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人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
21 世纪“核心竞争力”的源泉-人力资源的管理。人力资源管理者是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，掌握企业人事大权，通过对人力资本 的优化组合为企业创造效益。他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业的人事调配权， 为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
权威机构调查显示，国内现在需要专业人力资源管理管理人员约600 多万，其中北京缺40 万，上海却60 万，广州缺50 万，成都也缺20 来万。经过专业资格培训并拥有资格证书的HR 人才，已经成为企业争夺的对象。就个人发展而言，人力资源管理者也是熟悉企业各部门职能和工作内容最快的人群，也是企业中晋升最快的人群。
近年来，由于聘用不专业HR的工作失误，给企业造成的各种劳资纠纷不断递增，和企业 用人风险防控的缺乏，使得更多的企业更加青睐于专业的人力资源管理人员。
一个专业HR，能够规范企业的管理制度，使工作流程更加顺畅，建立人力资源风险防控体系，实现人力资源的优化配置，降低用人成本，提高公司效益，最大限度地发挥员工的工作积极性和创造性，为企业的发展提供强劲动力。
人力资源管理师是做什么的？
任何一个企业首先都要解决两个问题：人才流和现金流，所以自从2008年新劳动法颁发以来，专业化的人力资源管理人才备受重视。再加上各大高校人力资源管理专业的毕业生学非所用，重理论轻实践，进而这个行业产生了大量的人才缺口。因此您现在选择进入这个行业是最好的时机。并且伴随年龄和资历增长，您在企业的威望会逐步提高，是最被广大白领、金领看好的越老越值钱的行业。
人力资源在公司主要做6 件事情：人力资源发展规划；招聘和选拔人才；人员安排和考评,培养人才；科学、合理利用绩效和薪酬留住人才；用劳动关系平衡老板与员工的合法权益；协调沟通企业内各部门、子公司的生产经营等。
【培训对象】
1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员。
2、希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士和在校大学生。
3、希望进一步提升管理技能尤其是人力资源管理技能的人士。
【就业方向】
各个企事业单位、管理咨询机构以及劳务中介公司中人力资源管理相关的岗位，以专员、主管、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
人力资源相关专业机构：猎头、人力资源管理咨询、培训行业
大中型企业人力资源管理工作：1.垄断型国企/事业单位；2.竞争性民企、国企或管理较为
规范的大中型企业
【人力资源管理师各等级间区别】
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业的人力资源战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。一般就职于企业的人力资源部部门负责人、企业的人力资源总监或者顾问。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理企业内部复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作流程和方法
，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。一般就职于企业人力资源部经理或主管岗位。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本企业制度或工作流程类相关文 件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、完成培训项目的实施过程、劳动合同的签订与管理、社会保险等手续、员工日常考核、工资核算等。一般从事专员级别的工作。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手 续。职能范围局限于人力资源内部。
【报考条件】
一、企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）连续从事本职业工作 1 年以上。
（2）以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校应届毕业生。 二、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书。
(5)大学本科三年级以上学生
(7)硕士研究生二年级以上学生。
三、人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有专科以以上学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从
事本职业工作4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
四、一级人力资源管理报考条件：
(1)．博士研究生学历，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2). 硕士研究生学历，连续从事本职业工作6 年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(3). 本科学历，连续从事本职业工作9 年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)．本科及以上学历，有二级证书，连续从事相关工作3 年，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(5)．连续从事相关工作 19 年；
注：以上人力资源管理师考试报考条件仅供参考，准确报考条件请以当地考务工作通知为准。华商职业技能培训学校提醒广大考生在了解报考条件时，应选择正规的培训机构进行报名培训。
【考试科目及题型】
三级：
科目一包含职业道德和人力资源管理的理论知识，题型分单项、多项选择题两种科目二“操作技能”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
每科满分为100 分，60 分合格。
二级：科目一和科目二的题型跟三级一样，各部分分值略有变化，请看分值表。
2017 年 5 月开始为机试。
科目三为综合评审，包括论文和论文答辩（四川地区为机试答辩）。
【成绩保留标准】
参加完当期人力资源管理师考试之后，成绩保留一年。在一年的期限内选择一次参加补考，如果到合格标准即可在45 个工作日之后领取证书，补考未合格再重新考相应科目。
【报考时间】
每年三月十号左右之前申报上半年考试（上年九月份报完名则可开始下一次报名）
每年九月十号左右之前申报下半年考试（当年三月份报完名则可开始报名）
【考试时间】
上半年，5 月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11 月的第二个周末(一般为周日)招生时间：常年招生，随到随学！
申报考试需准备的资料：
1. 一寸蓝底照片4 张，两寸蓝底照片 4 张；
2. 毕业证复印件2 份；
3. 身份证复印件2 份（写上“此身份证复印件由本人提供，仅供考试申报使用”，签名并写上日期）；
4. 相关专业工作证明2 份
5. 全国统一鉴定申报表2 份
6. 华商职业技能培训学校学员报名表1 份；
【企业人力资源管理师三级证书样本】
【企业人力资源管理师二级证书样本】
| 【企业人力资源管理师一级证书样本】 |
华商人资课程体系
（一） 预习串讲课
梳理教材知识脉络，理清各知识点逻辑关系，突破理解难点
（二）教材精讲课
全书知识点逐一讲解，进一步加深对于教材知识的理解
（三） 考点突破课
梳理全书考试难点、重点，将书变薄，降低复习难度
（四）考前冲刺课
考前重点浓缩，实现快速高效提分
（五）模拟考试
自我检查，查漏补缺，针对性巩固复习效果
（六）专员级实操课程
专门针对还未从事HR 工作或刚刚从事 HR 工作的学员进行设计
（七） 主管级实操课程
专门针对已经从事较长时间HR 工作，但在技巧上尚有欠缺的学
2018 年人力面授班型安排
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级别 |
班型 |
取证班 |
提升 A 班 |
提升 C 班 |
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三级 |
学习内容 |
1、人力六个模块理论知识 |
1、人力六个模块理论知识 2、专员级别技能课（素质、技能、工具） |
1、人力六个模块理论知识 2、专员级别技能课 3、经理级别技能课 |
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班型特点 |
1、三轮直播+两轮面授，从知识框架、教材精讲、考点突破再到集训模拟考试，性价比高课程全面 2、面授是所讲内容全部为压缩的重难点，考点 3、在家或休息时间利用手机或电脑夯实基础 4、赠送整套教材 |
1、从初级HR 应具备的基本素质，到应掌握的技能再到常用的办公软件全方位的学习，掌握HR 初级技能 2、赠送每日考点（价值 200） 3、涵盖取证班特点 |
1、从HR 应具备的综合素质，到应掌握的技能再到常用的办公软件全方位的学习，掌握HR 初、高级技能 2、赠送 HR 心算（价值 100） 3、赠送对答如流（价值 100） 4、赠送拍案辨法（价值 100） 5、涵盖提升 A 班特点 |
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班型人数 |
40—55 人 |
20—35 人 |
20—35 人 |
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面授费用 |
向老师咨询 |
向老师咨询 |
向老师咨询 |
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二级 |
学习内容 |
1、人力六个模块理论知识 |
1、人力六个模块理论知识 2、经理级别技能课 |
1、人力六个模块理论知识 2、专员级别技能课 3、经理级别技能课 |
|
班型特点 |
1、三轮直播+两轮面授，从知识框架、教材精讲、考点突破再到集训模拟考试，性价比高课程全面 2、面授是所讲内容全部为压缩的重难点，考点 3、在家或休息时间利用手机或电脑夯实基础 4、赠送整套教材 |
1、从 HR 应具备的综合素质到应具备的技能再到常用办公软件的学习，掌握 HR 高级技能 2、赠送每日考点（价值200） 3、涵盖取证班特点 |
1、从HR 应具备的基本及综合素质，到应掌握的初级、高级技能再到常用的办公软件学习，全方位的提升自己的工作能力。 2、赠送 HR 心算（价值 100） 3、赠送对答如流（价值 100） 4、赠送拍案辨法（价值 100） 5、涵盖提升 A 班特点 |
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班型人数 |
40—55 人 |
20—35 人 |
20—35 人 |
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面授费用 |
向老师咨询 |
向老师咨询 |
向老师咨询 |
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有效期 |
两年 |
两年 |
两年 |
课程安排时间：
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程（详情请咨询顾问）
白 班：8：30-16:30（周一至周五白天时间段选择）
全日制：8：30-11:30/13:40-16:30 （周一至周五全天上课）
晚上班：18:00-21:00
周 末：8：30-16:30（每周六或周日全天）
具体上课时间学员根据自身时间安排选择报班。
课程周期：
课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。
课程收费：
因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等，我们开设有不同的班级，费用有所区别，费用以学员所报班级为准，学员根据自身要求选择报班，如有疑问请咨询报名老师。
不同时间校区有不同的优惠活动，详细优惠以当时参加的优惠活动为准。
预约试听体验课程：
学员如需参加体验课程，至少需提前一周和顾问预约体验课程，提供给顾问参加学员姓名+电话+课程+所在地区，顾问会及时登记预约就近校区体验课程，预约成功后顾问会通过电话或短信及时通知学员。
报名须知：
1、外地学员，需代办食宿，提前和老师预约沟通。
2、学费不包含食宿费用。（全日制住宿课程除外）
3、校区顾问会不定期回访学员，了解基础情况，请学员配合顾问回访。
4、课程调换或改期，需到校区和课程老师沟通。
5、课程退班退费，学员需到校区办理。（实际情况以校区规定为准）
6、报名完成后保留好报名票据，以及课程老师联系电话，以便后期和老师跟进。
7、优惠活动请和报名老师咨询了解。
我们竭诚为您服务，如需帮助或了解优惠活动，请在线联系顾问，顾问会及时安排课程老师电话和您沟通介绍！
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