唐山人力资源一级辅导班
人力资源管理师考试内容：
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基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
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综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）
考试合格率:20%左右。
人力资源管理者需要具备的能力：1.专业基础知识；如果要在企zhi业中做人力资源管dao理者，首先要全面掌握人力资源各模块的专业知识、基本概念和操作流程。能考人力资源管理师的最好考个证出来，考证的过程是学习的过程，也能够在人力资源管理工作中体现你的专业性。
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人力资源管理师报考时间及报名方式
报考时间：
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报 名
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网上缴费
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打印准考证
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考 试
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成绩查询
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领取证书
上半年 2-3月 2-3月 5月初 5月19日 考后1-2月 7-8月
下半年 9-10月 9-10月 11月初 11月17日 考后1-2月 次年1-3月
注：考生在一个考试年度内一次通过考试视为通过，60分合格
人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》,类似大学本科毕业证大小,是册子的类型,不同级别证书颜色不同,有人力资源部的钢印。
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在职场管理中，作为部门领导就必须在不同的工作环境中随意切换你的职业角色，有时你是伙伴们的领导，在团队任务发生分歧时，你需要发挥领导权威性，对工作是非作出决断。有时你是伙伴们的朋友，在TA们需要安慰时，送上你的这位朋友的关心与帮助，体现你领导者的人性关怀；有时你是伙伴们的导师，在TA们遇到难题和困扰时，你需要向老师一样耐心讲解沟通，及时给予帮助和解答，HRM在不同的场合下，都需要具有角色切换的能力，唯有这样，才能把自己的团队带好。因此，今天我就为大家带来职场团队角色多面手，与各位HR伙伴共勉。当然，也建议大家多看些类似《人力资源管理必读12篇》一类的书籍来不断提升自己的能力，只有这样，才能更好地扮演企业需要HR承担的种类角色。
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