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遂宁TMA薪税管理师培训学校



薪税管理师个人所得税之——大病医疗问题解答：7.大病医疗支出中，纳税人年末住院，第二年年初出院，这种跨年度的医疗费用，如何计算扣除额？是分两个年度分别扣除吗?答：纳税人年末住院，第二年年初出院，一般是在出院时才进行医疗费用的结算。纳税人申报享受大病医疗扣除，以医疗费用结算单上的结算时间为准，因此该医疗支出属于是第二年的医疗费用，到2019年结束时，如果达到大病医疗扣除的“起付线”，可以在2020年汇算清缴时享受扣除。
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薪税管理师证书有什么用途？
“薪税管理师”（英文：Tax Management Agent ，简称TMA），是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法，融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全面解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。
考薪税管理师具体有什么用途呢？以下根据不同的级别做分析：
一、初级薪税管理师
解决能干、干对的操作性问题。
致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
二、中级薪税管理师
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。
致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
三、高级薪税管理师
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。
致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。
紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路 薪
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计人才。 薪税管理师作为时代的产物，在薪税管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。


薪税管理师个人所得税之——住房租金问题解答：17.我年度中间换租造成中间有重叠租赁月份的情况，如何填写相关信息？答：纳税人年度中间月份更换租赁住房、存在租赁期有交叉情形的，纳税人在填写租赁日期时应当避免日期有交叉。如果此前已经填报过住房租赁信息的，只能填写新增租赁信息，且必须晚于上次已填报的住房租赁期止所属月份。确需修改已填报信息的，需联系扣缴义务人在扣缴客户端修改。
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薪税管理师个人所得税之——通用类问题解答：4.纳税人填报专项附加扣除信息有哪些注意事项？ 答：一是要根据专项附加扣除办法规定的条件，判断自己是否有符合相关条件的专项附加扣除项目；二是根据自己的实际情况，在电子税务局网页、手机APP、电子模板、纸质报表四种方式中，选择一种专项附加扣除信息的提交方式；三是根据自己符合条件的专项附加扣除项目，如实填报相应的专项附加扣除信息；四是姓名、身份证号、手机号码等信息务必填写准确，以保障您的合法权益，避免漏掉重要的税收提醒服务；选填项尽可能填写完整，以便更好地为您提供税收服务；五是通过电子模板、纸质报表等方式填报专项附加扣除信息的，应留存好本人和扣缴义务人或者税务机关签字盖章纸质信息表备查；六是纳税人应于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认。如未及时确认的，次年1月起暂停扣除，待确认后再享受。
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