许昌人力资源一级培训报班

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考取人力资源管理师有哪些就业优势

随着社会需求的增加,人力资源管理师资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力近几年来,每年参加鉴定的人数达数十万万以上随着人力资源管理师职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。考取人力资源管理师,成为稀缺人才中的一员,快速提升自己 " 身价 "!

行业薪资水平提升 

在近些年来的招聘会上, " 人力资源管理 " 这个职位频频出现在众多求职者面前。

优势一 : 热门黄金行业

此行业被列为中国 12 种紧缺人才之一,政府等高度重视技能人才队伍培育工作

优势二 : 人才缺口很大

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达 600 万人

优势三 : 升职快加薪高

人力资源总监年薪普遍在 20 万元以上,一些高科技企业甚至高达 70 万元

优势四 : 上岗从业必备

各大招聘网站上展示的 HR 招聘信息中 90% 以上明确要求,所聘人才必须拥有人力资源管理师证书

优势五 : 广阔发展空间

人力资源从业者除何发展为企业人力资源主管、经理、总监外,还可开设咨询顾问公司、猎头公司

优势六 : 综合管理需要

人力资源为必备管理技能之一一切以人为本

人力资源管理师资格证书,全国通用,上网可查,终身有效 !

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。


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人力资源管理师辅导

2019年人力资源管理师考试已经结束,2020年人力资源管理师备考已经拉开帷幕,目前2020年人力资源管理师考试报名条件暂未公布,可参考2019年人力资源管理师考试报名条件,优路教育会在2020年人力资源管理师考试报名条件发布的时间为大家更新整理,请大家持续关注~

四级人力资源管理师:

累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

高等院校本专业或相关专业在校生。

三级人力资源管理师:

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

二级人力资源管理师:

取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书 (技能等级证书) 的技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

一级人力资源管理师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

作为HRM,要使团队具有战斗力，不仅要有良好的个人品质和职业素质，更应具备卓越的管理艺术，用自身人格魅力感染下属，使下属在理解的基础上尊重和服从，从而有效地形成领导力，带领团队全体成员最终取得事业上的成功。


人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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