东安二级建造师免费培训

东安二级建造师免费培训2017年已经结束了，这一年对于建筑企业来说是改革的一年更是发展的一年，住建部针对资质改革一次次做出重要调整，改革政策文件接连出台，并且改革力度也在一步步的加强，根据分析，建筑资质改革是为了调整建筑业组织结构的整体规划，为日后推进工程总承包模式做铺垫，尤其是在资质标准上做了大文章，那么事实真的如此吗?
今天优路教育就带大家一起来了解一下2018年建筑业发展的主要目标和发展方向。
2018资质和执业
坚持弱化企业资质、强化个人执业资格的改革方向，逐步构建资质许可、信用约束和经济制衡相结合的建筑市场准入制度。改革建设工程企业资质管理制度，加快修订企业资质标准和管理规定，简化企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。根据《规划》内容，透露两点重要信息：
1、资质标准还将有重大调整，资质类别要减少;
2、不管是企业资质申报，还是个人执业，信用将成为重要的考量指标。
已经取消/拟取消的建筑业资质
1、设计一体化资质(已取消)
2、园林绿化资质(已取消)
2017年4月13日，各级住房城乡建设(园林绿化)主管部门不再受理城市园林绿化企业资质核准的相关申请，园林资质正式取消。
3、物业服务企业资质核定全取消
物业服务企业二级以下资质(已取消)
物业服务企业一级资质核定(已取消)
4、招标代理资质(取消)
12月29日住建部下发“关于取消工程建设项目招标代理机构资格认定加强事中事后监管的通知”，通知明确提出：自2017年12月28日起，各级住房城乡建设部门不再受理招标代理机构资格认定申请，停止招标代理机构资格审批等多项重要细则。
三、实施项目规范化管理。项目部应配备劳务实名制管理所必须的硬件设施设备。施工现场显著位置应设置“劳务工人维权告示牌”和“考勤公示栏”、“工资公示栏”(标牌格式详见附件，各地另有规定的，从其规定)。房屋建筑工程和有条件的市政基础设施工程项目应实施封闭管理。鼓励施工现场设立进出场门禁系统，采用指纹打卡、脸模识别、IC卡进出等技术实行电子打卡，落实实名考勤制度。
四、落实实名制管理制度。施工企业应依法与农民工签订劳动合同，载明双方权利义务，劳动合同签订率应达到100%。项目部应建立劳务工人花名册，详细记载劳务工人身份信息。班组长、劳务工人应与项目部签订进场承诺书，承诺遵守国家法律法规，并配合项目部落实劳务实名制管理。劳务工人退场时，项目部应与劳务工人确认工作量，结清工资报酬，办理终止劳动关系手续，签署“工人退场确认书”。项目部应对劳务工人实施考勤，保存完整的考勤记录资料，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息。按月公示劳务工人考勤情况和工资结算、发放情况信息，按月足额将工资发放给劳务工人本人。鼓励推行银行代发工资制度，项目部应为需要的劳务工人申办银行工资卡。
五、健全资料台帐管理。总包单位必须保管好劳务实名制管理资料，所有与劳务用工有关的资料，包括进场退场、劳动合同、务工考勤、工资发放、岗前培训、纠纷调解等资料，均应妥善保管至项目竣工3年以上，以便备查。实行劳务分包的项目，还应当保存与劳务分包公司签订的分包合同。
六、推行实名制信息化管理。省厅完善“福建省建设从业人员综合服务平台”，整合劳务工人的身份信息、持证信息、培训信息、诚信记录等信息，并向各级主管部门和企业提供数据对接服务。鼓励企业实施劳务工人信息化管理，对人员的用工信息、工资支付信息予以记录，并实现与主管部门的信息数据互联互通。鼓励条件成熟的设区市建设建筑行业实名制管理系统平台。
七、加强实名制监督管理。各地建设主管部门要全面部署辖区内企业建立实名制管理制度，督促在建项目按照本通知要求抓紧落实，将实名制工作落实情况纳入福建省建筑施工企业信用综合评价。各地建设主管部门应实施差异化监管措施，对被人社部门认定为创建“无欠薪项目部”的，可以减少检查次数直至免予检查;对曾发生过欠薪或者存在较大欠薪隐患的项目部，要加大检查力度，督促企业落实劳务实名制管理，采取切实有效措施防止欠薪问题发生。对符合“欠薪黑名单”管理情形的，应按规定纳入“欠薪黑名单”。
附件：1.福建省建筑施工现场农民工维权告示牌
2.简易劳动合同书
3.工人进场承诺书
4.工人退场确认书
5.班组长进场承诺书
6.班组长退场承诺书
福建省住房和城乡建设厅
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