宁波广联国家人力资源管理师招生简章_

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国家人力资源管理师招生简章

退休养老金补贴标准：根据浙江省人力资源社会保障部和社会保障厅、浙江省财政厅《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙人社发【2012】64号）文件，获得高级专业技术人员和高级技师每人每月增发230元。2013年每人每月增发400元,逐年增长最高1150封顶。其中，高级人力资源管理师（一级）即属于高级技师。

培训政府补贴标准：受理对象：本市户籍劳动者、在本市就业创业的市外劳动者（含见习实训期间参加培训的非本市户籍大学生）、离校未就业的高校毕业生及定点培训机构或企业。

受理条件：个人：参加本市组织的职业技能培训并取得职业资格证书；

定点培训机构（企业）：承担政府购买培训服务的定点培训机构或开展岗位技能提升培训的企业

补贴标准：高级技师最高2000元、技师最高1500元、高级工最高1000元、中级工最高800元、初级工最高500元、专项合格最高300元。离校未就业高校毕业生按不超过补贴标准的2倍据实补贴

一、培训目标

讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制。要求掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。

二、报考对象：

现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的、对于有想法挑战高薪，对未来希望有职涯规划的社会人员和在校大学生。

三、师资与培训特色

师资由资深教授以及专业的人力资源培训讲师组成；全省首推面授+网络教学相结合的方式；同时能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

四、证书介绍

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和官方网站（WWW.OSTA.ORG.CN）查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，全国通用。

五、鉴定的方式、时间

分为理论知识考试和专业能力考核；均实行百分制，二门成绩皆达60分及以上者为合格。二级人力资源管理师还须进行综合评审、一级人力资源管理师需进行文件框测试。

全国统考时间：每年5月与11月中旬。

六、报考资料与联系方式

报考资料：
1、身份证、学历证复印件1份；一寸两寸白底彩色照片各二张

2、单位开具工作年限证明原件，加盖行政印章。