您有综合所得(比如稿酬或劳务报酬等),一个纳税年度内,在取得证书的当年,可以享受职业资格继续教育扣除(3600元/年)。
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【高级】薪税管理师高级理论及实操技能考试大纲
薪税管理师 考试是由中国商业会计学会组织,考试合格后可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、高级)证书,2020年(高级)TMA薪税管理师《高级理论及实操技能考试大纲》已发布~
一、考试目的
测查应试人员是否理解和掌握战略性人力资本管理、、阿米巴合伙人敏捷经营体系、股权激励、股权激励会计核算与税务管理等,以及是否具有从事薪税管理师专业高级管理实务工作的能力。
二、考试内容及要求
第1章战略性人力资本管理
基本要求:
理解战略人力资本管理框架,如何用科学有效的方法找对人、培养人,短期激励体系设计,长期激励与事业合伙人机制,企业文化建设方法论,如何通过领导力来提升绩效,合理管控人力成本投入,掌握战略人力资本管理、短期激励体系设计等。
考核内容:
1.战略性人力资本管理框架
2.如何用科学有效的方法找对人、培养人
3.短期激励体系设计
4.长期激励与事业合伙人机制
5.企业文化建设方法论
6.如何通过领导力来提升绩效
7.合理管控人力成本投入
第2章阿米巴合伙人敏捷经营体系
基本要求:
理解阿米巴合伙人敏捷经营体系的相关内容、敏捷组织、事业合伙人机制、业绩核算——经营会计的基本内容,掌握敏捷组织的类型、阿米巴模式、事业合伙人机制、经营会计和财务会计的区别及应用。
考核内容:
1.敏捷经营趋势:数字经济时代,面临的挑战
2.敏捷组织:组织发展历程、敏捷组织的类型、阿米巴模式
3.事业合伙人机制
4.业绩核算-经营会计:经营会计和财务会计的区别,经营核算原则,经营核算报表,内部市场化,经营分析
第3章 股权激励
基本要求:
理解股权激励中进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计、股权激励常识、股权激励常识、股权激励的需求,股权激励的设计,股权激励的实施,股权激励的调整,掌握股权激励十定法则、股权激励方案设计及应用。
考核内容:
1.股权底层逻辑:进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计
2.股权激励常识:大数据看股权激励,股权激励的五感定律、七大误区、三个理论、一个中心
3.股权激励十定法则
4.股权激励方案设计:股权激励的需求,股权激励的设计,股权激励的实施,股权激励的调整
第4章股权激励会计核算与税务管理
基本要求:
理解股权激励会计核算与税务政策、税务筹划及税务风险控制、高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制的基本内容。掌握股权激励会计核算股权激励税务筹划及税务风险控制、以及高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制及应用。
考核内容:
1.股权激励会计核算与税务政策
2.股权激励税务筹划及税务风险控制
3.高新技术企业基本政策解读
4.高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制
薪税管理师个人所得税之——继续教育问题解答:4.学历(学位)继续教育支出,可在多长期限内扣除?答:在中国境内接受学历(学位)继续教育入学的当月至学历(学位)继续教育结束的当月,但同一学历(学位)继续教育的扣除期限最长不得超过48个月。
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