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龙凤建筑师二级培训.人社部前段时间印发了关于拖欠农民工工资管理办法，从事建筑业的一起来了解了解吧。
人力资源社会保障部关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知
人社部规〔2017〕16号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》已经第134次部务会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部
2017年9月25日
拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法
第一条为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，根据《企业信息公示暂行条例》、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），制定本办法。
第二条本办法所称拖欠农民工工资“黑名单”（以下简称拖欠工资“黑名单”），是指违反国家工资支付法律法规规章规定，存在本办法第五条所列拖欠工资情形的用人单位及其法定代表人、其他责任人。
第三条人力资源社会保障部负责指导监督全国拖欠工资“黑名单”管理工作。
省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域拖欠工资“黑名单”管理工作，每半年向人力资源社会保障部报送本行政区域的拖欠工资“黑名单”。
地方人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责拖欠工资“黑名单”管理的具体实施工作。
第四条拖欠工资“黑名单”管理实行“谁执法，谁认定，谁负责”，遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。
（四）优化企业发展环境
17.深化“放管服”改革。深化工程建设项目审批制度改革，推动联合验收政策落地，全面落实施工许可一站式办理制度，工程项目审批办理时限压缩至100天之内。完善建筑类企业资质资格电子化审批系统，进一步缩短权限内各项审批时限。实施“三类人员”和特种作业人员考培分离，支持施工企业自主开展人员培训，加快建设三类人员和特种作业人员网上远程考核系统，降低企业商务成本。适时扩大资质告知承诺制审批范围。继续开展建筑企业保证金清理工作，推广工程保证制度，以保函替代现金保证。
18.提升服务质量。认真落实岗位责任制、首问负责制、办结制等制度，规范服务行为，提高办事效率。推进工程建设领域信息公开和政务公开，主动接受群众监督。二级建造师培训，二建报名，二级建造师课，全国二级建造师培训励志语录：生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。--鲁迅龙凤建筑师二级培训.。

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