九江软件测试开发培训班
软件测试培训达内荣誉：2004年5月，荣获《中国计算机报》年度评选“最具影响力培训机构奖”.
为什么做软件测试？
为什么做软件测试？软件测试确实是个不错的行业，工资高还不用写代码？而且职业发展也不错下面小编总结了一下关于为什么选择做软件测试的原因。
1、就业竞争小
软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才。
同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2、职业发展方向
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
3、无年龄限制，发展空间广
软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
软件测试入门很快，门槛相对不高，关键是对于年龄无限制，更多的是要求从业者有经验和耐心。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，切实感受到越老越“值钱”！
4、高薪没商量
软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。
但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
5、无性别差别
软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作压力、强度相对较小。
如果你也想选择从事软件测试又苦于没有技术那么就来达内参加免费体验课程吧！达内软件测试培训班欢迎你来体验。
软件测试培训网格言：抛弃时间的人，时间也抛弃他。——莎士比亚.
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达内软件测试培训学校励志语录：再苦再累也要坚强，只为那些期待眼神。.
软件测试培训之Web页面常用基本控件测试用例总结
今天的软件测试培训主要分享给大家的是Web页面常用基本控件测试用例总结，希望对你的软件测试工作有所帮助。
软件测试培训,Web页面常用基本控件测试用例
一、树控件的测试外观操作
1、项目中的所有树是否风格一致
树结构的默认状态是怎样的。比如默认树是否是展开，是展开几级? 是否有默认的焦点? 默认值是什么?展开的节点图标和颜色?
2、执行操作
1)点某个节点时，是否只展开下一级的节点和显示该级的叶子还是显示下一级全部的。
2)点页面刷新时，树结构是否按照要求变化，树结构是否保存现状还是程序默认状态。
3、数据操作
1)树结构上数据是否正确。
2)树结构上的节点和叶子是否排序正确。(升序还是降序)。
3)树结构排序是按照数据库中得记录排序还是按照程序数组的顺序。
4)执行了某一操作或数据有变化后，树结构是否回到默认状态，还是按现任状态保持展开。
5)执行了某一操作或数据有变化后，修改后得数据是不是在正确得位置上，状态是否正确，排序是否正确。
二、下拉框测试用例设计
测试方法：
a. 条目内容正确;根据需求说明书确定列表的各项内容正确，没有丢失或错误;
b. 列表框的内容较多时要使用滚动条;
c. 列表框允许多选时，要分别检查shift选中条目，按ctrl选中条目和直接用鼠标选中多项条目的情况;
d. 逐一执行列表框中每个条目的功能;
e. 检查能否向组合列表框输入数据;
1.内容
1)检查默认值，有的默认空，有的是非空
2)检查约束。有时它的内容是根据其他要素变化的，比如城市的下列框的内容，是根据省份变化而联动的;或者根据登录者的权限不同，下拉列表的内容也不一样。
2.布局
1)宽度，有时它会根据内容的长短自动控制宽度
2)高度应合适
3.易用
检查是否至此后TAB和上下箭头
下拉框里面有很多选项像省份可以划分下等价类，两个字的，三个字的，四个字的。。。每个等价类测一个，然后再把某些省份里面奇怪的市单独拉出来做组合测测内容的显示
三、文本框为字符型
默认值测试：
1、固定值还是数据库or配置项给定的值输入验证。
2、在输入框里填写了值，点界面刷新时，是显示输入值还是默认值。
操作限制
1、不限制复制粘贴操作，输入验证。
2、限制复制粘贴操作，输入验证。
必填项非空校验：
1、必填项未输入--程序应提示错误;
2、必填项只输入若干个空格，未输入其它字符--程序应提示错误;
字段唯一性校验：(不是所有字段都作此项校验，视实际项目情况而定)
1、新增时输入重复的字段值--必须提示友好信息;
2、修改时输入重复的字段值--必须提示友好信息;
字段长度校验：
1、输入[最小字符数-1]--程序应提示错误;
2、输入[最小字符数]--OK;
3、输入[最小字符数+1]--OK;
4、输入[最大字符数-1]--OK;
5、输入[最大字符数]--OK;
6、输入[最大字符数+1]--程序应提示错误;
字段为特殊字符校验：
1、输入域如对某些字符禁止输入时，限制是否成功，提示信息是否友好 ;
2、中文、英文、空格，数字，字符，下划线、单引号 等所有特殊字符的组合 ;
3、所有特殊字符都必须进行测试(!~@#$^&*()_+{}|:“<>?/.,;‘[]=-`￥……()--：《》?、。，;’【】、=-? )
字段为特殊代码校验：
1、输入html代码：比如“ <font>你好</font>”--必须以文本的形式将代码显示出来。
2、输入JavaScript代码：比如<param name=“MovieWindowWidth” value=“320”>;--必须以文本的形式将代码显示出来。
多行文本框输入：
1、是否允许回车换行 ;
2、保存后再显示能够保持输入时的格式 ;
3、仅输入回车换行，检查能否正确保存;若能，查看保存结果。若不能，查看是否有正确提示 ;
4、仅输入空格，检查能否正确保存;若能，查看保存结果。若不能，查看是否有正确提示 。
四、日期控件文本框的测试
1. 正常操作
1)有默认项还是没有。
2)选择日期后是否正确会显到页面上，并且格式正确
3)通过左右按钮进行年和月的选择，是否正确;
4)通过下拉框直接选择年和月，是否正确;
5)控件选择完日期后，输入框是否选择正确
6)是否可以手工修改输入框
7)点击clear 按钮是否可以正确清空输入框日期;
8)点控件的 close 按钮不修改日期，返回页面。
9)刷新界面后，输入框的日期是否没有变化
2. 手工输入操作
1)输入框可不可以手工输入
2)输入日期的格式正确，不能用其他格式
3)输入字母，文字，特殊字符后，提示失败。
4)提示方式(限制输入：无限制输入然后即时用提示框or label，无限制输入：当焦点离开后用提示框or label，点其他按钮提示)
五、命令按钮控件的测试
测试方法：
a. 点击按钮正确响应操作。如，单击确定，正确执行操作;单击取消，退出窗口;
b. 对非法的输入或操作给出足够的提示说明，如，输入月工作天数为32时，单击”确定“后系统应提示:天数不能大于31;
c. 对可能造成数据无法恢复的操作必须给出确认信息，给用户放弃选择的机会;
d. 如果有键盘快捷键，使用快捷键后，正常执行功能。
特殊操作：
1、快速点击两次按钮，是否只有一次有效
2、点击按钮后，点刷新，是否只有一次有效
3、点击按钮后，右键点后退，是否只有一次有效
4、点击按钮后，按钮会不会改变状态
5、是否设置Enter键/快捷键操作(设置的快捷键与Windows自带的快捷键有没冲突)
六、单选按钮控件的测试
测试方法：
a. 一组单选按钮不能同时选中，只能选中一个。
b. 逐一执行每个单选按钮的功能, 存入数据库是不是选项值。分别选择了“男”“女”后，保存到数据库的数据应该相应的分别为“男”“女”;
c. 一组执行同一功能的单选按钮在初始状态时必须有一个被默认选中，不能同时为空;
d. 选项是否有排列顺序
e. 有默认选项还是没有。
f. 选项名和选项值是否符合要求
g. 刷新页面后，选中的值/默认的值是否掉了。
七、翻页控件的测试
1、总页数和当前页显示正确，并且可以根据数据的记录数实时显示(实时显示页面变化?记得一般系统要刷新后才能显示页面变化)。(默认显示数据根据系统设计一般有“显示所有数据”和“不显示数据”两种。)
2、逐一执行翻页控件中的每个按钮，并且能够正常操作。(主要按钮一般有：第一页，前一页，后一页，最后一页。(当前页，页面总数，跳到第?页 go))
3、如果可以自己输入页数，检查页面跳转是否正确;比如总页数为10页，输入11后点GO，是否仍然停留在当前页(或者提示输入错误)，还可以尝试输入普通字符或者特殊字符后点GO，页面是否显示正常，不会有脚本错误。
4、页面显示数据数目是否能配置，能配置的话配置与实际显示是否符合。
八、上传控件的测试
测试方法：
a、通过Browse按钮选择文件;
b、如果文件限制类型(exe,rar,doc,pdf,xls,jpg,gif,bmp,png 等)和大小(100k,512k,1M,1.5M,2M,2.5M)，要逐一测试限制条件是否正确，并且给出了明确的提示;
c、检查实际上传后是否能够正确下载，如果是图片是否能够正确显示;
d、如果没有特殊要求，应该保持上传文件的名字是否和保存后的文件名字一致。
九、复选框的测试
测试方法：
a. 复选框可以被同时选中;
b. 复选框可以被部分选中;
c. 复选框可以都不被选中;
d. 逐一执行每个复选框的功能;
十、滚动条控件的测试
要注意一下几点：
a. 滚动条的长度根据显示信息的长度或宽度及时变换，这样有利于用户了解显示信息的位置和百分比，如，word中浏览100页文档，浏览到50页时，滚动条位置应处于中间;
b. 拖动滚动条，检查屏幕刷新情况，并查看是否有乱码;
c. 单击滚动条;
d. 用滚轮控制滚动条;
e. 滚动条的上下按钮。
十一、查找替换操作
案例演示:
打开word中的“替换”对话框
测试本功能有通过测试和失败测试两种情况
通过测试:
1. 输入内容直接查找. 或查找全部
2. 在组合框中寻找已经查找过的内容. 再次查找并确认文档的内容正确. 如. 已经查找过”测试用例”. 再次进入不用重新输入查找内容. 直接在文档中搜寻就可以.
失败测试:
1. 输入过长或过短的查询字符串.如. 假设查询的字符串长度为1到255. 那么输入0. 1. 2. 256. 255和254进行测试;
2. 输入特殊字符集. 如. 在word中.^g代表图片. ^代表分栏符. 可以输入这类特殊字符测试;
替换测试大体相同。
关于编辑操作窗口的功能测试的用例:
1. 关闭查找替换窗口.不执行任何操作. 直接退出;
2. 附件和选项测试.假如. 设定“精确搜寻”. “向后”搜索等附件选项等等来测试;
3. 控件间的相互作用.如. 搜寻内容为空时. 按钮“搜寻全部”. “搜寻”. “全部替换”. “替换”都为灰色.
4. 热键. Tab键.回车键的使用.
十二、插入操作
1. 插入文件
测试的情况：
a. 插入文件;
b. 插入图像;
c. 在文档中插入文档本身;
d. 移除插入的源文件;
e. 更换插入的源文件的内容;
2. 链接文件
测试方法:
a. 插入链接文件;
b. 在文档中链接文档本身;
c. 移除插入的源文件;
d. 更换插入的源文件的内容.
3. 插入对象
要测试的内容：
a. 插入程序允许的对象. 如. 在word中插入excel工作表;
b. 修改所插入对象的内容.插入的对象仍能正确显示;
c. 卸载生成插入对象的程序. 如. 在word中插入excel工作表后卸载excel. 工作表仍正常使用.
十三、编辑操作
编辑操作包括剪切. 复制. 粘贴操作.
测试剪切操作的方法
a. 对文本. 文本框. 图文框进行剪切;
b. 剪切图像
c. 文本图像混合剪切
复制操作方法与剪切类似.
测试时. 主要是对粘贴操作的测试. 方法是:
a. 粘贴剪切的文本. 文本框及图文框;
b. 粘贴所剪切的图像;
c. 剪切后. 在不同的程序中粘贴
d. 多次粘贴同一内容. 如. 剪切后. 在程序中连续粘贴3次;
e. 利用粘贴操作强制输入程序所不允许输入的数据.
十四、界面测试用例的设计方法
1. 窗体
测试窗体的方法:
a. 窗体大小. 大小要合适. 控件布局合理;
b. 移动窗体.快速或慢速移动窗体. 背景及窗体本身刷新必须正确;
c. 缩放窗体. 窗体上的控件应随窗体的大小变化而变化;
d. 显示分辨率.必须在不同的分辨率的情况下测试程序的显示是否正常;
进行测试时还要注意状态栏是否显示正确;工具栏的图标执行操作是否有效. 是否与菜单栏中图标显示一致;错误信息内容是否正确. 无错别字. 且明确等等;
2. 控件
测试方法:
a. 窗体或控件的字体和大小要一致;
b. 注意全角. 半角混合
c. 无中英文混合.WEB页面常用基本控件测试用例
软件测试培训达内荣誉：2011年4月， 达内荣膺工信部2010年度“优秀培训基地”称号。
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达内软件测试培训学校励志语录：让努力成为一种习惯。。软件测试培训机构如何选择
软件测试培训机构如何选择？软件测试这个行业可以说入门是相对比较简单的，但是如果想做好这个岗位，还是需要不断的深入学习的，如果想要成为更具发展前景的软件测试工程师，那么你在选择软件测试培训机构时就一定考虑到以下几点：
1、软件测试课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是要涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容。
2、 软件测试培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是要教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，也就是其背后的底层的工作原理，这些东西才是真正能够内化成属于你个人的核心竞争力。
3、现在的移动互联网企业对自动化测试的需求非常大，也会要求学员掌握程序设计的原理，所以测试开发性综合性人才才是未来IT行业的需求方向。
4、一定要去参加试学，因为很多人目标不明确，甚至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技术，或者适合做技术。
5、授课方式，有些是面授，有些是视频授课，各有优点，就看自己喜欢哪种了。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，有更充足的斗志。
达内软件测试培训学校励志语录：现在你不玩命的学，以后命玩你。。
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软件测试培训达内荣誉：2014年7月，荣获中促会、北京大学联合颁发的“2014年首届中关村新品牌100强”.
