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人才需求现状：

2017年我国网络安全人才缺口超 70万 ，国内3000所高校仅120所开设相关专业，年培养1万-2万人,加上10-20家社会机构，全国每年相关人才输送量约为3万,距离70万缺口差距达 95%  。
此外, 2020年网络安全人才需求量直线增长,预计达 140万 ,届时,人才需求将飙升232% !

网络安全人才需求量巨大，未来更大

年龄竞争分析：

越来越多的行业从业者上升到一定阶段便再难进步，很容易被新人取代，但网络安全与其他行业的可取代性不同，网络安全工程师将在未来几十年都处于紧缺状态，并且，对于防御黑客攻击， 除了少数人靠天分，经验才是从业者的工作法则。

起步薪资高，经验与薪资成正比，越老身价越高

行业薪资分布：

因为行业人才输送与人才缺口的比例问题，网络安全对从业者 经验要求偏低 ，且多数对从业者 学历不设限。

网络安全薪资高且门槛低

职业发展方向：

目前互联网、通信、新能源、房地产、金融证券、电子技术等行业 迫切需要网络安全人才，因为网络安全的重要性，每一行业同时又催生出不同的需求方向，从业者完全可以根据自己的喜好自主择业。

网络安全工程师就业渠道广，方向灵活

环境因素

国内对互联网安全的整体重视，近几年才开始，大众认知不够，高校招生困难，目前国内只有120所高校开设相关专业，培养人才数量有限。

师资匮乏

因为从业者匮乏，实战型精英人才几乎全被相关企业招纳，外部少有能讲课的网络安全讲师，对教育来说，讲师资源尤为重要。

课程欠缺

虽然同属IT范畴，很多培训机构设有安全课程，但领域差异足以形成技术壁垒，培训机构欠缺高质量网络安全课程研发能力。

实战困难

培养网络安全工程师，要具备真实的攻防实战平台，高校与培训机构难以构建。