四平达内专业软件测试培训哪里好
先学软件打好基础；致力于掌握工作方式及技能 学什么。.
软件测试培训工程师一般工资多少
软件测试培训工程师一般工资多少？专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。
软件测试工程师后期职业发展方向为：
测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等;技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等;团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等;业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。
如果你已经软件测试培训结束，建议你找家软件公司，实习岗位就做软件测试工程师，保证你对软件测试有更深刻的理解，对于你来说这是最好的渠道，到软件测试培训机构，是学习软件测试的捷径，当然如果学习软件测试入门可以自己先自学软件测试也可以。
当前你最需要是实践，不过如果想在测试行业有更高的发展，建议还是先做2-3年开发，再转测试，你将更值钱，待遇很高，本身我就做软件测试的，深有体会，希望你好好规划自己的职业生涯，希望能帮到你！
如果你成为了软件测试人员，千万不要让自己沉默。不要做一个平庸的测试人员，不要只知道如何操作如何依据测试计划执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试计划，撰写更专业的测试计划，这样才会有前途。
软件测试工程师的优势：
入门门槛低，大中专学历即可，是不是计算机专业都可以。如果是其他有业务背景的专业更有优势，例如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来说入门更快，因为对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。
初级技术要求低，目前大部分测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺点就可以了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就可以了。照着用例执行测试，发现缺点直接提交缺点就可以了。很大的薪酬优势，刚开始工作时月薪很低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题，现在银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。就业好，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好。
基本属于供不应求。工作比较轻松，比起软件开发工程师来说，软件测试工程师的工作就相对轻松多了发展大，测试分为三个阶段：手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个逐步提升的过程。
较初工作可能做手工测试，也是目前绝大部分测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展趋势，而且现在自动化测试人员急缺，且薪资很高。现在较稀缺的是性能测试人员，目前性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高，因为现在性能测试人员属于稀缺状态。
(1)手工测试：现在比较普及，大多数测试都还停留在手工测试阶段。
(2)自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，如果自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资差不多。
(3)性能测试：性能测试人员现在稀缺人群，一般能做性能测试，且做得可以的一般月薪都在1.6万以上，比开发要高。无性别要求，软件测试工程师对性别没有特定要求，因此是一相对来说比较适合女性的IT职业。越老越吃香，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香。
软件测试培训工程师一般工资多少？其实自己掌握的技能越高软件测试工程师的工资也就越高，如果你也是零基础想要学习软件测试可以来达内，达内帮你四线软件测试工程师之梦。
软件测试培训达内荣誉：2007年10月，第二次蝉联荣获德勤年度评选“2007德勤亚太地区高科技、高成长500强”.
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专业软件测试培训座右铭：富贵.
什么样的测试用例算好的测试用例?如何设计一个好的测试用例?
今天达内软件测试培训想要给大家解决的问题很简单：什么样的测试用例算好的测试用例?如何设计一个好的测试用例?如果你也不了解，那就跟我一起来学习吧：
什么样的测试用例算好的测试用例,如何设计一个好的测试用例
什么样的测试用例算好的测试用例呢?
1、不要以为“发现了软件缺陷的测试用例就是好的用例”
2、也不要以为“发现软件缺陷可能性大的测试用例就是好用例”
3、更不要以为“发现至今未被发现的软件缺陷的测试用例就是好用例”
其实，是你定义“好的”测试用例的思路错了，这就有点像“傻子吃烧饼”，连吃五个不饱，吃完第六个终于饱了，于是他说：早知道吃了第六个就会饱，何必吃前面五个呢。细想，他吃的六个烧饼其实是一个整体，一起吃下去才会饱，而你无法找到吃一个就能饱的“好”烧饼。
对于测试用例其实也是同样的道理，“好的”测试用例一定是一个完备的集合，它能够覆盖所有等价类以及各种边界值，而跟能否发现缺陷无关。
如果把被测试软件看作一个池塘，软件缺陷是池塘中的鱼，建立测试用例集的过程就像是在编织一张捕渔网。“好的”测试用例集就是一张能够覆盖整个池塘的大渔网，只要池塘里有鱼，这个大渔网就一定能把鱼给捞上来。
如果渔网本身是完整的且合格的，那么捞不到鱼，就证明池塘中没有鱼，而渔网的好坏与池塘中是否有鱼无关。
“好的”测试用例必须具备哪些特征?如何设计一个好的测试用例?
1. 整体完备性：“好的”测试用例一定是一个完备的整体，是有效测试用例组成的集合，能够完全覆盖测试需求。
2. 等价类划分的准确性：指的是对于每个等价类都能保证只要其中一个输入测试通过，其他输入也一定测试通过。
3. 等价类集合的完备性：需要保证所有可能的边界值和边界条件都已经正确识别。
做到了以上三点，就可以肯定测试是充分且完备的，即做到了完整的测试需求覆盖。
从理论层面来讲，设计用例的方法有很多，如果你去翻阅测试图书或网络教程，会发现一堆让人眼花缭乱的测试方法，比如等价类划分法、边界值分析法、错误推测方法、因果图方法、判定表驱动分析法、正交实验设计方法、功能图分析方法、场景设计方法、形式化方法、扩展有限状态机方法等等，但是从软件企业实际的工程实践来讲，真正具有实用价值并且常用的只有前三种方法。
等价类划分方法
现在，我给你看一个具体的例子：学生信息系统中有一个“考试成绩”的输入项，成绩的取值范围是0~100之间的整数，考试成绩及格的分数线是60。
为了测试这个输入项，显然不可能用0~100的每一个数去测试。通过需求描述可以知道，输入0~59之间的任意整数，以及输入60~100之间的任意整数，去验证和揭露输入框的潜在缺陷可以看做是等价的。
那么这就可以在0~59和60~100之间各随机抽取一个整数来进行验证。这样的设计就构成了所谓的“有效等价类”。
你不要觉得进行到这里，已经完成了等价类划分的工作，因为等价类划分方法的另一个关键点是要找出所有“无效等价类”。显然，如果输入的成绩是负数，或者是大于100的数等都构成了“无效等价类”。
在考虑了无效等价类后，最终设计的测试用例为：
• 有效等价类1：0~59之间的任意整数;
• 有效等价类2：59~100之间的任意整数;
• 无效等价类1：小于0的负数;
• 无效等价类2：大于100的整数;
• 无效等价类3：0~100之间的任何浮点数;
• 无效等价类4：其他任意非数字字符。
边界值分析方法
边界值分析是对等价类划分的补充，你从工程实践经验中可以发现，大量的错误发生在输入输出的边界值上，所以需要对边界值进行重点测试，通常选取正好等于、刚刚大于或刚刚小于边界的值作为测试数据。
我们继续看学生信息系统中“考试成绩”的例子，选取的边界值数据应该包括：-1，0，1，59，60，61，99，100，101。
错误推测方法
错误推测方法是指基于对被测试软件系统设计的理解、过往经验以及个人直觉，推测出软件可能存在的缺陷，从而有针对性地设计测试用例的方法。这个方法强调的是对被测试软件的需求理解以及设计实现的细节把握，当然还有个人的能力。
错误推测法和目前非常流行的“探索式测试方法”的基本思想和理念是不谋而合的，这类方法在目前的敏捷开发模式下的投入产出比很高，因此被广泛应用。但是，这个方法的缺点也显而易见，那就是难以系统化，并且过度依赖个人能力。
比如，Web界面的GUI功能测试，需要考虑浏览器在有缓存和没有缓存下的表现;Web Service的API测试，需要考虑被测API所依赖的第三方API出错下的处理逻辑;对于代码级的单元测试，需要考虑被测函数的输入参数为空情况下的内部处理逻辑等等。由此可见，这些测试用例的设计都是基于曾经遇到的问题而进行的错误推测，很大程度上取决于个人能力。
在软件企业的具体实践中，为了降低对个人能力的依赖，通常会建立常见缺陷知识库，在测试设计的过程中，会使用缺陷知识库作为检查点列表(checklist)，去帮助优化补充测试用例的设计。
对于中小企业，可能最初的方法就是建立一个简单的wiki页面，让测试工程师完成测试用例的最初设计后对应这个wiki页面先做一轮自检，如果在后续测试中发现了新的点，就会继续完善这个wiki页面。
对于测试基础架构比较成熟的中大型软件企业，通常会以该缺陷知识库作为数据驱动测试的输入来自动生成部分的测试数据。
感谢您的阅读，以上是达内软件测试培训今天教给大家的：辨别什么样的测试用例算好的测试用例，了解好的测试用例的特征，学会如何设计一个好的测试用例，不知道你学会了吗?更多软件测试相关的内容尽在达内软件测试培训机构，敬请关注!
达内软件测试培训学校励志语录：态度决定高度。。
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讲师经过层层严格筛选，拥有近10年教学经验，企业项目测试经验。。软件测试从业者需要具备哪些技能？
软件测试从业者需要具备哪些技能？很多不想接触代码的小伙伴都选择学习软件测试成为软件测试工程师，但是软件测试工程师需要具备哪些技能呢？下面小编罗列一下。
一、软件测试基础知识
测试计划编写、设计测试用例、编写测试报告、编写BUG报告单、跟踪BUG修复情况、还需要良好的沟通能力、以及各种测试阶段所使用的测试方法、单元测试、功能测试、集成测试、系统测试等等。
二、各种测试工具的使用
我们在测试的工作中为了能够提高工作效率进程会用到很多工具、QTP、LR、QC、TD、Bugfree、VSS、SVN等等工具，虽然说工具不是万能的但是工具能为我们提高工作效率所以不能把工具当神一样看待，但是必须得会熟练的使用。
三、操作系统相关知识
Windows、linux、uinx这些都必须会使用，而且不仅仅是简单的操作，一般的服务管理、注册表编辑、命令行操作都需要会！
要知道如果下一个连Apache服务都不会安装配置的人，谁能想象你可以做好基于Apache环境的测试工作。
四、数据库知识
现在Oracle的DBA待遇比一般的开发人员待遇还高就知道数据库在企业中的重要性了，作为测试人员虽然不需要有DBA的能力，但是基本的数据库操作你必须得会！不管是Oracle、DB2、MSsql还是mysql最少都应该能熟悉使用其中的一二。
五、开发语言即代码编写能力
虽然不会写代码也能做测试，但是如果你想做到高级测试工程师以上，那么代码编写能力就是必选项！如果不会写代码，那么你不可能成为高级测试。
六、硬技能
看得懂基本的代码
能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次 Bug
对项目管理，有一个基本的认识
Linux (必备知识)
Git (必备知识)
DB (数据库这块，必备知识)
对于行业内，通过的测试工具，有一些基本的了解，并能快速的上手使用
抓包工具的基本使用
HTTP 基础知识
对接口测试，有一些基本的了解
需要了解持续集成这块的内容，至少会使用
至于安全测试、性能测试，能了解更好
如上列举了一些硬技能，看起来好像很多，其实没那么复杂，很多东西平时工作中都会用到，用几次就会了 。
但对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能还不够。你还需要具备一些软技能。
七、软技能
质量意识(很多时候，团队中，并不缺技术，唯独缺质量意识)
好的工作习惯(每天把不懂的内容，用本子记下来，弄懂为止，几年后，成长超速)
善于主动寻找答案(多数内容，搜索引擎都可以检索到)
简单事情，重复做
重复事情，微创新(提升效率)
有始有终(对于质量的最后一环节，一定要确保所有的问题，有始有终，走完整个生命周期)
知道怎么提问
要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？
此刻开始学习还来得及，把工作中项目相关的所有内容弄懂，上面的技能就会了。这其实要不了多久，一年足够(对于工作了五年左右的同学，还是有一定的基础的，学习起来不难)。
达内软件测试培训学校励志语录：相信自己能力的人，任何事情都能够做到。。
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达内软件测试培训学校励志语录：决定你的人生高度的，不是你的才能，而是你的人生态度！.
