湖州新航道雅思培训学校
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吴兴2023雅思课程,湖州学雅思Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but be concerned about the quality of work. To what extent do agree or disagree?
审题：议论文-同不同意型，需要对 “that…, but…”这整句话中的内容进行回应；回应两方面，即员工着装&工作质量，缺一不可。思路和参考例文见如下。
高分范文及解析
Good quality of work often holds the key to the long-term development of a company. For some jobs, however, inappropriate dressing cannot be acceptable. In my view, employers should be concerned about employees’ dress style.
解析
* hold the key to 决定着
思路：人不可貌相。
At first glance, it does not make sense to ask employees in fields to dress in style. That is because good quality of work can be the only requirement for those people. For example, products people use today come from elaborate designs and superb craftsmanship, largely dependent on the outstanding performance behind of its designers and workers. They are running off their feet for good results, making efforts to earn customers' trust in company brands, and creating profits for their companies. Such status quo may squeeze their time for matching clothes. Due to that, dress codes would be meaningless between them and their employers.
雅思大作文10月23日真题参考范文
解析
* make sense 有意义
* elaborate 精心的 a.
* superb 卓越的 a.
* run off one’s feet for 忙于
* earn the trust 赢得信任
* squeeze 榨取 vt.
* meaningless 没意义的 a.
思路：却可“以貌取人”。
However, a closer look suggests evaluating work completion is different from the quality test of goods. After all, some parts of the work are invisible. The devil is in the details, and it would be hard to imagine a business talk happens among a group of people in rags. More precisely, dressing in a decent style or not can mirror identity, leaving the first impression. At this point, employers should require what their subordinates wear; otherwise, a big deal may escape unwittingly. In addition, if paying attention to staff’s wear, leaders and bosses can know an employee. A person adept at wearing is more likely to strive for perfection at work, which can function as a criterion to help find motivated employees.
解析
* invisible 无形的 a.
* the devil is in the details. 魔鬼藏于细节。
* in rags 衣衫褴褛
* mirror 反映 vt.
* unwittingly 不经意间地 adv.
* be adept at 擅长于
* strive for 努力争取
To conclude, it is reasonable not to care dress codes of some workers according to the job content. When it comes to the need for image building, employees’ wear works.
解析
* dress codes 着装要求
* image building 树立形象湖州雅思培训，湖州雅思培训班，湖州学雅思哪家强，湖州新航道雅思培训励志语录：立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。——阮元吴兴2023雅思课程,湖州学雅思。
新航道雅思，湖州新航道培训
提供海外语言标化考试（雅思、托福、PTE、多邻国等）培训，海外入学标化考试（SAT、ACT、GRE、 GMAT等）培训，综合英语（剑桥英语通用五级、剑桥英语(FOR REAL教材)等），大学生英语（四六 级、考研英语等）培训等。湖州雅思培训，湖州雅思培训班，湖州学雅思哪家强，湖州新航道雅思培训励志语录：零碎的时间实在可以成就大事业。吴兴2023雅思课程,湖州学雅思。
官方合作
新航道雅思，湖州新航道多年来与各大官方保持密切关系，于2014年成为 雅思官方合作伙伴，2020年成为雅思官方“IELTS SpeakUP项目”合作伙伴。吴兴2023雅思课程,湖州学雅思湖州雅思培训，湖州雅思培训班，湖州学雅思哪家强，湖州新航道雅思培训励志语录：事随心，心随欲。欲无度者，其心无度。心无度者，则其所为不可知矣。——吕氏春秋。
教学教研
新航道雅思，湖州新航道成立湖州新航道海外考试研究中心（RAFLE），从事海外考试教学研究、海外考试动态传播、教学方法创新、教学材料设计、教师培训与认证、新产品研发等，为广大考生在复习备考、资料下载、考题跟踪及业界动向等方面提供资讯。
著作出版
新航道雅思，湖州新航道携手各大著名出版社，出版学术著作，其中《雅思精品》系列、《雅思高阶》系列，《雅思集训》系列、吴兴2023雅思课程,湖州学雅思《雅思热身》系列、《雅思突破》系列、《剑桥雅思全真试题15解析》等书籍受学子欢迎。
海外备考
提供国际教育综合服务，包括国际学校择校及入学备考，国际学校GPA课程，QS世界大学100院校读本服务，海内外升硕服务，课外活动和背景培养项目，海外留学申请及境外服务、留学前海外标化考试（雅思、托福、GRE、GMAT）及综合英语培训。湖州学雅思，湖州专业雅思培训，湖州雅思单项培训，湖州雅思一对一，湖州新航道励志语：Fear not that the life shall come to an end, but rather fear that it shall never have a beginning.——J.H. Newman 不要害怕你的生活将要结束，应该担心你的生活永远不会真正开始。——纽曼吴兴2023雅思课程,湖州学雅思。
湖州新航道雅思培训
湖州新航道拥有一批优秀的师资队伍，包括国内外大学的教授，他们在雅思、托福等领域进行一线授课，能够为学员带来专业的课程指导。这些教师凭借深厚的学术功底、务实的教学作风、强劲的研发能力和旺盛的进取精神，按照“精品小班 + 全程助教 + 个性化服务”的标准为学员提供教学服务。
个性化学习方案：通过制订和实施精准的学习方案，对学员进行入学前测试，根据入学测试报告，针对性地规划学习方案，匹配教师和课程。以终为始，对学习目标进行量化分解，学习期间紧密结合学生基础情况和学习目标，对听、说、读、写四项英语技能进行针对性教学、重点强化，同时希望学员在提升英语能力和考试成绩的同时，熟练掌握海外学习所需的批判性思维、社会交往和团队协作能力。
多样化班型：有多种班型可供选择，如精品小班、一对一课程等。不同班型满足不同学员需求，例如一对一课程从学员实际情况出发进行专属制定课次，可提供冲分服务，配有助教辅导学习，及时答疑解惑，课堂内容还能根据学员实际表现随时调整授课内容。
教学风格与服务标准：以“我坚持，我成功”为精神内涵，坚持“学术、励志、激情”的教学风格，切实践行“精品小班 + 全程助教 + 个性化服务”三大标准。并且建立了立足服务的五位一体服务链，坚持“以学生为中心”的服务原则，从学习规划、课堂讲解、助教辅导、阶段测评、反馈沟通5个维度，打造“测 - 学 - 练 - 评”服务链条，由团队进行“多对一”服务，如建立专属学习群，严格按照学习目标进行作业批改、单词拼写等系列工作。
湖州新航道经过几年的发展建设，在一批优秀教授的领导下，现在已经成为湖州地区数一数二的英语培训机构，能够满足不同地域学员的学习需求。其拥有明亮的教室和优越的教学环境，让学员在此学习更加舒心，在当地的英语培训市场中占据重要地位，为学员提供了优质的教学资源和服务，在提升学员英语能力、帮助学员实现留学目标等方面发挥着积极的作用。
湖州新航道国际教育集团业务涵盖多个领域：
语言培训方面：包括雅思、托福等语言培训，是雅思白金级合作伙伴，在雅思培训领域成果显著，截至2024年，已连续11年荣膺雅思“白金级合作伙伴”奖项，在2024年的雅思官方合作伙伴评级中，一共被授予15项大奖，其中湖州新航道国际教育集团获得“2023年度集团贡献奖”的荣誉，其分校也获得不同级别的合作伙伴奖项，如所属分校武汉学校、湖州学校、苏州学校荣获白金级合作伙伴，11所分校还获得了2个“金级合作伙伴”，5个“银级合作伙伴”，4个“铜级合作伙伴”。
留学服务方面：旗下有前程留学，为学生提供留学相关的服务，助力数十万青少年走出国门，走向世界。
考研培训方面：设有好轻松考研，为考研学子提供培训服务。
图书出版方面：有图书出版事业部，策划出版了多套中英双语讲述中国故事、传播中华文化经典的书籍，例如联合教育部对外语言交流合作中心打造的《读故事说中国》中国文化双语视频课程、“故事里的中国”系列丛书，已成为国际中文教育学习者重要的学习资源。
国际研学方面：有国际研学事业部，开展国际研学项目，提供教育研学相关服务，并且与汉考国际在教育研学等领域深入合作，汉考国际在全球163个国家（地区）设立了1374个考点。
文化传播方面：成立了中国故事研究院，发起并主办“用英语讲中国故事”活动，连续四届已吸引海内外超100万青少年参与。
湖州新航道国际教育课程特色
（一）教学方法
坚持学术、励志、激情的教学风格。
学术性：学术是一种态度和责任，要求具备专业的英语技能并且不断向先辈学习，以提升学术性。
励志性：励志是一种鼓励和激励的方式与力量，在教学中体现为对学生的激励。
激情性：激情是一种气氛和感动，来自于勇敢挑战更高目标，并且身心健康也是课堂激情的重要因素。
倡导精品课程、精准教学、精致服务的三精标准，同时采用4R个性化教学，即Result（结果）、Responsibility（责任）、Review（检查）和Reward（激励）相结合，满足不同学生的需求，实现个性化教学目标。
（二）师资力量
由著名英语教育专家胡敏教授率领国内外语言培训精英共同创办，拥有一批专业的教师团队，不过关于师资的具体构成（如教师的学历背景比例、教学经验分层等）未查询到详细信息。
学校名称：湖州新航道雅思培训学校
固定电话：400-6169-615
授课地址：湖州 预约参观
