锦州正规软件测试培训
达内软件测试培训学校励志语录：人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。.
参加软件测试培训靠谱不？
参加软件测试培训靠谱不？进入软件测试行业，成为软件测试工程师，参加软件测试培训无疑是最快捷的方式之一，其实参加软件测试培训本身是非常靠谱的，主要是在选择软件测试培训机构的时候需要我们去比较，去选择。
第一点就是怕可能会遇到诈骗的这种可能，也是有可能存在的，那么我们要如何进行避免呢？一定要核实软件测试培训机构的信息，可以通过网上各种论坛，问答平台去看一下，有没有这个培训机构，软件测试培训机构口碑是如何的避免存在问题。
第二点也是大家比较关心的一点，就是参加完软件测试培训能不能学到有用的知识点，能不能通过这些学到的知识和技能来找到适合自己的工作。这个问题我们要从两个方向去考虑一下，第一个就是能不能学到有用的知识点，这个的关键是软件测试培训机构的课程大纲是不是符合现在的市场需求，需要大家去对比一下。第二个就是能不能学会这些知识点，这个问题主要是培训机构的师资教学情况是如何的，是不是只知道理论从来没有过实际操作的师资，这两点是需要重点考虑的。
第三点就是最后一步，能不能找到软件测试工作，这个才是我们最终的目的，这一点也是能够看出来在这里培训的学员的学习情况是啥样的，如果就业率比较高的话，说明大家在这里还是学到了知识点的。还需要看一下在这里培训的之后的工作是不是和软件测试相关的，要是不是的比较多的话，也是不可取的。
达内软件测试培训学校励志语录：不要在该奋斗的年纪选择安逸。.
锦州正规软件测试培训
软件测试培训达内荣誉：2014年8月，荣膺《 创业邦》、普华永道“2014中国高成长连锁企业50强”奖项.
软件测试面试问题的一些思考
软件测试的面试，从面试官上分为两类，人事面试和技术面试。
人事面试的重点，就是要突出自己“稳定！”“稳定！”“稳定！”。
第一个经常挂掉的问题，你的职业规划是什么。
很多人在遇到这个问题的时候，急于表现自己，想要展示自己的野心之类的，或者为了突出自己的能力就说自己想要往自动化或者性能方面发展，结果直接被人事说公司没有自动化或者性能的规划，第一个问题就out出局。
这个时候你要怎么办，记住“稳定”两个字，你的目的是找到一家可以长久做下去的公司，然后在项目中学习公司所需要的技术，和公司一起成长。
你上一家的离职原因是什么。
其实大家都心知肚明为什么离职，要么干的不爽，要么工资太低。但是人事要通过这个问题，看看你对上一家公司是否有怨言、你是不是一个安稳的人、你会不会因为一个很随便的原因离开工作岗位等等。
所以你要给人事的感觉是，我上一家是迫不得已才离职的，我本来是想和公司呆到天长地久的，我们公司搬迁了我实在是太远了、我们公司的项目组解散了我不愿意闲着、公司的主营业务从技术研发转为了销售等等，所以我准备换一家然后稳定的做下去。
你对我们公司有什么了解。
有很多人在面试前只关注自己的职业技能背的怎么样，关注和了解你接下来要去面试的公司也是非常重要的职业素养。经常遇到有人在面试前下载了对方的app应用或者浏览了网页，因为发现了一些细小的bug而面试成功的。
......
人事面试多为一些琐碎的问题，回答的时候灵活一点，只要“稳定”二字常记胸中，人事关都是分分钟秒过的。
说到技术面试，真是心口疼，每个人都把学的内容混着记混着说，只记表面现象，不思考内在原因，这就导致了技术面试屡屡被刷。
其实的软件测试面试技术这一轮是真的好过，绝大多数人遇到的面试官，四到六年测试经验偏多，他们自身都是在工作中摸索，懂的东西很有限，所以大部分的问题其实都是集中在业务层面上。技术资深的面试官有没有？有啊，只是你们现在还面不到。
那么关于业务层面的问题，就有限的很了，这么多年问题都没有换过，没有一点新意的。你要关注的，就是如何让自己在芸芸众生中突出出来，让面试官能够记得住你。
你先来个自我介绍。
自我介绍的时候面试官真的是想要知道你什么时候生的你在哪里读书的吗？他想要知道的是这个人能不能给我一点惊喜。
所以在面试的时候你要突出的是自己会哪些东西，我在项目中除了写测试用例和测试计划等文档，我还要测试app的接口、还要编写自动化的脚本、维护自动化的框架、分析服务器的性能等等。当然前提是你真的会。
介绍一下你的项目。
在回答项目情况的时候，根据项目的大小来回答，一个页面不超过3-4个的app，那就是你一个人测试的了，多一点的项目，我们分成android和ios两块，或者分成浏览器和手机端来测。所以介绍项目的时候不要说自己只测了用户信息这种东西，而且一遇到不太熟悉的就说这不是我测的，明显给自己挖坑。
怎么说？首先公司喜欢能够独立承担测试任务的人，所以一般的app都可以首先强调项目组就我一个测试，整个项目的测试工作都是我一个人完成的；
第二点，一定记住不要像销售一样去介绍项目，不要说项目里面是卖什么的主要是针对什么人群卖东西的，要记住你是一个技术，你要说的是在项目中用到了什么测试方法、用的是什么测试工具等等。举个例子，如果你是做短视频或者其它app项目的，你可以说我上个项目是一个基于手机端开发的短视频app项目，我是负责android测试的，在项目里面我们对整个项目进行了测试用例和测试计划的编写、对业务功能进行了测试、接口测试用了jmeter来验证，除了这些还做了像弱网、交叉中断、兼容、安全等手机的专项测试，会使用到fiddler、xmind、navicat等一些测试工具。
这个时候面试官就该挖细节了，他会让你拿项目中一个具体的例子来进行说明。
很多人开头就是用户的注册和登录，这种模块第一是已经被人说烂了，面试官已经耳朵起茧，第二是这种模块太基础了，基础到你一说注册登录面试官第一反应就是这个人应该是个小白。
所以我们在说项目的时候，应该让自己说点和别人不太一样的，你可以用优惠券模块、商品评论模块、视频上传模块、视频播放、用户视频浏览记录和视频推送功能、购物车模块、push信息推送管理等等。
介绍模块的时候，一定要记住从功能点的角度带入测试方法和测试工具。
例如，很容易被人忽略的push信息推送，首先我们会在后台添加push信息，信息里面会包括推送的文字信息、图片信息、点击的跳转链接、推送的账号、发送时间、推送的用户标签选择等等，要测试的内容除了正常的内容，还需要考虑空的文字、超长的文字、特殊的符号等；图片的话需要考虑不发图片、不同尺寸的图片、不同格式的图片、损坏的图片等；
跳转链接有正确的站内链接、失效的和错误的链接、站外链接、无链接等；时间有过去的时间、未来的时间、错误的时间、不填时间等；特定的推送账号有单个账号、多个账号、空信息的账号、错误账号等；
用户标签可以不选标签、选单组标签多组标签等等；
然后还要对不同的有效选项进行内容组合的测试，查看推送的内容、时间和人群是否正确，以及如果用户点击了错误或者正确的推送内容如何展示，用户点击了推送之后后台会不会有数据的统计等等，每次操作完都需要用navicat连接数据库查看操作结果是否成功，数据是否正常。
怎么去定位一个bug。
定位bug的问题，很多就算在项目中工作了一两年的小测试都搞不清楚。但其实只要你把数据的流通过程想清楚的话，这就变成了一个送分题。
还是举个短视频app的例子吧，假如我每天都是看烹饪类的内容，但是给我推送的却还是摄影的视频，这就是一个bug。那这个bug是哪里出的问题呢？
首先我们需要抓包看看我们app端发送给服务器端的用户信息和视频的标签与编号是否正确，推送出错有可能是app客户端发错了信息导致了服务器保存的内容有问题；
如果客户端发送的信息正确，那么我们要看看服务器返回的响应内容是否正确，如果服务器返回有问题的话，那么a.数据库的数据保存错了，例如把用户常看的视频id 001保存成了002，b.服务器的处理逻辑有问题，给用户推送了观看频率比较低的视频种类；
最后，如果服务器端没有错误，内容返回正常，那么就应该是app端对于响应内容的判断有问题，app端取错了对应的视频链接或位置等等。
然后就是流程类的问题，包括了项目流程、测试流程、产品研发流程、产品的生命周期、缺陷BUG的生命周期等等，这些就不在这里赘述了。
再然后就是关于项目中各个测试方面涉及到的数据问题。
项目里面的用户量有多少：100万就很好了；
发了多少版本：以自己的项目时间来算，如果是在项目中呆了半年，差不多就是十四五个版本；
项目时间有多长：一般第一个版本都是2个月左右，现在都是迭代更新，至少也要半年以上；
测试用例写了多少：在项目中的总用例数可以说一千七八九都没有问题；
提了多少个bug：第一个版本问题会比较多，后面迭代的版本平均下来四五十个还算正常，所以总bug数大概说个七八百就可以；
项目有多少个接口：六七八十都可以；
自动化用例写了多少个：一般占功能用例数量的三分之一就差不多，说个五六百也可以；
性能测试的并发用户测了多少个：这个数量是根据用户量算出来的，C=nL/t，总用户100万，活跃用户最多能有个10%也就是10万左右，每个用户访问系统的时间平均10分钟，用户活跃时间从早上9点到晚上12点共15个小时，那么10万*30/15*60等于1100多。
接着就是一些工具的使用方法。
抓包工具fiddler：fiddler在工作中用来做什么。a.用来做接口测试，b.用来分析和定位bug位置，c.fiddler的常用方法，断点设置、过滤器的使用、限速的功能操作等；
接口测试jmeter：参数化(特别是csv、excel、txt、dat文档的读取)、json提取器和正则提取器(值的上下级传递)、控制器的使用、cookie管理器的设置和作用、头部管理器的配置和关键参数的作用、数据库jdbc的配置和连接以及查询值的保存与传递；
编程语言python：for循环、常用模块、文件的读取、数据库的连接、selenium自动化、requests接口测试、appium手机自动化；
性能工具loadrunner：常见函数、指标项指标值、服务器性能瓶颈的分析；
安卓测试adb：常用adb命令(日志查看、截图、软件安装卸载等)、adb shell monkey的命令和参数、monkey结果的分析；
linux服务器：常用的命令(查找、过滤、权限操作、进程、系统监控、日志查看)
......
技术方面只要能把大方向的问题，特别是测试点和项目模块说清楚，然后把项目组最需要的fiddler和jmeter说清楚，其它回答不上的或者说不清楚的问题直接诚实的说暂时没做过不知道，但是会去学习就好了，那么技术面的把握还是很大的。说的更多只是对你在谈薪水的时候更有用。
很多公司其实并不需要技术太厉害的人，只要你能保证功能不漏测就好。
最后祝所有的小伙伴都能找到心仪的工作。
贯彻总监级讲师组合授课，秉承“名师出高徒、高徒拿高薪”的教学理念，是达内公司确保教学质量的重要环节。。
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软件测试培训达内荣誉：2013年12月， 达内荣获智联招聘“2013年中国最佳年度雇主北京30强”。未来，不懂人工智能的测试员会被淘汰吗？
人工智能近几年来飞速发展，而且所到之处，均有些杀伤力，那么你觉得未来不懂人工智能的测试员会被淘汰吗?
近年来科技飞速迭代，从云计算、大数据再到人工智能、区块链，紧跟潮流、选对方向才能成为新时代的弄潮儿。各个大学纷纷开设人工智能专业、成立人工智能学院，有人说未来五年是人工智能的时代，不懂人工智能的测试员会被淘汰，你认同这种说法吗?
有的人说：应该不会，但需求会越来越少吧。
有的人说：不是不懂人工智能的测试员会被淘汰，而是不懂得结合、不懂得利用人工智能开展工作的人会被淘汰。科技不断进步，人类也在进步，所以只要不断学习新知识充实自己就可以了。
有的人表示：现在仅有机器学习和深度学习算法，还没有形成人工智能的总集合。未来只是要搞清楚这个算法的模式。真正的智能是广度加深度。同时利用各个领域，跨纬度的知识信息去处理某个问题。而不是仅仅现在的感知数据分析而已。准确说智能要有非理性的处理。说白了，处理时候不仅仅是合乎规则，还要合乎情理。做到这个还很难。所以未来，还是搞清楚系统处理机制重要。毕竟任何事都是输入处理输出三点一线的步骤。人工智能也仅仅是革新了这个流程技术。而不是新发明。所以其实以原理去做。万变不离其宗。所以根本没有什么人工智能不智能的。不过是一个新系统。而已
有的人表示：在人工智能的强势推进下，不懂人工智能的测试员可能会存在一小块自留地，但是生存空间应该会小很多，所以可以的话还是多关注下人工智能。
有的人觉得应该不会，表示：现在都用手机电脑，有打印机甚麽的，纸笔之类的还是没有淘汰，肯定还是有一定自留地的，只是发展空间会小很多就是嘞。
也有的人对自己目前的岗位持悲观态度：人工智能专业?作为功能测试的我，表示随时会被淘汰。
有的人觉得：善于学习的测试员不会被淘汰。首先，测试人员需要的不仅是硬技能(比如编程，比如自动化技术等等)，还需要有各种的软技能(沟通能力，总结能力等等;其次，程式化，简单化，标准化，规则化，重复化的工作容易被淘汰，软件测试员只要自身不局限于点点点，不断提升自身技能是肯定不会被淘汰的;最后，我觉得尽管有数据驱动的AI系统相对于传统软件测试更复杂，更具有挑战，还是需要测试员的，只是需要测试人员掌握更加全面的知识，比如机器学习、统计学、大数据分析等，需要测试员具备这些综合知识和能力，善于学习的测试员是永远不会被淘汰的。
有的人笑称自己还没入门就要被淘汰.......
有的人反问道：难道无人驾驶成熟了，世界上没司机了?
有的人认为应该分两个观点看：
第一，人工智能是大势所趋，肯定需要测试人员，但是也是从基础的测试开始，并不能完全说会淘汰，毕竟是一个渐进的过程，五年内还是不会淘汰的，但是竞争压力也是有的。
第二，五年内的测试人员还是很庞大的，人工智能并不会完全取代，当然多了解多学习还是可以留在行业的，建议多学习开发，这样测试开发都具备才能更站稳。
有的人说：搞不好，人工智能都能替代一部分测试人员了。学习人工智能的话，更多的应该是一个机遇，未来肯定是巨大的发展和测试人员的缺口。
有的人持乐观态度，表示不会，因为：
1.人工智能因缺少人才，发展速度还够快。
2.只有高端科技公司才需要AI，很多大，中型企业因业务需求和成本控制并不需要
3.AI只懂对错，不懂美丑，说白了就是没有灵性，这是人类的优势。
当然还有很多人发布了自己或乐观或悲观的看法，未来不懂人工智能的人会被淘汰吗?你的看法是什么呢?好了，更多软件测试相关的内容尽在达内软件测试培训机构官网，敬请关注!
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