贵阳正规软件测试学习
达内软件测试培训保定中心地址：河北省保定市竞秀区天鹅西路333号世纪大厦A座801.
软件测试行业现状如何？是青春饭吗？
软件测试行业现状如何？是青春饭吗？现在学习软件测试还来得及吗？是不是软件测试干两年就不好就业了，软件测试30岁后还有人要吗？下面小编一一分析。
行业已经趋于饱和了吗？
逛贴吧、技术论坛，经常会看到下面这种悲观的调调：测试工作不好找？行业已经饱和了？要求高？等等。
抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状？
关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
观察下19年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。
那么对于毕业好几年的测试应聘者，很多人都会抱怨说，面试的时候要求会自动化、会性能、会接口，实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非，企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。
在一线城市，技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪;如果你已经在测试行业混迹好几年，月薪还没有达到这个水准，技能还停留在纯功能测试阶段，还是建议提升一下自动化、性能、编程技能，把它实际应用在所做的项目中去。
总之，有行业危机意识是好的，如果你的技术能力过硬，那么，被饱和的也只能是别人。
软测是吃青春饭的行业吗？
关于吃青春饭的问题，软件测试跟医生的行业性质相像，都是越老越吃香的行业，知识体系和经验比较重要。诚然，整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的，但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。
所以，无论哪个年龄阶段，在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划，更重要的是认清当下的行业形势，做好对应的晋升准备。
综上述：随着互联网行业的日新月异，尤其是5G时代的到来，软件测试行业也将经历跨越式发展。这对软件测试行业的从业者来说，即是机遇也是挑战。
软件测试培训机构达内经典语录：凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。.
贵阳正规软件测试学习
软件测试培训网格言：人寿几何？逝如朝霞。时无重至，华不在阳。——陆机.
为什么选择软件测试行业
近几年来，随着云计算、物联网、移动互联网、大数据等引起广泛关注，软件行业成为一个热门行业，由于薪资待遇和发展前景被大家看好，与软件相关的职位变得更加吃香，软件测试就是其中之一。下面给大家说一说为什么要选择软件测试。
1. 行业需求大
测试工程师是近期企业缺口最大的职位，招聘数量几乎占了行业的一半。
在国外开发和测试的比例是1:2，但是在国内正好相反，开发人员比测试人员多得多。
但是近几年行业越来越重视测试这一块，人才配比这一块也在稳步上升，人才缺口增大，薪资待遇越来越高（当然我说的不是点点点测试员啊），所以现在测试增加是一个趋势，同时也是一个机遇。
我可以负责任地告诉大家，软件测试不比任何一个软件行业的岗位简单，而且对软件测试人员的要求不比任何一个软件行业的岗位少。
软件测试工程师是目前IT行业求职者的最佳选择。
2. 薪资待遇高
在北上广等一线城市，
有两三年工作功能测试经验可以拿到10K左右的月薪；
有两三年自动化经验可以拿到17K左右的月薪；
如果在安全、性能、可靠性测试方面有足够的经验，可达到30K以上的月薪。
3. 岗位前景好
引用著名软件测试专家、清华大学郑人杰教授的说法：软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。
软件测试工作相对稳定、对年龄没有限制、而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
所以，相对比其他工作来说，软件测试是一个不错的就业选择。
达内软件测试培训学校励志语录：无论明日，有多落魄，至少今天，没有蹉跎。。
贵阳正规软件测试学习
软件测试培训机构达内经典语录：世上无难事，只要肯登攀。。未来，不懂人工智能的测试员会被淘汰吗？
人工智能近几年来飞速发展，而且所到之处，均有些杀伤力，那么你觉得未来不懂人工智能的测试员会被淘汰吗?
近年来科技飞速迭代，从云计算、大数据再到人工智能、区块链，紧跟潮流、选对方向才能成为新时代的弄潮儿。各个大学纷纷开设人工智能专业、成立人工智能学院，有人说未来五年是人工智能的时代，不懂人工智能的测试员会被淘汰，你认同这种说法吗?
有的人说：应该不会，但需求会越来越少吧。
有的人说：不是不懂人工智能的测试员会被淘汰，而是不懂得结合、不懂得利用人工智能开展工作的人会被淘汰。科技不断进步，人类也在进步，所以只要不断学习新知识充实自己就可以了。
有的人表示：现在仅有机器学习和深度学习算法，还没有形成人工智能的总集合。未来只是要搞清楚这个算法的模式。真正的智能是广度加深度。同时利用各个领域，跨纬度的知识信息去处理某个问题。而不是仅仅现在的感知数据分析而已。准确说智能要有非理性的处理。说白了，处理时候不仅仅是合乎规则，还要合乎情理。做到这个还很难。所以未来，还是搞清楚系统处理机制重要。毕竟任何事都是输入处理输出三点一线的步骤。人工智能也仅仅是革新了这个流程技术。而不是新发明。所以其实以原理去做。万变不离其宗。所以根本没有什么人工智能不智能的。不过是一个新系统。而已
有的人表示：在人工智能的强势推进下，不懂人工智能的测试员可能会存在一小块自留地，但是生存空间应该会小很多，所以可以的话还是多关注下人工智能。
有的人觉得应该不会，表示：现在都用手机电脑，有打印机甚麽的，纸笔之类的还是没有淘汰，肯定还是有一定自留地的，只是发展空间会小很多就是嘞。
也有的人对自己目前的岗位持悲观态度：人工智能专业?作为功能测试的我，表示随时会被淘汰。
有的人觉得：善于学习的测试员不会被淘汰。首先，测试人员需要的不仅是硬技能(比如编程，比如自动化技术等等)，还需要有各种的软技能(沟通能力，总结能力等等;其次，程式化，简单化，标准化，规则化，重复化的工作容易被淘汰，软件测试员只要自身不局限于点点点，不断提升自身技能是肯定不会被淘汰的;最后，我觉得尽管有数据驱动的AI系统相对于传统软件测试更复杂，更具有挑战，还是需要测试员的，只是需要测试人员掌握更加全面的知识，比如机器学习、统计学、大数据分析等，需要测试员具备这些综合知识和能力，善于学习的测试员是永远不会被淘汰的。
有的人笑称自己还没入门就要被淘汰.......
有的人反问道：难道无人驾驶成熟了，世界上没司机了?
有的人认为应该分两个观点看：
第一，人工智能是大势所趋，肯定需要测试人员，但是也是从基础的测试开始，并不能完全说会淘汰，毕竟是一个渐进的过程，五年内还是不会淘汰的，但是竞争压力也是有的。
第二，五年内的测试人员还是很庞大的，人工智能并不会完全取代，当然多了解多学习还是可以留在行业的，建议多学习开发，这样测试开发都具备才能更站稳。
有的人说：搞不好，人工智能都能替代一部分测试人员了。学习人工智能的话，更多的应该是一个机遇，未来肯定是巨大的发展和测试人员的缺口。
有的人持乐观态度，表示不会，因为：
1.人工智能因缺少人才，发展速度还够快。
2.只有高端科技公司才需要AI，很多大，中型企业因业务需求和成本控制并不需要
3.AI只懂对错，不懂美丑，说白了就是没有灵性，这是人类的优势。
当然还有很多人发布了自己或乐观或悲观的看法，未来不懂人工智能的人会被淘汰吗?你的看法是什么呢?好了，更多软件测试相关的内容尽在达内软件测试培训机构官网，敬请关注!
专业软件测试培训座右铭：你所选择的朋友，决定你的命运。——陈安之。
贵阳正规软件测试学习
软件测试培训达内荣誉：2011年4月， 韩总获得工信部“优秀先进工作者”奖项.
