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吉林TMA薪税管理师考试时间

来源:三人行教育网

2020-08-11 12:10:34|已浏览:52次

吉林TMA薪税管理师考试时间
  • 薪税管理师考试 题型 (理论)
  • 初级:单选20题,共20分;多选20题,共40分,判断10题,共10分,案例2道,共30分。总分100分。
  • 中级:单选25题,共25分;多选20题,共40分,判断20题,共20分,案例3道,共45分。总分130分。
  • 高级:案例分析5道大题,含25个小题,单个分值30分,总分150分。



薪税管理师个人所得税之——住房租金问题解答:9.合租住房可以分别扣除住房租金支出吗?答:住房租金支出由签订租赁合同的承租人扣除。因此,合租租房的个人(非夫妻关系),若都与出租方签署了规范租房合同,可根据租金定额标准各自扣除。
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哪些人群需要考薪税管理师?

     “薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此,为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作,中国商业会计学会财税分会组织薪税管理师职业技能等级认证考试(初级、中级、高级)。

通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书,还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。

       培训对象

       1、初级薪税管理师

适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。

2、中级薪税管理师

面向薪税管理的中坚骨干人员,适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。

3、高级薪税管理师

适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。




考取薪税管理师理由:3.人才稀缺:目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员,“薪税管理师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求。无论如何,“薪税管理师”不能徒具虚名,而是必须“师”有所值。
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高级薪税管理师各省份考试地点(城市)汇总

薪税管理师 考试是由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、高级)证书,TMA薪税管理师有哪些考试地点?优路小编为您解答~

高级(一级)薪税管理师 主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者,侧重于整体薪酬规划与企业管理,难度较高。需要了解薪酬税务政策,可独立进行复杂的薪酬设计以及规划,制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。

       考试地点: 原 则上在各省会进行,若地级市考生人数满30人,可单独申请组织考试。


北京,天津,上海,重庆,石家庄,太原,济南,青岛,沈阳,长春,哈尔滨,南京,苏州,徐州,杭州,合肥,福州,南昌,郑州,武汉,长沙,广州,海口,成都,贵阳,昆明,西安,兰州,西宁,南宁,呼和浩特,银川,乌鲁木齐。

成绩管理: 薪税管理师报考人员须在两个考试周期内通过全部科目的考试。 考试结束后30个工作日 可查成绩 一般 成绩发布1个月后在各省考试中心领取证书。

高级(一级)薪税管理师 主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者,侧重于整体薪酬规划与企业管理,难度较高。需要了解薪酬税务政策,可独立进行复杂的薪酬设计以及规划,制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。

将人力资源的薪酬管理和财务、税务结合,实现人力资源的薪酬福利管理与财务管理、税务管理的无缝对接,打造具有经营意识和整体思维的复合型专业人士 --中国商业会计学会联合优路教育打造的薪税管理师项目受到众多媒体及社会各界的认可!通过薪税管理师认证相应等级考试的考生,可以进入中国商业会计学会财税分会官方网站(www.zgccai.com)进行证书查询,考试成绩合格者可取得相应等级证书。 考生如若有任何疑问可扫描下方二维码添加【优小薪】老师微信进行咨询,更有海量资料、免费课程限时领哦~




考取薪税管理师理由:1.国家扶持:薪税管理师是顺应时代,推动社会发展的“新工种”。随着我国人力资源和人力资本业的快速发展,薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。因此,中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知,明确为适应时代需要,在企业人力资源管理师职业下增设"薪税管理师"新工种。
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