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上城好的雅思培训中心雅思和托福作为留学英语考察的两大考试，一直在被比较，在听说读写四大板块中，听力作为英语能力的直接反映，是不少新手考生的难点，那么托福和雅思听力考试区别有哪些呢，大家在备考的时候又各自有哪些侧重呢?接下来就跟新航道小编一起来看看吧!
整体区别：
雅思考试为纸质类型考试。部分的内容即为听力，考试时间为40分钟(30分钟时间听题，10分钟时间把答案誊写到答题卡上)。考试时间内，考生需要完成40道题目，四个部分(每部分十道题)，难度递增。部分和第三部分是对话(部分是两人对话，第三部分是两到四人对话)，第二和第四部分是独白。每篇听力文章的单词在800-900之间，只能听一遍，因此新航道考试研究中心提醒考生，要紧密关注题目中出现的关键词，一旦走神很可能会错过答案。每部分开始前考生有30秒左右的时间审题，能够在浏览到题目的情况下带着问题听听力。
雅思和托福听力考试有哪些区别？
新托福考试为机考形式，第二部分为听力，托福考试中口语和写作部分也对考生的听力能力有很高的要求。这使得考生在备考的过程中往往需要投入更多的时间在提高听力实力中。听力考试时间为60分钟(遇到听力加试的情况下则延长至90分钟，这对考生的脑力和体力都是巨大的挑战)。听力部分由两部分构成，每部分包括一篇对话(每个对话后有五个问题，每篇单词在600左右)和两篇讲座(讲座有对话类型和独白类型，每个讲座后有六道题目，每篇单词在800-1000左右)。对话的听力时间为3-4分钟，讲座的时间为5-6分钟。一共34道题(加试的情况下为51题)。和雅思听力不同的是，托福听力遵循“不可看，不可逆，不可改”的原则，听前没有审题的时间，考生需要在听听力的时候在纸上进行笔记，在音频结束后电脑屏幕上会出现题目(听力过程中屏幕上会出现一些生词或者图片，提醒各位考生把这些重要的单词以简写的形式记录下来)。
题型区别：
雅思听力的题型相对比较丰富，包括填空题，选择题，标签题(实物，地图，流程)，配对题，简答题。其中填空题的比例占到65%左右，对考生的词汇拼写要求很高(注重细节，如单复数，时态，大写等等)。选择题和配对题注重考察考生们的理解能力，主要是对于同义互换的理解。标签题的比例相对较低，考察考生对于空间方位词的敏捷度和重点场景单词拼写的把握。
托福听力的题型比较单一，只有选择题，也可以分为主旨题，细节题，排序题等。主旨题是考察考生对于文章主题是否理解，在这里建议大家记住一个要诀(文章中重复最多的内容为主旨，熟悉常见主题句的表达对于把握文章主旨很重要)。托福的细节题考察的都是与主旨有关的要点(考生可以利用排除法解题)。
场景区别：
雅思听力场景由两部分构成，生存场景和学术场景，生存场景常见的有租房，旅游，咨询等。学术类包括新生入学，图书馆介绍，作业，研究，写论文，讲座等。托福听力的场景也分校园生活和学术场景，大部分是学术类。其中校园场景涵盖了校园生活中衣食住行的各个方面，学术类常见场景包括生物，艺术，社会学，人类学等等，与雅思听力的场景比较来说，托福中场景更为专业和丰富。
由于这两种考试听力都是按场景来安排的，所以建议考生在备考过程中按照场景分类来记忆单词，熟悉场景高频词汇和特定场景考点有助于考生更好的把握出题点，做到有目的的听题，避免用脑过度的同时听不到重点。杭州雅思培训，杭州雅思培训班，杭州学雅思哪家强，杭州新航道雅思培训励志语录：一日不读口生，一日不写手生。。
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IELTS，由英国文化协会、剑桥大学考试委员会和澳大利亚教育国际开发署共同举办的国际英语水平测试。为申请赴英语国家（美国、英国、澳大利亚、加拿大、新西兰等）留学（A类）、移民（G类）的非英语国家学生而设，用来评定考生运用英语的能力。
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考试科目 听力、阅读、写作、口语共四科，四科取平均成绩，满分9分 |
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考试报名费用
2020年1月开始雅思官方考试，上城好的雅思培训中心 单次报名费用改为2170元 |
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考试时间 每月举办1-4场考试，成绩在考试结束后5-7个工作日后查询 |
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考试目的
IELTS 是为申请赴英语国家留学 移民的学生评定英语能力 |
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杭州雅思培训，杭州雅思培训班，杭州学雅思哪家强，杭州新航道雅思培训励志语录：He is wise that knows when he"s well enough.。Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but be concerned about the quality of work. To what extent do agree or disagree?
审题：议论文-同不同意型，需要对 “that…, but…”这整句话中的内容进行回应；回应两方面，即员工着装&工作质量，缺一不可。思路和参考例文见如下。
高分范文及解析
Good quality of work often holds the key to the long-term development of a company. For some jobs, however, inappropriate dressing cannot be acceptable. In my view, employers should be concerned about employees’ dress style.
解析
* hold the key to 决定着
思路：人不可貌相。
At first glance, it does not make sense to ask employees in fields to dress in style. That is because good quality of work can be the only requirement for those people. For example, products people use today come from elaborate designs and superb craftsmanship, largely dependent on the outstanding performance behind of its designers and workers. They are running off their feet for good results, making efforts to earn customers' trust in company brands, and creating profits for their companies. Such status quo may squeeze their time for matching clothes. Due to that, dress codes would be meaningless between them and their employers.
雅思大作文10月23日真题参考范文
解析
* make sense 有意义
* elaborate 精心的 a.
* superb 卓越的 a.
* run off one’s feet for 忙于
* earn the trust 赢得信任
* squeeze 榨取 vt.
* meaningless 没意义的 a.
思路：却可“以貌取人”。
However, a closer look suggests evaluating work completion is different from the quality test of goods. After all, some parts of the work are invisible. The devil is in the details, and it would be hard to imagine a business talk happens among a group of people in rags. More precisely, dressing in a decent style or not can mirror identity, leaving the first impression. At this point, employers should require what their subordinates wear; otherwise, a big deal may escape unwittingly. In addition, if paying attention to staff’s wear, leaders and bosses can know an employee. A person adept at wearing is more likely to strive for perfection at work, which can function as a criterion to help find motivated employees.
解析
* invisible 无形的 a.
* the devil is in the details. 魔鬼藏于细节。
* in rags 衣衫褴褛
* mirror 反映 vt.
* unwittingly 不经意间地 adv.
* be adept at 擅长于
* strive for 努力争取
To conclude, it is reasonable not to care dress codes of some workers according to the job content. When it comes to the need for image building, employees’ wear works.
解析
* dress codes 着装要求
* image building 树立形象杭州雅思培训，杭州雅思培训班，杭州学雅思哪家强，杭州新航道雅思培训励志语录：拥有健康并非拥有一切，失去健康却会失去一切！——丁明月《“奇”书道奇“法”》上城好的雅思培训中心。
杭州新航道雅思培训
杭州新航道拥有一批优秀的师资队伍，包括国内外大学的教授，他们在雅思、托福等领域进行一线授课，能够为学员带来专业的课程指导。这些教师凭借深厚的学术功底、务实的教学作风、强劲的研发能力和旺盛的进取精神，按照“精品小班 + 全程助教 + 个性化服务”的标准为学员提供教学服务。
个性化学习方案：通过制订和实施精准的学习方案，对学员进行入学前测试，根据入学测试报告，针对性地规划学习方案，匹配教师和课程。以终为始，对学习目标进行量化分解，学习期间紧密结合学生基础情况和学习目标，对听、说、读、写四项英语技能进行针对性教学、重点强化，同时希望学员在提升英语能力和考试成绩的同时，熟练掌握海外学习所需的批判性思维、社会交往和团队协作能力。
多样化班型：有多种班型可供选择，如精品小班、一对一课程等。不同班型满足不同学员需求，例如一对一课程从学员实际情况出发进行专属制定课次，可提供冲分服务，配有助教辅导学习，及时答疑解惑，课堂内容还能根据学员实际表现随时调整授课内容。
教学风格与服务标准：以“我坚持，我成功”为精神内涵，坚持“学术、励志、激情”的教学风格，切实践行“精品小班 + 全程助教 + 个性化服务”三大标准。并且建立了立足服务的五位一体服务链，坚持“以学生为中心”的服务原则，从学习规划、课堂讲解、助教辅导、阶段测评、反馈沟通5个维度，打造“测 - 学 - 练 - 评”服务链条，由团队进行“多对一”服务，如建立专属学习群，严格按照学习目标进行作业批改、单词拼写等系列工作。
杭州新航道经过几年的发展建设，在一批优秀教授的领导下，现在已经成为杭州地区数一数二的英语培训机构，能够满足不同地域学员的学习需求。其拥有明亮的教室和优越的教学环境，让学员在此学习更加舒心，在当地的英语培训市场中占据重要地位，为学员提供了优质的教学资源和服务，在提升学员英语能力、帮助学员实现留学目标等方面发挥着积极的作用。
杭州新航道国际教育集团业务涵盖多个领域：
语言培训方面：包括雅思、托福等语言培训，是雅思白金级合作伙伴，在雅思培训领域成果显著，截至2024年，已连续11年荣膺雅思“白金级合作伙伴”奖项，在2024年的雅思官方合作伙伴评级中，一共被授予15项大奖，其中杭州新航道国际教育集团获得“2023年度集团贡献奖”的荣誉，其分校也获得不同级别的合作伙伴奖项，如所属分校武汉学校、杭州学校、苏州学校荣获白金级合作伙伴，11所分校还获得了2个“金级合作伙伴”，5个“银级合作伙伴”，4个“铜级合作伙伴”。
留学服务方面：旗下有前程留学，为学生提供留学相关的服务，助力数十万青少年走出国门，走向世界。
考研培训方面：设有好轻松考研，为考研学子提供培训服务。
图书出版方面：有图书出版事业部，策划出版了多套中英双语讲述中国故事、传播中华文化经典的书籍，例如联合教育部对外语言交流合作中心打造的《读故事说中国》中国文化双语视频课程、“故事里的中国”系列丛书，已成为国际中文教育学习者重要的学习资源。
国际研学方面：有国际研学事业部，开展国际研学项目，提供教育研学相关服务，并且与汉考国际在教育研学等领域深入合作，汉考国际在全球163个国家（地区）设立了1374个考点。
文化传播方面：成立了中国故事研究院，发起并主办“用英语讲中国故事”活动，连续四届已吸引海内外超100万青少年参与。
杭州新航道国际教育课程特色
（一）教学方法
坚持学术、励志、激情的教学风格。
学术性：学术是一种态度和责任，要求具备专业的英语技能并且不断向先辈学习，以提升学术性。
励志性：励志是一种鼓励和激励的方式与力量，在教学中体现为对学生的激励。
激情性：激情是一种气氛和感动，来自于勇敢挑战更高目标，并且身心健康也是课堂激情的重要因素。
倡导精品课程、精准教学、精致服务的三精标准，同时采用4R个性化教学，即Result（结果）、Responsibility（责任）、Review（检查）和Reward（激励）相结合，满足不同学生的需求，实现个性化教学目标。
（二）师资力量
由著名英语教育专家胡敏教授率领国内外语言培训精英共同创办，拥有一批专业的教师团队，不过关于师资的具体构成（如教师的学历背景比例、教学经验分层等）未查询到详细信息。
学校名称：杭州新航道雅思培训
固定电话：400-6169-615
授课地址：杭州8大直营校区就近入学。 预约参观
